a、德 b、能 c、廉 d、績
2、下列不屬於人力資源測評指標體系設計方法的是（ b ）。
a、工作分析法 b、情境模擬法 c、專家調查法 d、典型資料分析法
3、被測評人用口述方式回答問題，通過主試與被試雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解被測評者的素質體徵、能力狀況以及求職動機等方面情況的人員甄選與測評方法是（ d ）。
a、申請表 b、履歷分析 c、綜合知識紙筆考試 d、面試
4、（ b ）是指測評方法結果的穩定性。
a、效度 b、信度 c、常模 d、實施程式
5、研究表明，自我評定與領導評定的績效結果相關係數為（ b ）。
a、0.42 b、0.62 c、0.82 d、0.92
6、提出並形成可供選擇的行動方案，做出以邏輯假設為根據並反映真實資訊的決策的能力是（ b ）。
a、分析能力 b、判斷能力 c、決斷能力 d、規劃和組織能力
a、分派任務的能力 b、領導能力 c、口頭交流能力 d、書面交流能力
7、領導能力，能適當的處理人際關係的方式和方法引導單個人（包括係數、同僚和上級）或一些人去完成任務是（ b ）。
a、分派任務的能力 b、領導能力 c、口頭交流能力 d、書面交流能力
8、（ a ）一般能力傾向測驗主要內容有思維力、想象力、記憶力、推理力、分析力、數學能力、空間關係力、語言能力等。
a、一般能力傾向 b、特殊職業能力 c、心理運動機能 d、專業技能
三、多項選擇題：
1、人力資源測評的作用有（abcde ）。
a、實現人職匹配
b、為後備人員隊伍建設提供參考依據
c、減少人員初始培訓與能力開發的開支
d、使所錄用人員能勝任工作
e、使錄用者對所從事的工作感到滿意
2、人力資源測評的意義是（abcd）。
a、人力資源測評是企業人力資源管理的起點
b、人力資源測評是企業人力資源科學配置的基礎
c、人力資源測評是企業人力資源開發利用和優化管理的重要工具
d、人力資源測評是加強企業競爭能力的保障
e、有助於提高測評人員的能力和素質
3、按測評物件的不同來劃分，人員測評可分為（ abd ）。
a、以人為中心的測評 b、以職位為中心的測評 c、定性測評
d、定量測評e、操作測評
4、工作分析的主要內容包括（ ab ）。
a、職務說明 b、對人員的要求 c、工作環境 d、分析人員 e、工作內容
5、心理測試按測驗形式劃分為（ be ）。
a、認知測驗 b、文字測驗 c、人格測驗 d、態度測驗 e、操作測驗
6、評價中心技術的測評內容有（abcde）。
a、公文處理 b、無領導小組討論 c、管理遊戲
d、角色小組討論 e講演
7、筆試主要分為（abc）。
a、客觀式考試 b、論述式考試 c、**式考試
d、選擇式考試 e、鑑定式考試
8、面試檢測的評價要素包括（abcde）。
a、儀表風度 b、語言表達能力 c、反應能力 d、成熟度 e、體力
9、情景評價的實施程式包括（abcde）。
a、建立測評工作機構 b、進行工作分析 c、設計測評體系和流程
d、預試、實施測試 e、評價選拔
人力資源測評理論與方法測試題（二）參***
一、判斷題：
1、√ 2、× 3、√ 4、√ 5、× 6、√ 7、√ 8、√
9、× 10、√ 11、× 12、√ 13、× 14、√ 15、√
二、單項選擇題：
1、c 2、b 3、d 4、b 5、b 6、b 7、b 8、a
三、多項選擇題：
1、abcde 2、abcd 3、abd 4、ab 5、be 6、abcde 7、abc
8、abcde 9、abcde
人力資源測評理論與方法
1 人力資源測評的含義 是基於特定個體和群體的崗位職責及工作目標體系，借助科學的方法與手段，對個人或群體的素質 能力和績效進行全面 系統的識別與診斷，並做出量化表達和價值判斷。p3 2 人力資源測評對個體或群體的素質 能力 績效等方面進行綜合評價，為相應的人力資源管理決策提供資訊支援。p3 3 人力...
人力資源測評理論與方法試題1含答案A
一 名詞解釋 每題5分，共20分 1 人力資源測評 2 素質圖示法 3 勝任特徵 4 檔案筐測驗 二 簡答題 每題8分，共48分 1 簡述人力資源測評的作用。2 簡述人力資源測評指標體系的設計原則。3 簡述能力傾向測驗的內容。4 影響面試結果的因素有哪些？5 簡述情景評價的程式。6 勝任特徵評價的方...
人員測評理論與方法
人員測評理論與方法 試題1 一 單選題 每題2分，共20分 a 1 績效表現的形式多種多樣，一般來說，主要體現在三個方面 工作效益和工作任務完成的質與量。a.工作效率 b.工作成果 c.任務完成情況 d.工作目標的實現 b 人員素質測評的客觀基礎包括職位類別差異和 a 興趣差異 b 個體差異 c 動...