深州職教中心考勤制度
為保障學校正常教學秩序，加強內部管理，根據上級有關規定，結合學校工作實際，制定此考勤制度。
一、出勤時間
學校或處室根據上級規定或學校實際情況規定的上下班時間為教職工出勤時間。
二、請銷假手續
（一）工作期間原則上不准請假，如必須請假，須本人提前履行手續，重大疾病或特殊情況事後可由本人或家屬補辦手續。
（二）教職工請假，應說明理由，填寫假條，註明起止時間，經批准後方可生效。1天（含）以內由處室負責人批准；2天（含）以上7天以下經處室負責人同意後，報主管校長批准；七天以上報校長批准，請假天數超過30天者經校長會研究決定。
（三）處室副職請假，兩天（含）以內經處室負責人同意後，報主管校長批准；三天（含）以上校長批准。
（四）處室主任請假，經主管校長同意後，報校長批准。週日或節假日外出，須向主管校長、校長匯報。
（五）副校長請假由校長批准。週日或節假日外出，須向校長匯報。
（六）校長、處室主任請假一律到辦公室填寫假條。
三、請假類別
（一）病假
1.教職工需病休者，七天（含）以上須持相關醫院出具的診斷、檢驗、檢查證明、住院手續等，否則視為事假。
2.教職工病假全年累計在兩個月以內的基本工資照發；超過兩個月的，扣除整個學期的獎勵性績效工資；超過六個月按上級有關規定處理。
3.教職工因病休假（六個月內）後又上班，兩個月以內不能堅持正常工作又休假的，將上班前後的病假時間合併計算。
（二）事假
1.凡請事假一律嚴格履行請假手續，從嚴掌握。
2.自然年事假或連續事假累計在乙個月以內的工資照發，績效按規定扣除；超過乙個月、不足六個月者，扣發整學期獎勵性績效工資，超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
（三）產假
教職工頭胎產假休三個月，產假期間獎勵性績效工資正常發放。二胎有證人員休三個月，產假期間扣除獎勵性績效工資。二胎無證人員，不給予產假。
校聘教師產假期間，停發工資，每月發生活費600元。
（四）婚假
教職工婚假一般不得超過7天，子女結婚本人請假一般不超過5天。
（五）喪假
教職工配偶和直系親屬死亡，喪假一般不得超過7天，主要社會關係親屬死亡，喪假一般不得超過3天。
四、注意事項
（一）請假一般由本人填寫假條，持相關手續按程式辦理。特殊情況可由家人代辦。所有假條乙份處室留存，乙份交辦公室。
（二）考勤由專人負責，一周一彙總交辦公室存檔，作為補貼發放依據。
（三）上班時間擅自外出者，按曠工對待。
（四）、如有特殊情況需要提前離崗，須經主任批准。
（五）一次例會或活動不到（請假或因公除外），按曠工一次處理。
（六）教職工為休假開假證明和小病大養的，經查實給予通報批評；經教育仍不改的，停發工資並給予相應的紀律處分。
（七）假畢返崗，須向准假人銷假。否則視為曠工，如有特殊情況提前續假。
五、處罰事項
（一）累計遲到、早退（30分鐘內）3次按請假半天對待，超過30分鐘按曠工對待，當月臨時假累計3次視為請假1天。
（二）請病假1天扣20元，請事假1天扣30元，直至扣完本月獎勵性績效工資為止。
（三）請假（事假、病假累加）滿60天，扣除當學期的獎勵性績效工資。
（四）曠工1次扣100元。
（五）病假一年內超過乙個月（不含重大病號），事假一年內超過15天，當年不得評優。
（六）所有請假均以自然日累加計算，週日、節假日包含在內。
（七）每學期均按六個月計算（3-8月，9-次年2月），每月按30天計算。
（八）所有扣除當月或當學期不能執行，可順延執行。
（九）以上規定由校務會負責解釋，如需調整由校務會研究決定。
此規定自2023年5月1日起執行，原規定自動廢止
2023年4月20日
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