第一章人員素質測評概念
1.1素質測評的概念
素質：（廣義）指人在先天生理的基礎上通過後天環境影響和教育訓練所獲得的，內在的，相對穩定的，長期發揮作用的身心特徵及其基本品質結構。
素質的分類
（一） 自然素質：即生理素質和心裡素質，其他素質的基礎（二） 心理素質：包括智力素質和非智力素質（三） 社會素質：
政治、思想、道德、業務、審美、勞技，是後天形成的1.2人員素質測評
人員素質測評：運用科學的方法，針對某一素質測評目標體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向和發展潛能等多種素質進行測量，並作出量或質的判斷和評價的一種過程。
人員素質測評的方法：紙筆測驗、「評價中心」技術、面試、人員評定選擇何種方法主要以評測要素和現有技術條件而定。
人員素質測評的特點
（一） 人員素質測評是心理測量，而不是物理測量（二） 是抽樣測量，而不是具體測量
（三） 人員素質測評是相對測量，而不是絕測量（四） 是間接測量而不是直接測量
人員素質測評和人才素質測評
既有相同的，又有不同的方面。相同的是它們面對的物件都是社會中的個體人員；在測評理論、方法、與技術上是相同的；同時，人員素質測評與人才素質測評的指向的範圍也存在著交叉。不同的是人員素質測評是常規的一般性的能力素質測評。
因而，其測評物件更廣泛一些。而人才素質測評是指對個體具有專門才能素質的測評，測評的結果帶有明顯的功利目的
1.3人才測評的功能和作用
人才測評的功能
（一） 甄別和評定功能
（二） 診斷和反饋功能
（三） **和激勵功能
人才測評的作用
（一） 對組織所起的作用
1. 配置人才資源
2. 推動人才開發
3. 調節人才市場
（二） 對個人所起的作用
1. 促進自我認知
2. 促進個人擇業
3. 促進自我發展
人員素質測評理論與方法自考小抄
人員素質測評 狹義的人員素質測評，是通過量表 面試 評價中心技術 觀察評定 人事考核等多種手段測評人才素質的一種活動。廣義的人員素質測評還包括企業的測評制度。自我實現人 假說 自我實現人 又稱 自動人 它是阿吉利斯 馬斯洛 麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中，影響最大的是馬斯洛。自我實現...
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