北海市人民醫院
一、評選目的和意義：
科室管理是醫院管理的基礎，調動和發揮科主任的積極性，加強科室管理、促進學科的發展是醫院管理中的要素之一。為加強北海市人民醫院院科二級管理，促進醫院的發展，醫院決定表彰一批在臨床工作和學科建設中取得突出成績的科室正、副主任，以表彰他們為醫院的發展所做出的貢獻，以激勵更多的科室主任們將主要精力投入到臨床學科的發展和科室的建設中去。
二、組織結構
根據評選工作需要，成立優秀醫師評選工作領導小組：
組長：鐘宇華
副組長：何祥光劉文海龐才濱梁華晟張如
成員：周劭敏林遠鳳蘇堅公尺紅楊慧華
蘇會璇張綵萍譚維賢葉報春韋應和
領導小組下設評選工作辦公室，設在醫務部，具體負責整個評選推薦工作；人力資源部、醫患辦、教務科、質量辦、感染管理科、門診部、監察室協助評選推薦工作。
2、參評物件及指標：
各臨床和醫技科室（病區）主任有醫師（含科室正、副主任或主持工作的科副主任、負責人等）。共評選全院科（副）主任人數的10%。其中臨床科室共評選 6 名，醫技科室 1 名。
三、優秀科主任評選條件：
1、在職在崗的執業醫師、擔任臨床、醫技科室主任二年以上、年內全勤。
2、具有良好的政治素質，醫德高尚。有強烈的事業心和責任感，廉潔行醫、醫德醫風考核良好及年度考核合格以上。
3、處事公正、為人師表，能較好地履行科主任職責，能調動全科人員的積極性，有較強的組織管理、協調能力，比較出色的完成醫院各項任務指標，取得較好的社會效益與經濟效益。
4、以醫療質量與安全管理為核心，嚴格督導各項醫療工作規章制度和技術操作規範的落實，年內本人及科室無嚴重的醫療差錯及醫療事故發生。
5、在三甲複審工作中成績顯著，評審期間考核科內人員無不合格現象。
6、注重學科建設和科室人才培養，在醫教研等各方面均取得較好的成績。
四、評選方法：
根據2023年中層幹部考核結果，將每一位科主任（其中院領導對科主任2023年績效考核的評估成績，佔30%權重；職能部門對科主任2023年績效考核的評估成績，佔50%權重；科室員工對科主任2023年績效考核評估成績，佔20%權重。
五、時間安排：
2023年6月1日~6月11日： 醫務部根據考核結果得分情況，自高到低進行排序，取臨床科室的前6名及醫技科室的前1名列為 「優秀科主任」候選名單，上報評審領導小組。
2023年6月12日~6月17日： 評審領導小組審定「優秀科主任」名單。
2023年6月18日~6月22日： 公示「優秀科主任」當選名單。
2023年6月23日~6月24日： 根據公示結果調整「優秀科主任」當選名單。如公示期間對當選人有異議，並經核實者，取消當選人資格。
按得分數從高到低，將臨床科室第七名或醫技科室第二名候選人（以此類推）納入當選人。
六、獎勵
1、評選出來的「優秀科主任」由醫院在2023年醫師節（6月26日）一次性給予300元獎金獎勵，通報表彰、並頒發榮譽證書。
2、評選出來的優秀科主任將記入個人檔案，晉公升、聘任時在同等條件下優先。
2023年度優秀評選方案
周口華髮清真食品 2012年度即將結束，為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，在全公司上下形成 崇尚先進 學習先進 爭當先進 的濃厚氛圍。經研究決定，對在2012年度中表現突出 業績顯著的個人進行評比表彰活動。現將有關事項安排如下 一 評選名額 1 ...
2023年度優秀員工評選方案
一 目的 為了更好的體現 以人為本 的人力資源管理原則，極大的激發員工工作積極性，充分挖掘工作表現優的員工和優秀工作事蹟，對思想意識強 工作認真負責 技能優秀 遵規守紀的員工給予充分的肯定，樹立學習的典範和榜樣，特制定本方案。2 適用範圍及名額 1 適用於公司各部門除民工 實習生及批准離職的員工之外...
2023年度優秀員工評選方案
2010年度員工考核及評優方案 1.目的 為了激發公司員工工作的積極性，鼓舞員工士氣，體現公司的企業文化，確保評選的公正性和合理性，特制定本評選方案。2.評選範圍 2.1凡是公司全體員工均進行全年總結考核，考核成績將作為評選優秀員工第一依據。2.2 凡是在公司入職1年以上員工的考核成績將作為2011...