17、以下哪個測試是我國公務員錄用考試的必考科目：
a．普通能力傾向成套測驗 b．行政職業能力測試 c．工具使用測驗 d．發散性思維測試
18、以下不屬於操作能力測試的是：
a．珀杜插板 b．克勞福德靈活性測驗 c．奧康納測驗 d．明尼蘇達集合測驗
19、將多位考官的綜合評價表上的評價結果彙總得出面試物件的綜合排序。這屬於面試結果哪一類的處理工作？
a．綜合面試結果 b．結果反饋 c．結果存檔 d．面試評估
20、以下哪一項不屬於具體的測試方法：
a．行政職業能力測試 b．評價中心法 c．奧康納測驗 d．珀杜插板
二、填空題。（15空，每空1分）
1、所謂素質測評，是指通過科學的手段和方法，對人員素質及其功能行為進行_______描述和評鑑的過程。
2、現代人員測評的作用主要有兩個方面，一方面是針對_________而言，另一方面是針對________而言的。
3、_______是人員測評的前提條件。
4、施測條件的____要求對所有被測試者在相同的條件下實施測量。
5、評價等級的_______方式就是採用賦分的形式進行標度。
6、設計面試問題要避免題目的_____和等問題。
7、為了簡化信度檢驗的程度，常常採用
8是指人的穩定的、經常表現的行為方式。
9是對人與事的本質屬性進行鑑別與確定。
10、專家調查法的專家一般包括有關的具有豐富的實際測評經驗的三種。
11、隸屬度全域通常可與配合使用。
三、名詞解釋。（5題，每題3分。）
1、行為型面試題目。p183
2、陳述選擇法。p91
3、穩定性信度。p104
4、公文處理法。p196
5、頭腦風暴法。p59
四、簡答題.（5題，每題6分）
1、投射測驗的特點。p122
2、簡要分析樂群性高分者與低分者的特點及其職業傾向。p125
3、簡要說明信度和效度的影響因素。p106、112
4、簡述測評的標準化原則。p28
5、簡析效度的三種分類。p111
選擇題答案：
bcdaa caaad bbabc dbdab
填空題答案：
定量組織機構、個人
個體差異
標準化定量_
社會稱許性、表面效度
對半法_
特質定性
領導、理論研究人員_、專業人員
期望式評語
人員測評理論與方法
人員測評理論與方法 試題1 一 單選題 每題2分，共20分 a 1 績效表現的形式多種多樣，一般來說，主要體現在三個方面 工作效益和工作任務完成的質與量。a.工作效率 b.工作成果 c.任務完成情況 d.工作目標的實現 b 人員素質測評的客觀基礎包括職位類別差異和 a 興趣差異 b 個體差異 c 動...
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2 人員測評與選拔的要素包含有 acd p164 a 標誌 b 標準 c 標度 d 標記 3 人員素質測評的基本原則有 abd p23 a 客觀測評與主觀測評相結合 b 分項測評與綜合測評相結合 c 抽象測評與具體測評相結合 d 靜態測評與動態測評相結合 4 根據面試的內容劃分 ac p234 a ...