人員測評理論與方法練習冊
第一章導論
一、單項選擇題：
1、d 2、a 3、b 4、a
二、多項選擇題：
1、abcd 2、abc 3、acd 4、bcd 5、abcd
五、簡答題：
2、診斷性測評與其他型別測評相比，主要特點有什麼。
答案：13頁，四點
第二章測評原理
一、單項選擇題：
1、c二、多項選擇題
1、abcd 2、abc
六、論述題：
1、試述人員測評的可能性和必要性。
答案：沒找到
第三章測評標準體系的建構
二、單選題：
1、b 2、c 3、b 4、b
三、多選題
1、bde 2、abd 3、abcde 4、bcde 5、abc
第四章心理測驗及其應用
二、單選題：
1、a 2、c 3、c 4、b 5、b
三、多選題：
1、abcd 2、abd 3、abc 4、acd 5、ad 6、abc
五、簡答題：
1、簡述心裡測驗的涵義
答案：90頁—91頁
4、簡述投射技術的特點
答案：119頁
第五章面試及其應用
二、單選題：
1、c 2、d 3、c 4、d 5、c
三、多選題：
1、abd 2、cd 3、acde 4、cde 5、abcd
五、簡答題：
1、簡述面試的特點
答案：145頁—146頁五點
4、簡述面試時如何「聽」
答案：160頁二點
5、簡述面試時如何「觀」
答案：161頁—162頁三點
6、簡述面試時如何「評」
答案：162頁—164頁四點
六、論述題
1、從我國近幾年的面試實踐看，面試有的發展趨勢是什麼？
答案：142頁—143頁六點
2、試述面試時「問」的方法與技巧
答案：155頁—159頁十點，其中第三點有6小點
第六章評價中心及其應用
二、單選題
1、b 2、a 3、c 4、d
三、多選題：
1、abe 2、abcd 3、ae
五、簡答題：
1、簡述管理遊戲的優缺點
答案：195頁—196頁優點三點，缺點四點
2、簡述角色扮演中評價的一般內容
答案：197頁四點
六、論述題：
1、試述情境設計中應注意的幾個問題
答案：199頁五點
第七章測評質量檢測
一、 單選題：
1、b 2、d 3、b 4、c 5、a
二、多選題：
1、abce 2、abc 3、abcde 4、acde 5、bcd
六、計算題：
1、答案請看書上276頁的例題。
第八章結果分析與報告
三、多選題：
1、abcde 2、abc 3、abcde 4、bcde 5、abcd 6、abcd
四、計算題：
1、請參考書上285頁—287頁
2、請參考書上289頁
3、請參考書上288頁—289頁
人員測評理論與方法
人員測評理論與方法 試題1 一 單選題 每題2分，共20分 a 1 績效表現的形式多種多樣，一般來說，主要體現在三個方面 工作效益和工作任務完成的質與量。a.工作效率 b.工作成果 c.任務完成情況 d.工作目標的實現 b 人員素質測評的客觀基礎包括職位類別差異和 a 興趣差異 b 個體差異 c 動...
人員測評理論與方法練習題及答案
練習題第一章導論 一 單選題 1 人員測評的核心是 a 舉止相貌測評 b 身體狀況測評 c 智慧型才能測評 d 人員素質測評 2 下列對人員素質的相關描述不正確的是 a 是個體行為與副業成功的充分條件 b 指個體完成一定活動 工作 與任務的多具備的基本條件和基本特點 c 是行為的基礎和根本因素 d ...
人員測評理論與方法自考複習
第一章導論 p1 人員測評主要是對在職人員素質的測評與績效的考評。p2 素質是個體完成任務 形成績效及繼續發展的前提。p2 素質的的特性 第乙個特性便是它的原有基礎作用性 第二個特性是它的穩定性 第三個特性就是它的可塑性 第四個特性是它的內在性 第五個特性是它的錶出性 所謂 人心不同各如其面 第六個...