為了加強公司體制管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本管理細則。
第一章管理大綱
1.1、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。
1.2、公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或損壞公司財產。
1.3、公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和利益。
1.4、公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
1.5、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
1.6、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
1.7、公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
1.8、公司為員工提供平等競爭環境和晉公升機會，鼓勵員工積極向上。
1.9、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻的公司予以獎勵、表彰。
1.10、公司為員工提供收入、住房和福利保證，並隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
1.11、公司實行「按勞取酬」、「多勞多得」的分配制度。
1.12、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。 ，
1.13、公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
1.14、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章員工守則
2.1 遵紀守法，忠於職守，克己奉公。
2.2 維護公司聲譽，保護公司利益。
2.3 服從領導，關心下屬，團結互助。
2.4 愛護公柳，節約開支，杜絕浪費。
2.5 努力學習，提高水平，精通業務。
2.6 積極進取，勇於開拓，創新貢獻。
第三章人事管理
第一節總則
3.1 .1、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
3.1.2 公司執行國家有關勞動保**規，在勞動人事部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
3.1.3 公司對員工實行人性化管理，並以員工利益至上。
3.1.4 公司勞動人事部門，負責公司的人事計畫、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
第二節編制及定編
3.2.1 公司各職能部門，用人實行定員、定崗。
3.2.2 公司各職能部門的設定、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批准後實施。
3.2.3 因工作及生產，業務發展需要、各部門需要增加用工的，必須按4.
1.2、4.1.
2之規定，履行手續後方準實施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。
3.2.4 企業雇用臨時工人的，必須提前作出計畫報勞動人事部門，批准後按核准的指標及指定的地點雇用臨時工，嚴禁無指標雇用臨時工。
3.2.5 勞動人事部門負責編制年度用工計畫及方案，供總經理參考。
第三節員工的聘用
3.3.1 各部門對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
3.3.2 公司聘用的員工．一律按公司人事管理制度嚴格執行。
3.3.3 對一切擅自離崗、離職、離司的員工（指無故不請假，無正當理由私自離廠），一律暫扣其未發放工資。
3.3.4 對提交辭工書的員工，人事部門需安排該崗替補人員，如無替補人員，該辭工人員因延後離職，待後續替補人員到崗後方可離職（延後時間最長為30日）。
3.3.5 新員工正式上崗前，必須先接受公司主管崗前培訓，需熟悉公司的各項管理章程。
第四章工資、待遇
4.4.1 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
4.4.2 公司執行董事會批准實行的工資制度。
4.4.3 公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化程度等情況綜合考慮決定其工資。
4.4.4 員工的工資，由公司依照前條規定確定，由勞動人事部門通知財務部門發放。
4.4.5 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻，對因正當原因誤工導致收入較低者，公司將額外補貼其保底工資待遇。
4.4.6 公司執行國家勞動保**規，員工享有相應的勞保待遇。
第五節員工個人管理
4.5.1 員工按國家法定節假日休假，因工作生產需要不能休假的，公司按規定增發加班工資或安排補休。
4.5.2 員工節假日回家，按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；
4.5.3，屬於員工私人貴重物品由本人自理，注意防盜，一旦丟失由個人自行負擔；
4.5.4 假期期間，員工因故不能回家者，伙食費、住宿費等費用，均由員工個人承擔公司不予報銷。
4.5.5 員工非工作時間外出注意安全，因個人因素導致意外傷害或重大事故，由個人承擔，公司不予負責。
第六節辭職、辭退、開除
4.6.1 公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。
4.6.2 任何員工因正當理由需辭職的應向勞動人事部門提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續。
4.6.3 所有員工必須嚴格遵守公司章程，員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。
4.6.4 對員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由部門主管簽署意見，替補員工到崗後，由勞動人事部門給予辦理辭職手續。
4.6.5 員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
4.6.6 員工認為其現工種不適合的，可向勞動人事部門申請在公司內部調換另一種工作，在調換新工作半年後仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
4.6.7 員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
4.6.8 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
4.6.9 員工嚴重違反規章制度、造成個人嚴重後果的或者違法犯罪的，公司有權予以開除，責任自負。
第七節附則
4.7.1 公司下屬各部門人事管理，均適用本制度。
4.7.2 本制度由勞動人事部門負責執行。勞動人事都門可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批准後實施。
4.7.3 本管理細則自年月日起執行。
4.7.4 本管理細則的解釋權和修訂權歸本公司所有。
公司企業管理制度
目錄第一章管理綱要 1 第二章管理職責 2 第一節 管理承諾 2 第二節 以顧客為關注焦點 2 第三章管理方針 目標 3 第一節 質量方針 3 第二節 質量目標 3 第四章管理組織 4 第一節公司組織機構 4 第二節專案監理部組織機構 5 第三節企業部門職責 5 一 總經理職責 5 二 副總經理職責...
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