醫院人事管理制度

一、人事調動制度

第一條人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程式辦理。

第二條院內各科室調動按下列程式辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商後，報主管院長，院部討論批准。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調後，報主管院長，院部討論批准。

3、後勤人員調動，由後勤有關科室提出，經院辦與有關科室商定後，報主管院長，院部討論批准。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由院辦人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知後應及時到新崗位報到。

第三條對要求崗位調整的人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見後報相關職能，經院部同意，由院辦人事科辦理調出手續。

第四條辭職人員請按照《員工離職管理制度》辦理。

二、人才引進

崗位新聘人員，經分管院長面試通過，總經理審核過後，進入為期乙個月的試用期，試用期滿後由相關職能部門考核、評定後向分管院長遞交《試用期評審表》，審核通過後簽訂勞務合同，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。

1、畢業生入院制度

①.我院根據本年度用人計畫、具體條件及招錄方案，招考、接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

②.相關職能部門做好招考工作，並將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

③.畢業生的人事關係逐步由縣人才交流中心代管。

2、引進外地專業技術人員制度

①.對專業技術人中的培養應立足於本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可採用引進的辦法予以解決。

②.相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交分管院長、總經理討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

③.試聘期一般不得低於乙個月，試聘期過後，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交總經理討論正式聘用事宜。

4 .同意正式聘用後，由院辦人事科與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

5 .外地專業技術人員的人事關係應由區人才交流中心代管

三、衛生技術人員准入制度

第一條面試通過院部分管領導初步審核，從院辦人事處領取《入職審批表》。

第二條院辦人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書），辦理入職手續。按專業進行崗前培訓，進入試用期。

第三條試用期滿後，醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核並複核其資格。

第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條體檢。

第六條根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定履行註冊手續，報當地衛生局審批或備案。

四、責任約束

第一條員工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生責任差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

第二條員工觸犯法律、法規，造成醫療事故、重大差錯的，按照本院《醫療事故、糾紛、責任追究制度》及相關法律執行。

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