《人員測評理論與方法》試題1
一、單選題（每題2分，共20分）
（a ）1、績效表現的形式多種多樣，一般來說，主要體現在三個方面：（ ）、工作效益和工作任務完成的質與量。
a.工作效率 b.工作成果 c.任務完成情況 d.工作目標的實現
（ b ）人員素質測評的客觀基礎包括職位類別差異和（ ）。
a、興趣差異 b、個體差異 c、動機差異 d、氣質差異
（ c）3、品德素質在內容上主要包括政治素質、思想品質和（ ）
a、文化素質 b、心理素質 c、道德品質 d、智慧型素質
（ d ）4、以下哪種提問只須試者作出簡單的回答，一般以「是」或「不是」來回答
a、壓迫式提問 b、引導性提問 c、假設性提問 d、收口式提問
（ a）5、下列哪乙個不屬於投射技術測驗的特點
a、題目的量化性 b、內容的開放性 c、反應的自由性 d、測評目的隱蔽性
（ b）6、評價中心用得最多的一種測評形式是（ ）
a、角色扮演 b、公文處理 c、案例分析 d、無角色小組討論
（ c）7、下列哪一項不屬於物理測試？
a、 測謊器測試 b、藥物測試 c、行為測試 d、身體檢查
（d ）8、當個人沒有達到自己追求的目標結果時，往往會在自己身上或周圍環境中找一些理由來為自己辯護，這種現象被稱為（ ）。
a、敏感心態 b、否認心態 c、懷疑心態 d、掩飾心態
（a ）9、下列哪乙個指實際測評的內容與我們所想測評內容的一致性程度？
a、內容效度b、結構效度 c、關聯效度 d、專案分數效度
（ b）10、信度係數越大，說明測定或評定方法的可靠性（ ）。
a、越弱b、越強c、不變d、不一定
二、填空題。（每空2分，共20分）
1、按目的和用途劃分，人員測評可以分為人員測評 、配置性測評、 和診斷性測評。
2、個性差異可以歸結為個性傾向差異和個性心理特徵差兩個方面。
3、評價中心技術的主要特徵就是他的情境模擬性
4、氣質是個體中那些與神經過程的特性相聯絡的行為特徵，是個體心理活動和外顯動作中所表現的某些關於強度、靈活性、穩定性與敏捷性等方面的心理特徵的綜合。
5、根據面試內容的結構化程度，將面試分為結構性面試和非結構性面試 。
三、名詞解釋題。（每題5分，共20分）
1、績效 2、結構效度 3、面試 4、評價中心法
1、績效：指主體在一定時間與條件下完成某一任務所取得的業績、成績、效果和效益.
2、結構效度：也稱構想效度、建構效度，就是實際所測評的結果與我們所想測評素質的同構程度。它表明了在多大的程度上實際的測評結果能夠被看作是我們所要測評的素質結構上的替代物。
（9.2）
3、面試法：是一種經過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應試者有關素質的一種方式。（5.1）
4、評價中心法: 評價中心是一種程式而不是一種具體的方法。在這種程式中，主試人針對特定的目的與標準，採用多種評價技術評價被試者的各種能力。(6.1)
四、簡答題（每題10分，共40分）
1、簡述心理測驗的內涵。
p90 91
2、簡述面試的主要內容。
儀表風度、知識的廣度與深度、實踐經驗與專業特長、工作態度與求職動機、事業進取心、反應能力與應變能力、分析判斷與綜合概括能力、興趣愛好與活力、自我控制能力與情緒穩定性、口頭表達能力。
3、簡述小組討論中的評分標準。
p194
4、試述人員素質測評的步驟。
人員素質測評大致分成以下幾個步驟：準備階段、實施階段、測評結果分析階段、測評決策階段、測評反饋階段。
在準備階段需要明確測評的目的和物件，並根據測評客體的情況選擇適當的測評工具，還有乙個重要步驟是選擇和培訓測評人員。
在實施階段，有必要動員被測評者選擇合適的測評環境，並嚴格按照規範的程式執行。
其後的測評分析、決策和反饋階段反映了測評的最終價值，需要用專業人員認真完成。
在整個測評過程中，需要保證測評的客觀性、方向性、可行性、綜合性、行為性、動態性以及定性與定量結合的原則、標準化的原則。
人員測評理論與方法自考複習
第一章導論 p1 人員測評主要是對在職人員素質的測評與績效的考評。p2 素質是個體完成任務 形成績效及繼續發展的前提。p2 素質的的特性 第乙個特性便是它的原有基礎作用性 第二個特性是它的穩定性 第三個特性就是它的可塑性 第四個特性是它的內在性 第五個特性是它的錶出性 所謂 人心不同各如其面 第六個...
人員測評理論與方法試卷作業
2 人員測評與選拔的要素包含有 acd p164 a 標誌 b 標準 c 標度 d 標記 3 人員素質測評的基本原則有 abd p23 a 客觀測評與主觀測評相結合 b 分項測評與綜合測評相結合 c 抽象測評與具體測評相結合 d 靜態測評與動態測評相結合 4 根據面試的內容劃分 ac p234 a ...
現代人員測評理論與方法
17 以下哪個測試是我國公務員錄用考試的必考科目 a 普通能力傾向成套測驗 b 行政職業能力測試 c 工具使用測驗 d 發散性思維測試 18 以下不屬於操作能力測試的是 a 珀杜插板 b 克勞福德靈活性測驗 c 奧康納測驗 d 明尼蘇達集合測驗 19 將多位考官的綜合評價表上的評價結果彙總得出面試物...