2023年10月06090人員素質測評理論與方法
一、單項選擇題（每小題1分，共20分）
在下列每小題的四個備選答案中選出乙個正確答案，並將
其字母標號填入題幹的括號內。
1．提出人力資源是企業最重要的資源的是( )
a.德魯克 b．馬克思 c．叔本華 d．施奈德
2．現實的人力資源是指乙個國家或地區在一定時期內已經擁有的從事社會經濟活動的( )
a.部分人口 b．主要人口 c．健康人口 d．全部人口
3．《辭海》對「素質」一詞的定義有三種：一是完成某種活動所必需的基本條件；二是事物本來的性質；三是人的生理上的原來的( )
a.基礎 b．構造 c．內容 d．特點
4．在人力資源管理中，素質主要表現在職業興趣、職業個性、職業傾向和( )
a.職業選擇 b．職業能力 c．職業實力 d．職業構成
5．著有《論人力資本投資》一書的若名經濟學家舒爾茨是( )
a.美國人 b．德國人 c．日本人 d．法國人
6．職業發展理論提出於20世紀( )
a. 20年代 b．40年代 c．60年代 d．80年代
7．西方對於人員素質測評的研究，源於19世紀對智力落後者和精神病人的( )
a.控制需要 b．管理需要 c．**需要 d．服務需要
8．「心理測評」一詞的提出者為( )
a.法約爾 b．卡特爾 c．巴特爾 d．薩迪爾
9．比率智商的提出者是西蒙和( )
a.比奈 b．比爾 c．薩奈 d．薩爾
10.「大五」人格理論逐步形成於20世紀( )
a. 20年代至30年代
c．60年代至70年代
b．30年代至40年代
d．80年代至90年代
11．美國管理學會在2023年、2023年、，顯示運用基本技能中的數字計算能力測驗的企業佔( )
a.33%-35% b.35%-38% c.41%-45% d．62%-64%
12.建國初期的人員素質測評的選拔標準為「任人唯賢」和( )
a．「德才兼備」 b．「又紅又專」 c．「四有新人」 d．「全面發展」
13.據統計，2023年至2023年，全國公開選拔領導幹部的人數超過( )
a．兩百人 b．兩千人 c．兩萬人 d．十萬人
14.人一崗匹配理論的提出者是美國波士頓大學教授( )
a．帕森斯 b．施奈德 c．卡特爾 d．馬歇爾
15.測評分數與測評外的作為判斷測評有效性的標準之間的一致性或相關程度，這是(
a.表面效度 b．內容效度 c．結構效度 d．**效度
16.方差越大，表明被測評者得分越( )
a.接近 b．線性 c．靠前 d.分散
17. 2023年至2023年，這是心理測評的( )
a.萌芽時期 b．成熟時期 c．昌盛時期 d．完善時期
18.「勝任力」的概念提出於( )
a. 2023年 b．2023年 c．2023年 d．2023年
19.加德納的智力多元論認為人類擁有的智力形式有( )
a．四種 b．五種 c．六種 d．七種
20．收集資料，找出某個職位的關鍵勝任力特徵，然後對每一項勝任力特徵用乙個行為來描述，根據每一項勝任力特徵的相對重要程度進行排序，並確定每一勝任力特徵的精通水平，這是( )
a．層級式勝任力模型 b．簇型勝任力模型
c．盒型勝任力模型 d．錨型勝任力模型
二、多項選擇題（每小題1分．共5分）
在下列每小題的五個備選答案中有二至五個正確答案，請將正確答案全部選出，並將其字母標號填入題幹的括號內。
21.人力資源測評的核心思想是
a.因材施教 b．定崗定編 c．人一崗匹配
d．-專多能 e．人一組織匹配
22.一般比較通用的投射測驗法包括
a.聯想法 b.構造法 c.完成法
d.選擇或排列法 e.表露法
23.按照程序，面試可以分為
a.一次性面試 b.小組面試 c.個人面試
d.階段面試 e.團隊面試
24.行為性面試中的star技術的關鍵要素包括
a.情境 b.目標或任務 c.行動
d.結果 e.成本
25.面試的誤區包括
a.文化噪音 b.序列位置效應 c.趨中效應
d.容妝與異性效應 e.暈輪效應
三、填空題（每小題1分，共10分）
26.再測信度的高低，反應了測評結果在經歷時間變化後的穩定程度，所以又稱為。
27.根據測評的具體物件，可以將心理測評劃分為測評和人格測評。
28.無領導小組討論現場布置有三種模式：模式、傳統模式和實踐模式。
29.依序面試一般分為、複試與綜合測評三步。
30.管理遊戲一般作為的測評工具。
31.20世紀初，「管理科學之父」 的「管理勝任力運動」，被普遍視為勝任特徵研究的發端。
32.卡特爾把對人類行為的種描述成為人的表面特質。
33.情緒穩定性是指引起個體負面情緒的刺激數量和 。
34.迄今為止被認為是最好的勝任力模型建模方法。
35.當面試者擁有和面試官類似的地方時，就更容易獲得面試官的認同和青睞。這種偏見子面試中成為
四、名詞解釋題（每小題3分，共15分）
36.離差智商
37.筆跡分析
38.傳記資料
39.結構化面試
40.自陳量表
五、簡答題（每小題6分，共30分）
41．簡述選拔性測評的主要特點。
42.簡述影響信度的因素。
43.簡述無領導小組討論的選題原則。
44.簡述檔案筐題目編制的主要原則。
45.簡述管理遊戲測評結果的評定原則。
六、論述題（每小題10分．共20分）
46.試述人員素質測評的基本原則。
47．試述管理遊戲的主要測評要素。
人員素質測評理論與方法
階段測試三 7 9章 一 單項選擇題 1 在評價中心的主要形式中，是評價中心最具特點 最具典型性的測評技術，也是一種十分常用的測評手段，常用於選拔企業中的優秀人才。a 管理遊戲 b 個人演講 c 案例分析 d 無領導小組討論 答案解析 本題考查無領導小組討論。無領導小組討論是評價中心最具特點 最具典...
人員素質測評理論與方法
人員素質測評理論與方法複習資料 2015年4月歷年彙總複習題 題庫 一 單項選擇題 1.具體的測評過程就是測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表徵資訊 行為事實 再採用科學的方法針對某一測評的目標系做出數量的表徵值與價值判斷，或者直接從表徵資訊中引發和推斷某些結論。顯然，前一部分主...
自考人員素質測評理論與方法
第一章人員素質測評概念 1.1素質測評的概念 素質 廣義 指人在先天生理的基礎上通過後天環境影響和教育訓練所獲得的，內在的，相對穩定的，長期發揮作用的身心特徵及其基本品質結構。素質的分類 一 自然素質 即生理素質和心裡素質，其他素質的基礎 二 心理素質 包括智力素質和非智力素質 三 社會素質 政治 ...