工廠規章制度
一、總則
為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規範全體職工的質量工作行為，使
員工盡快熟悉工作環境，
能安心工作、
提高工作效率，
凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，
對表現優良者給予嘉獎，小功，大功（
100-500
）獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，
大過（100-1000
），降職或記過開除處理。
二、管理要求
1、員工應以認真負責的態度，嚴謹務實的作風做好本職工作，辦公講求效率；
2、工作期間，不幹私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作；
3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；
4、公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位；
5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；
6、聽從主管人員的合理指揮監督，須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方
面不公正意識時，須先服從後報備；
7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及時發現問題，及時處理；
8、在產品設計中，由於結構、尺寸、技術引數等不合理，造成產品質量不可靠，滿足不
了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰；8、
凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過
,當天辦理離廠手續，
並結算工資
,不得停留在廠
,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；
9、員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具。
三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
「德」主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。
「勤」主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
「能」主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
「績」主要是指工作成果，
在規定時間內完成任務量的多少，
能否開展創造性的工作等等。
四、考勤管理
1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》
，病假並附上相關證
明，在特殊的情況下，應提早**告知總經理，上班後及早補辦請假手續。員工入廠試用期為
一至三個月。
2、有下列情況之一者，視為曠工
:2.1
未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者；
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各種假期逾期而無續假者；
2.3不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；
2.4遲到或早退達到曠工程度者。
3、曠工的處罰標準
:3.1曠工1
天，扣罰當月平均日的三倍工資；
3.2曠工
2天，扣罰本人月工資標準的
50%，給予書面警告處分一次，該年度績效考評結
果下調一檔；
3.3全年累積曠工
5天者，按規定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次，該年度績效考
評結果下調一檔；
3.4連續曠工
3天或全年累積曠工
6天者，視作自動離職，公司予以辭退。
各崗位工作職責
廠長的工作職責：
1、在總經理的領導下
,全面負責公司的生產運營
,負責指揮、協調公司的整體運作；2
、組織各項產品的生產、監督、控制及執行，負責對公司各種夾具的設計與製作，對新
產品的開發研製及試樣；
3、密切配合公司的業務訂單
,確保訂
,定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車
間生產計畫、材料採購計畫；4、
負責抓好生產安全教育
,加強安全生產的控制,實施
,嚴格執行安全法規
,生產操作規程
,即時監督檢查
,確保安全生產；
5、負責組織生產現場管理工作
,乾淨整齊有序，重視環境保護工作；
6、督導工廠各部門的日常生產活動
,定期召開有關會議
,發現問題
,分析原因
,採取有效措施,
確保生產線正常運轉；
7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章
制度；8
、處理、協調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；
9、完成總經理交給的其它任務。
崗位要求：1、
8年以上機械五金行業或生產製造企業的高層管理經驗；
2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質量管理方面的經驗；
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、了解iso9001
質量體系和
5s現場管理；
4、有較好的組織能力和協調能力，高度的責任心，分析判斷能力強，執行能力強；
質量經理的工作職責：
1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組織並督促各相關人員全面
完成本部職責範圍內的各項工作任務；
2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量審核、產品質量審核；
3、負責統籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施後的跟蹤和驗證；
5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定和處理，並跟蹤記錄處理
結果；6
、組織**商生產過程的質量指導和監督；
7、組織測量和監控裝置的校準及偏離校準狀態時的追蹤處理，組織編制內部校準規程；
8、組織和指導檢驗裝置和器具、計量裝置和器具，協助廠長對新產品的開發及試樣並協
助各種夾具的設計及製作
,協助安排生產及監督生產；
9、負責組織公司質量事故的處理，參與由於產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量
事件的調查處理，及時提出處理意見向領導匯報；
10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；
11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度，
5年以上機械五金行業產品質量管理實踐經驗；
2、熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；
3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業心；
4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。
保管員職責制度：
1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。
2、物質入庫親自同交貨人交接手續，核清物資、名稱、數量是否一致。
3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。
4、驗收貨物發現商品、貨物**變動、貨款少收等，立即向廠長匯報，並與經辦人核實
後發貨。
5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。
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、所保管物質未經廠長同意，一律不准擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字。
7、倉庫嚴格保衛制度，未經保管員許可不可擅自進入。
8、發料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。
9、發料憑證應妥善保管不可丟失。
10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。
11、保管如調動，辦理好交接手續，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領導見證，雙方各
執乙份，報檔案室存檔乙份。
12、完成好廠長安排的其它有關工作。
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