公司管理章程總法
第1章總則
第1條本公司為促進管理效率，提高員工工作士氣，並使其有所依據及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵循。
第2條本規章適用於本公司全體任職員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、支援、實習、臨時員工、及非正職人員。
第3條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規章所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行公告實施並增列於本公司章程修正案中。
第4條公司章程法如與部門制度有衝突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但特殊案例者，可由總經理研究並公告通過後裁定。
第5條部門如有獎金條例規章，在本公司總業績之大前提不影響下，以部門獎金條例制度為優先規範。
第6條聘任員工合約制度與公司章程法，屬於平行制。在行政管理及各種福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。
第7條在本公司章程法列為晉級考試或加薪公升職等之必讀手冊，凡新人到職或表現較差之員工皆應實施在職教育的基礎。
第2章人事制度
第1條新進人員前一周經公司考核合格，開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正並錄用。
第2條考核期間業績表現優良者，經主管核報後，可申請提前轉正，若考核成績太差，且無改進之意者，可予以直接解聘。
第3條須辦手續
第一項填寫員工資料卡。
第二項繳交履歷表及畢業證、學位證書、身份證影印件乙份，近期2寸相片兩張。
第三項新人到職一律佩戴工號牌，此項由各部門主管負責完成。
第四項新人到職滿十五天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權益。
第4條新人到職屬於在職教育期間，公司為提公升人員專精專業精神，可視情況調往其他部門受訓，時間如下：
第一項製作部新人可調往攝像部受訓一周，期間歸攝像部管理。
第二項攝像部新人可調往製作部受訓一周，期間歸製作部管理。
第三項特效組新人可調往剪輯組受訓一周，期間歸剪輯組管理。
第四項十五日內實施新人在職教育，知悉公司管理章程制度及部門獎勵條例，結訓者必須由主訓部門主管及本人簽字，後經人事部確認後始得生效。
第5條未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日、二日扣薪七日，三日以上且無正當理由者停工觀察（待退）或開除（解除勞動合同關係）。
第6條若因工作環境不適宜或因其他個人因素而欲自行離職者：員工提出離職時，須提前乙個月以書面形式上呈公司核准，未經核准自行離職者，自願放棄上月薪資及任何工作獎勵（福利）。
第7條員工辦理任何請辭時，須先行填寫「書面請辭報告」，經核准後，再填寫「離職手續表」。
第8條員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準，方正式生效，口頭呈報不予承認，不得生效。
第9條離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完成後，憑通知單親自至財務處領取。
第10條請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時，以影響部門作業因由，部門各項獎金福利不予核發。
第11條已請辭員工在待退期間，若於公司表現惡劣，或影響其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
第12條欲請辭之員工，須主動提前30天至人事部索取辭呈。
第13條員工正常請辭，先行與部門主管溝通，不要直接派出辭呈。
第14條職務**人及各部門主管在員工辭呈上簽名前，務必詳實清點離職人所負責之各項業務後，方可簽名，簽名後，主管及職務**人須負全責。
第15條為不動搖公司整體默契及維持團體士氣，因此將「員工請辭」列為公司重大機密，已辦理離職手續之員工不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作之工作態度，經查獲上述事項，一律立刻開除，並取消當月一切獎金福利。
第3章員工出勤管理規章
第1條員工考勤及休假制度：
第一項員工作息時間以各部門管理制度為準。
第二項正式在職工作人員可享受公司規定休假日及國家法定假日。
第三項新人尚在十五天在職教育期間的不享受任何假期及國家法定假日，滿十五天但未轉為正式員工之日前享受每週末休假及國家法定假日。
第四項正式在職男、女員工均可享受《中華人民共和國勞動法》之規定的婚假產假喪假。
第五項工作滿一年多享受年假一天，兩年兩天，以此類推。
第六項工作滿一年員工享受帶薪休假天。
第2條打卡屬個人行為負責，無論在任何情形下，員工之間不得代為打卡，若經查代打卡者，即處罰雙方一日薪資。
第3條公司實施有償加班制，因公司業務及部門之需要加班者，不可藉故拒絕，以服務精神為重。
第4條在正常上班時間外之因業務或公司忙碌而加班者，以加班計，加班費以一小時為單位，每小時按基本工資的倍計算，未滿一小時者，不列為加班費；公休假日加班滿乙個工作日，加班費以乙個工作日為單位，每工作日按基本工資的倍計算，加班時間未滿乙個工作日以一小時為單位計算；國家法定假日加班滿乙個工作日，加班費以乙個工作日為單位，每工作日按基本工資的倍計算，加班時間未滿乙個工作日以一小時為單位計算，每小時按基本工資的倍計算。
備註：第一項員工有加班者，須24小時內由部門主管在考勤卡上簽字。
第二項外勤加班時，視情況申請交通及餐飲費。
第5條公司固定之一般會議及擴大會議，無論時間長短，一律不列為加班。
第6條在職員工，若有以論件及承包制計薪酬者，不得申**班費。
第7條非業績上的付出及無正當理由者，不得申報加班費。
第8條員工因公事外出須口頭向部門所屬主管列報，在一定時間內須回到公司正常作息。
第9條員工因私事外出須填妥外出報告單，經由公司主管許可後方可外出，但須在設定時間內趕回，否則以遲到論之。15分鐘內不扣薪資，15分鐘至2小時以內扣薪半日，私自外出超出2小時以上，則以曠職論處。
第10條員工請假，填好請假單，經核准後，方可離開公司，但其本身的各項工作，應由職務**人負責，若發生錯誤事件或客戶投訴等事宜，請假者其責難免，按責任處罰。
第11條本公司正常上下班作息時間每日遲到彈性時間為5分鐘，每月彈性次數為2次，月底總結遲到次數少於2次則不予以計算，超出則按照每次半工作日薪資為單位處罰。
第12條員工出勤打卡屬於正常作息，非有重要公務不得藉故忘記打卡，凡無故不打或上、下班未打情況，均視曠職論處。（空卡未籤以24小時為準）
第13條全月無遲到、早退、病假、事假、忘記打卡者，有全勤獎勵元。
第14條出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次扣20元。（未經主管簽名，將視同曠職論處）
第15條在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，部門主管負責記錄於考勤卡上。
第16條值班、值日、夜宿、夜間回公司及外拍車管理制度：
第一項員工夜宿或寄宿於公司內，須負責公司之裝置器材物品之安全，不得於上下班時間內攜帶非公司業務相關人員進入或夜宿公司。
第二項借宿或夜宿於公司內之員工（非通宵加班後），須於次日上班前十五分鐘整理好個人著裝後打卡上班，否則視同遲到論處。
第三項非夜宿公司內員工，在全體員工已下班後，個人不得藉故返回公司內。
第四項公司外拍車術攝像部門資產，不得私人排程使用。
第五項外拍車在每日清潔維護作業上歸值日生負責。
第六項使用外拍車，須填寫出車單。
第七項效能安全及行車紀律有駕駛人負責，在正常公務使用中，若發生特殊狀況時，經查證車禍責任人歸屬，在合法範圍內，公司將全權負責維護，唯須報警處理。
第八項交通紀律若因駕駛者之人為疏忽，如超速、闖紅燈、闖立交道及違規行駛等嚴重過失時，將查究失職人員，經查屬實，則違規人員須自行負擔罰款。
第九項停車未繳費，而超出時間被罰款者，由該車使用人負責賠償。
第十項出車前應仔細檢查車輛安全情況，出車中車輛加註燃油或維修費用由部門主管核准簽字後於財務處申報。
第4章員工請休假規章制度
（職務相同**人不得同日排修）
第1條員工休假以個人值早班時為準，填寫休假單並安排好職務**人。
第2條非重大事故，事假每月不得超過2天，除扣當日薪資外，同時取消全勤獎。
第3條一般事假，請於一天前請妥（急事經核准例外），請假時必須填妥請假單及職務**人簽名。
第4條非重大病情，病假每年不得超過12天，12天之內帶薪休病假，超出12天外部分病日以事假論之。
第5條請任何病假皆須執業醫師開具證明，並在48小時內回報給公司，否則以事假論之。
第6條輕微病假可商請主管核准，並可轉作（調休）休例假方式，唯須請**人全權**，為示負責。
第7條停職、留職條例（前提條件必須是婚假、產假、喪假）：
第一項辦理停薪留職7-14天者，須自願保留上月薪資半數及上月所有綜合獎金金額，待復職正常上班乙個月之後，方可一併領取。
第二項辦理停薪留職15-30天者，須自願保留上月薪資半數及上月所有綜合獎金金額，待復職正常上班二個月之後，方可一併領取。
第三項辦理停薪留職乙個月以上者，須自願保留上月薪資半數及上月所有綜合獎金金額，待復職正常上班三個月之後，方可一併領取。
第四項未正常辦理回職報道手續或上班後款未達到上述三項復職時限時，本人同意放棄個人所屬各項福利、薪資及獎金部分，不得異議。
第7條因特殊事故，欲離職者，經總經理同意後，可轉作停薪留職計，最長可申請6個月，視情況可再申請辦理延長一次，到時而未復職者，視同曠職員工，將公告開除。
第8條開會、聚會、聚餐制度：
第一項臨時會議視任務需要，公司不定期舉行，提前公告通知時間及參加人員，遲到者取消全勤獎。
第二項月會視任務需要舉行，基本上每月月底28或29日舉行，特殊情況將公告通知，全員參加，臨時請假或無故缺席者，視同曠職並扣薪資50元作為處罰。
第三項部門會議有各部門自行排定（每週需開一次），並向總經理呈報會議結果。
第四項臨時會議及月會會議記錄由各部門輪流擔任，記錄完畢及整理後，第二日送總經理處，不可延誤。
第五項為維持團體的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性質的活動，如慶生會、公司聚餐、旅遊、年會、取捨等，一切團體式的活動，全員皆須參與。
第5章員工薪資、獎金、福利結算制度
第一條第6章服務性規章
第1條不得於上班時間內在工作區域內或接待室食用正餐及零食，亦不得於上述地點睡覺及瀏覽與本行業無關之報刊、雜誌、**、網頁等。
公司管理章程
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。三 公司提倡求真務實...
公司專案管理章程
公司專案管理辦法 前言所有的工程專案均是通過人將材料組織而創造出來的。只有擁有一支富有創造力的 紀律嚴明的施工隊伍才能完成一項質量優良的工程專案。本管理辦法的目的是營造出一種榮辱與共的氛圍，職責分明但不失親和力，讓所有的員工都感到自己是這個專案的大家庭中的一員。從精神物質上雙管齊下，培養凝聚力。明確...
XX公司會議管理章程
一 目的 一 通過會議集思廣益，促進溝通，提高行動能力，解決公司發展過程中存在的各種問題。二 加強會議管理的規範性，提高會議效率。二 適用範圍 公司所有會議。三 通則說明 一 會議管理 對會議召開前 召開中 會後各種事宜的規定 四 作業流程 一 會議管理規定 1 會議管理是乙個過程管理，它涉及到會前...