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2023年度即將結束，為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，在全公司上下形成「崇尚先進、學習先進、爭當先進」的濃厚氛圍。經研究決定，對在2023年度中表現突出、業績顯著的個人進行評比表彰活動。現將有關事項安排如下：
一、 評選名額：
1、 優秀員工生產環節 8—10名
後勤2名
2、 優秀業務員銷售部2名
3、 優秀管理者生產環節2名
後勤1名
二、評選條件：
1、工作認真負責，在生產和工作方面作出一定貢獻，在幹部職工中有較好口碑的。
2、以身作則、廉潔奉公、處事公正，嚴格執行公司各項規章制度。
3、搞好團結，班子成員之間協作性強。顧全大局，本職工作和臨時交辦工作按時完成，與公司其他部門在工作上配合主動。
4、服從工作安排，不推卸工作責任，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。
三、評選辦法及流程：
1、生產環節的優秀人員產生由各生產班組內部選舉產生後，由生產部主管領導審核後，交由公司領導集體研究後通過。
2、銷售部的優秀業務員的產生由主管副總經理提名，全體銷售人員投票產生後，交由公司領導集體研究後通過。
3、後勤的優秀員工及優秀管理者的產生由領導提名，全體後勤人員投票產生後，交由公司領導集體研究後通過。
四、獎勵辦法：
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2023年1月25日
2023年度優秀員工評選方案
一 目的 為了更好的體現 以人為本 的人力資源管理原則，極大的激發員工工作積極性，充分挖掘工作表現優的員工和優秀工作事蹟，對思想意識強 工作認真負責 技能優秀 遵規守紀的員工給予充分的肯定，樹立學習的典範和榜樣，特制定本方案。2 適用範圍及名額 1 適用於公司各部門除民工 實習生及批准離職的員工之外...
2023年度優秀科主任評選方案
北海市人民醫院 一 評選目的和意義 科室管理是醫院管理的基礎，調動和發揮科主任的積極性，加強科室管理 促進學科的發展是醫院管理中的要素之一。為加強北海市人民醫院院科二級管理，促進醫院的發展，醫院決定表彰一批在臨床工作和學科建設中取得突出成績的科室正 副主任，以表彰他們為醫院的發展所做出的貢獻，以激勵...
2023年度優秀員工評選方案
2010年度員工考核及評優方案 1.目的 為了激發公司員工工作的積極性，鼓舞員工士氣，體現公司的企業文化，確保評選的公正性和合理性，特制定本評選方案。2.評選範圍 2.1凡是公司全體員工均進行全年總結考核，考核成績將作為評選優秀員工第一依據。2.2 凡是在公司入職1年以上員工的考核成績將作為2011...