考勤管理制度
第一條主要內容與適用範圍
1．為進一步完善公司規章制度，特制定本制度；
2．本制度的各項條款是員工遵守公司勞動紀律的行為準則；
3．本制度適用於公司全體員工。
第二條．員工考勤管理
1. 員工被公司入用後，由勞資部門發放其考勤卡；
2. 員工在上班、下班時各打一次考勤卡；作為出勤證明。
3. 本公司實行一級考勤管理；
4. 如遇上班時間請假、放班的，出廠時均必須打卡。
5. 考勤卡遺失、損壞，應及時補辦，每次收取工本費20元；
第三條作息時間
1. 日班—7:30上班,16:00下班;
2. 早班—6:00上班,14:00下班;
3. 中班—14:00上班,22:00下班;
4. 夜班—22:00上班,6:00下班。
第四條違紀情節與處罰
1．有遲到情節者，依下列規定處理：
1.1上班時間遲到五分鐘至十分鐘，(包含五分鐘)處罰10元人民幣；
1.2上班時間遲到十一分鐘至二十分鐘，處罰50元人民幣；
1.3上班時間遲到二十分鐘至三十分鐘，按半天事假處理；
1.4偶遇突發事件經核准，按請假處理。
2．有早退情節者，依下列規定處理：
2.1下班時間提前一分鐘至五分鐘打卡，處罰10元人民幣；
2.2下班時間提前六分鐘至十分鐘打卡，扣除50元人民幣；
2.3下班時間提前十一分鐘至十五分鐘打卡，按半天事假處理；
3. 有曠工情節者，依下列規定處理
3.1未經請假或假期休滿未續假而不到工者，以曠工論處；
3.2曠工1日扣除當日工資，並處以200元罰款；
3.3乙個月內累計曠工3天，按解除勞動關係處理；
3.4委託、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處；
4.遇有下列情形時，依下列規定處理：
4.1上班打卡記錄不完整的，若無正當理由，可以曠工論處；
4.2因卡鐘失靈無法打卡時，由門衛加蓋上下班時間章；
4.3打卡時未能找到考勤卡的，應在門衛處登記確切時間，由部門主管簽證認可。
第五條請假規定
1. 事假
1.1 凡員工因私請假，按事假處理；應事先填寫《事假請假單》,寫明請假事由、請假時間、請假天數；交由部門主管審批，部門主管同意後再報分管副總審批；分管副總同意後再報總經理批准，並報勞資部門備案。上述程式完成後視為准假。
1.2 部門主管准假許可權一天；副總准假許可權二天；三天或三天以上由總經理批准。如無特殊情況，員工請事假一次不得超過三天，請事假三天以上者按辭（離）職處置。
2. 年休假
2.1 勞資部門應在每年初做好年休假的統計核准工作，合理安排和錯開員工的休假時間，以免集中休假給正常工作與生產造成影響。
2.2 凡享受年休假的員工應將本年度休假的時間和天數到勞資部門核實、登記；同時應合理安排並正確處理好假期與工作的關係；享受假期但又不影響工作的正常開展。
3. 婚假、產假、喪假、探親假等
3.1 凡國家法規有明文規定的假期，其享受的天數按國家法規規定執行。
3.2 上述假期原則上不得分拆使用，特殊情況必須事先獲得公司的同意。
第六條其他規定
1．任何員工請假，手續應事先辦理，如遇特殊情況，應**向部門主管請假並說明情況，可委託他人辦理或假期休完後上班的第乙個工作日予以補辦手續；
2 放班應由車間主管填寫《放班單》，並報分管經理審批；
第七條附則
1. 本制度由勞動工資部門提出並起草；
2. 本制度經總經理批准實施；
3. 本制度如與國家法規相悖，以國家法規為準；
加班管理制度
第一條主要內容與適用範圍
1．本制度根據《勞動法》以及有關勞動和社會保障局相關規定制訂；
2．本制度規定了本公司的有關加班管理的辦法；
3．本制度適用於公司在職人員。
第二條加班管理
1．原則上不得在下列節假日安排加班：
1.1國家規定的法定節假日；
1.2國家規定的其他節假日；
2. 加班形式
2.1正常工作日延長工作時間即加點；
2.2休息日安排員工工作即加班；
2.3法定休假節日安排員工工作即加班。
3.有下列情形之一的，原則上可以安排加班；
3.1發生自然災害或不可抗拒的因素，需要緊急處理的；
3.2生產裝置、設施、交通運輸工具等發生故障，影響生產必須及時搶修的；
3.3必須利用休息日和法定休假節日進行裝置檢修保養的；
3.4為完成主機廠或客戶下單的緊急生產任務的；
3.5要貨計畫大於排產能力確需加班加點的；
4有下列情形之一的，原則上不得安排加班；
4.1生產能力≧要貨計畫的；
4.2無特殊原因未完成生產計畫的；
4.2《加班申請》未經批准的；
5.加班審批程式：
部門申請 → 分管副總審核 → 總經理審批 → 勞資部門備案；
第三條加班工資的計算標準
1． 安排員工延長勞動時間加點的，按照工資標準的150%支付工資；
崗位工資÷21.75天÷8小時×實際加點時間×150%；
2． 安排勞動者在休息日加班的，按照工資標準的200%支付工資；
崗位工資÷21.75天×200%
3． 安排員工在法定休假節日加班的，按照工資標準的300%支付工資。
崗位工資÷21.75天×實際加班天數×300%
4. 員工的加班、加點的統計方法：有1小時算1小時；滿8小時為1天；
第四條其他規定
1. 填寫《加班申請單》要說明加班原因，加班人數和加班時間；
2.《加班申請單》作為計發加班工資的依據；
3. 加班人員應按照考勤制度規定打考勤卡；
4. 凡休息日出差或在外培訓等，視為加班但均不計發加班工資；
第五條附則
1. 本制度由勞資部門提出並起草；
2. 本制度如與國家法規相悖，以國家法規為準；
3. 本制度經總經理批准實施；
調休管理制度
第一條主要內容與適用範圍
1. 本制度規定員工實施調休的管理辦法；
2. 調休是指有加班的員工在生產任務少時給予同等時間的休息；
3. 調休亦可由員工自行安排；
4. 本制度適用於公司計時人員
第二條調休管理
1． 調休與放班：
1．1員工曠工不得用加班時間抵消（衝減）；
1.2由公司統一安排的生產性放班或由部門領導指定輪休的，可以用加班時間抵消（衝減）；
第三條結算時間和方法
1．結算時間
1.1員工工作時間多餘部分（公司欠員工），公司在每年年底以貨幣形式結付給員工;
1.2員工工作時間不足部分（員工欠公司），，員工應在公司的組織下適時還班。
員工調休的統計方法：有1小時算1個小時；休息乙個班（即8小時）為1天；
2．結算方法
2.1員工月工作時間的多餘部分，公司應按相關規定予以支付；
2.2員工月工作時間的不足部分=崗位工資÷月工作天數×抵消（衝減）日數；
2.3員工調休時，工作餐不予以享受，但一般情況下不影響到一次性獎金的發放。
第四條其他規定
1．員工放班應由部門主管根據生產實際情況確定並提出，報分管副總審批，報人事部門備案；
2.勞資部門建立「欠班、還班工時檔案」，並每月與建檔員工進行核准；
3.員工調休應提前一天向部門主管申請；
第五條附則
1. 本制度由勞資部門提出並起草；
2. 本制度如與法律法規相牴觸，以法律法規為準。
3. 本制度經總經理批准；
員工獎懲制度
[總則]
第一條為了調動員工的工作積極性和創造性，維護公司正常的生產、工作秩序，集聚全體員工的正能量，規範員工的行為準則，特制訂本辦法。
第二條本制度要求員工遵守國家的法規、法令；遵守公司各項規章制度；遵守職業道德；努力學習和掌握本職工作所需要的文化知識和工作技能；團結互助、友好協作，完成各項生產（工作）任務。
第三條本制度的制訂原則是：
1． 有章可依，違章必罰，有獎有懲，獎懲嚴明；
2． 鼓勵先進，獎勤罰懶，提公升正氣，嚴肅廠級；
2. 精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合。
第四條本辦法適用於公司所有員工。
[獎勵]
第五條獎勵與表彰
1.員工具有下列情行之一的，可予以獎勵：
1.1能完成重大或特殊交辦任務的；
1.2 能以公司利益為重，任勞任怨，保質超產完成生產（工作）的；
1.3 為公司集聚能量，提公升正氣，行為規範有帶頭榜樣的；
1.4拾物不昧(價值500元以上)的；
1.5有顯著的善行佳話，為公司獲得榮譽的；
1.6對生產技術工藝或質量管理有合理化建議，經採納施行有成效的；
1.7小改小革達成節約物料或對廢料再利用，著有成效者的；
1.7發現重大隱患，積極主動採取有效措施防止事態惡化的；
1.8對發現危害公司利益的行為，能挺身而出揭發或制止的；
2. 員工有下列情行之一的，可予以表彰：
2.1對公司有特殊貢獻的；
2.2為公司服務滿10年（以上），工作無差錯的；
2.3被評為「年度先進生產（工作）者」榮譽稱號的；
第六條獎勵的程式
1.部門根據獎勵規定提出獎勵意見 → 經勞資部門審核 → 報總經理批准；
2.先進生產（工作）者評選，由公司評選先進領導小組審核批准。
[懲處]
第七條處罰:
1.有下列事情之一的，可處以罰款：
1.1工作時間擅離崗位，玩忽職守的，每次罰款50元；
1.2在禁菸場所吸菸的，每次罰款50元
1.3故意損壞公司財物的，每起照價賠償；
1.4遺失或過失損壞生產工具的，按原價酌情賠償，不得低於50﹪；
1.5因個人過失致公司經濟損失的，按損失的經濟價值酌情處罰；
1.6違反安全操作規程，且不聽從勸阻的，罰款100元；
1.7違反規定亂倒廢水、廢油造成環境汙染的，罰款200元；
1.8不按規定穿著服裝或佩掛規定標誌或穿拖鞋上班的罰款100元；
1.9未經准許，擅自帶外人進入車間的，罰款100元；
1.10在工作時間內從事私活的，每人\次罰款100元；
1.11 違反公司明文規定的相關情節的，罰款100元；
1.12違反工藝紀律造成報廢，情節輕微的，罰款200元；
2. 有下列情形之一的，可以予辭退
2.1經實踐證明不能勝任本崗位且不服從換崗的；
2.2上班時間酗酒滋事的；
2.3在工作場所故意損壞公司財物，發洩私憤的，情節嚴重的；
2.4經常無故不完成生產（工作），消極怠工，造成極壞影響的；
2.5在工作場所打架鬥毆，情節特別嚴重的；
2.6對同事惡意攻擊、誣害、偽證，製造事端的；
2.7煽動、挑唆員工怠工、罷工，造成惡劣影響的；
2.8因疏忽致機器裝置或物品材料遭受重大損失或傷害他人者
2.9洩漏、出賣公司核心機密或關鍵技術檔案的；
2.10故意損毀、塗改重要檔案致使公司蒙受重大經濟損失的
2.11在公司內聚眾賭博的；
2.12偷竊或侵占公司財物的；
2.13在公司外兼職並從事與本公司同類業務的；
2.14攜帶或在公司內私藏違禁品的；
2.15以公司名義在外招搖撞騙，致公司經濟遭受損失的；
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