前言為了加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位員工必須了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規範化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批准生效。
第三條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
第四條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第五條本章程由頒發之日起生效，凡與之相牴觸的舊條款，一律作廢。
第六條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第七條本章程於年月日正式頒布實施。
第二章員工守則
第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
第三條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第四條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架鬥毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第五條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第六條熱愛公司、忠於公司、忠於事業，以廠為家，樹立「廠興我榮、廠衰我貧」的正確創業觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第七條熱愛本職工作，忠於職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第八條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。
第九條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。
第一十條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規範佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，並服從執勤人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第一十一條按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第一十二條工作時間內，員工嚴**報紙雜誌、閒談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人**，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第一十三條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第一十四條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之後或下班後收好各種檔案、資料、工具、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。
搞好工作區域、機器裝置衛生，經主管檢查後合格方可下班。
第一十五條按質、按量、按時完成任務，不得藉故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第一十六條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。
第一十七條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
第一十八條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批准同意，任何人不得擅自向外洩露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批准，不得帶外來人員到處參觀。
第一十九條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架**等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第二十條違犯本章第
五、九、
十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，並做開除出廠處理。
人事管理規章制度
第一章總則
一、 為規範公司的人事管理，建立健全規章制度，強化基礎管理，特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。
二、 本制度適用於公司全體員工。
第二章招聘
三、 招聘的原則
1、 公平、公正、公開
2、 擇優錄用，唯才是舉，寧缺毋濫。
3、 規範化、程式化。
四、 人員需求確認
1、 各部門根據公司年度工作規劃，確定本部門人員編制，增補人員。
2、 根據公司戰略規劃，經總經理批准進行的人才儲備。
3、 因人員離職、調崗而增補人員。
4、 因部門工作量的增加，現有人員不能完成，確需增加人員。
五、 招聘程式
1、 用人部門填寫《人員增補申請表》，主管、廠長審核並簽署意見後，報總經理審批。
方可組織實施。包括：
（1） 整理招聘廣告內容，報經理批准。
（2） 回答應聘人員的**提問，包括公司位址、來公司的路線、工作時間、崗位職責等，但不包括工資待遇。
（3） 組織應聘人員填寫《應聘人員登記表》。
（4） 提出面試計畫，包括主試人員、面試時間、地點等，並具此組織實施。
（5） 通知應聘人員參加面試。
（6） 通知錄用人員按指定時間報到。
六、 新員工上崗前五天為培訓期。培訓時間及內容如下：
1、 由行政部進行入職教育，時間為二天，內容包括：
a. 介紹公司企業文化、發展歷史及現狀。
b. 公司人事、行政管理制度。
c. 公司工作環境。
d. 到各部門、車間參觀。
2、 由用人部門進行崗前培訓，培訓時間為三天，內容如下：
a. 部門內部情況及人員介紹。
b. 培訓崗位內容為工作內容、性質、職責、許可權、利益、規範。。
c. 部門規章制度學習。
培訓的原則
1、 必須有明確的培訓目的和培訓內容。
2、 培訓要有效果，既要提高被培訓者的素質和能力，又要對其本崗位的工作有推動作用，達到學有所用的目的。
第三章試用與轉正
一、新聘用人員均應經試用合格才予任用。試用期為1-3個月。
新進員工的試用，由所在部門進行，行政部負責監督。
公司員報到時應交驗的材料：
(1) 公司統一印發的登記表
(2) 身份證(影印件)
(3) 畢業證明書(影印件)
(4) 技術等級證(影印件)
(6) 近期免冠1寸**2張
(7) 健康證
試用員工經試用期考核成績合格者，其服務時間統一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。
試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，並不可請求任何遣散費或補助。
(1) 品行欠佳，違反公司有關規定；
(2) 申請事假超過規定；
(3) 經試用單位認為不適合工作崗位；
(4) 發現進入公司前曾有不適合崗位的違法行為；
(5) 遞交的個人資料被查證為虛假的；
公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作後，應即赴目標部門工作，不得藉故拖延或請求更換；按照規定時間到職工作，無故拖延三天未到職者即停止試用。事先以書面呈准者不在此限。
二、試用期滿按下列程式辦理：
1、 本人應向所在部門負責人提交工作總結和轉正申請，所在部門負責人簽署具體的評價性意見後送交行政部。
2、 主管、部門經理以上人員直接報總經理批准。
3、 行政部填寫《員工轉正通知單》（見附件四），通知財務和轉正本人。
三、員工轉正時間可提前或延期。
1、 員工提前轉正必須由主管提出，報總經理批准，且必須對公司有突出貢獻或能力突出人才。
2、 員工延期轉正由部門負責人提出，主管批准。員工延期轉正最長時間不得超過三個月，若超過三個月仍不能轉正，則予以辭退。
3、 凡提前或延期轉正，提出人必須提交書面申請。
四、辭職及辭退
1、員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、行政部核准；主管以上員工須經總經理批准後，方可辦理手續。並視需要由行政部開具《離職證明》。
2、一般員工辭職，需提前15天提出申請；部門主管辭職，需提前1個月提出申請。
3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續後，限當天內撤離。
五、保密制度
公司機密涉及企業及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能洩漏。
公司機密包括下列事項：
1．公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發專案及經營決策。
2．公司合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
3．公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表。
4．公司技術開發資料及計算機內的所有資料。
5.嚴禁將公司任何檔案進行抄錄、複製、傳遞出公司（包括利用網路傳輸）。
6.對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經理批准。
7. 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報、並及時處理
8.嚴禁和人交往中，洩露公司機密，嚴禁在公共場所討**司機密。
9.明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
10.離職人員在三年之內有義務對公司機密保密，不得洩露。如有洩露機密對公司造成損失者，公司將追究其法律責任。
11.違反上述規定要追究部門領導的責任，情節嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。
六、考勤管理
一、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意，部門經理及以上人員外出時需要經總經理同意。
二、 作息時間：
車間每月2天休息日
時間： 白班：7:00~19:00 夜班：19:00~7:00
行政每月4天休息日
時間：8:00~17:30
如有調整，以新公布的工作時間為準。
三、 考勤
1、 公司暫行實施考勤簽到，簽到人員應認真填寫，不得錯籤、代簽、漏簽。違者除將代簽卡作廢外，對違章部門有關人員進行教育批評警告。
2、 公司員工上、下班（30分鐘以內遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款10元，情節嚴重者且月累計次數多，降職使用或按自動離職處理。
3、 無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。
四、 事假
公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經部門經理簽字同意報行政部。
五、 病假
公司員工因病**或休息，須持區級以上醫院醫療機構證明，經批准後方可休病假。
六、 婚、產假
公司員工結婚可憑書面報告請婚假五天，產假7天（男）、90天（女）均由總經理批示 。
七、 工傷
1、 公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規定的因工證明材料後，憑醫院的醫療證明經總經理批准方可休息。
2、 員工因工致殘喪失或部分勞動能力必須長期休息者，由相關勞動保障部門和醫療鑑定部門根據《勞動保**》研究處理。
工廠企業管理制度
編制 審核 批准 檔案編號 發布日期 生效日期 目錄第1章 總則4 第2章 組織結構8 第3章 高層管理各崗位職責 許可權 任職要求10 第4章 部門職能 崗位設定 崗位職責 及許可權和任職要求 12 1 物資採購部的職能和崗位職責 許可權 任職要求12 2 專案管控部的職能和崗位職責 許可權 任職...
工廠管理制度
食品加工廠車間管理制度 生產車間管理制度 目的 為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。範圍 適用於生產車間全體工作人員。一 早會制度 1 員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開會，不得遲到 早退。2 員工在開早會時須站立端正，認真聽主任或班長的講話，不得做...
工廠管理制度
為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度 一 入職與選用 1，用人原則 重選拔，重潛質，重品德 2，招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。二 考勤管理 1，工作時間...