台州信鴿網路****考勤管理制度（修改稿）
第一章總則
第1條為了維持台州信鴿網路技術****（以下簡稱：信鴿網）正常的工作秩序，確保出勤的準確統計，特制定本制度。
第2條本制度適用於信鴿網全體員工。
考勤細則
第3條考勤方式及物件
（1）信鴿網員工使用指紋機進行打卡考勤。
（2）信鴿網員工為考勤物件，每天打卡兩次（上下班各一次）。
（3）信鴿網員工在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
第4條工作時間實行六天工作制，（夏令工作時間由綜合部負責調整通知）。
上班時間為：上午8：30——11：30，下午13：00——17：00。
第5條打卡管理
（1）代人或授人打卡者，具體按考勤處罰規定執行。
（2）綜合部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資以及年終獎掛勾。
(3) 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次，對於屢教不改者給予重罰或予以辭退。
（4）員工在打卡時，應自覺遵守秩序。
（5）因打卡機出現故障而不能正常打卡，由綜合部登記上下班時間。
（6）因公加班或出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公加班或出差申報單》，經規定的審批人審批後，由本部門負責人於每週六下午交至綜合部，作為考勤的依據，如因特急事而無法預先填單者，可事先由部門經理**告知綜合部，待加班或出差返回後及時填寫。
（7）下個月第乙個工作日，綜合部將上月考勤記錄進行統計。
（8）在市內辦理公務不能按時打卡，須在次日填寫《出勤解釋單》，由部門經理核實審批，綜合部審核，總經理批准。並交綜合部備案，否則作缺勤處理。
（9）出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，由部門經理初核，綜合部審核，總經理批准。並交綜合部備案，否則作缺勤處理。
第6條請假流程
（1）員工請假必須填寫《請假申請單》，並在部門經理簽字及總經理批准後，方可交綜合部備案。未在綜合部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
（2）凡請假員工，假期未滿上班或超假，必須由部門經理簽字，方可到綜合部辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論處。
第二章假期規定
第7條婚假規定。
（1）根據國家有關規定，結合本公司實際情況，婚假定為5天，晚婚者（女26周歲，男28周歲）婚假為7天。
（2）婚假為帶薪假。
（3）婚假需提前15天持有效證明申請。
第8條產假規定
（1） 符合國家計畫生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。
（2） 符合國家計畫生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
（3） 產假期間，停薪留職為90天，持醫院證明的難產為105天多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。
（4） 產假結束後需續假的，按事假處理。
（5） 符合國家計畫生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產或死產的憑醫院證明休假，停薪留職為15天。
（6） 妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。
（7） 產假、病假均須提前乙個星期憑生育指標和結婚證申請。
（8） 產假、護理假一次休完，不得分期休假。
第9條喪假規定。
（1） 直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。
（2） 外地員工，可根據實際路線所需時間，在3天基礎上，加路程往返時間。
（3） 其他親屬或朋友已故，可申請1天假期。
（4） 喪假為帶薪假。
第10條年休假規定。
（1） 員工工作滿一年，每年可享受七天年休假。
（2） 休假一次休完，不得分期休假。
（3） 年休假為有薪假。
第三章違規執行
第11條遲到、早退規定。
（1） 遲到：上班時間已到未打卡到崗者，且時間在半小時以內。
（2） 早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時以內。
（3） 擅離職守：工作時間未經領導批准離開工作崗位者，且時間在半小時以內。
第12條曠工規定：
（1） 曠工最小計量單位為半天。
（2） 遲到、早退不申請審批者或擅離職守超過1小時，視為曠工半天。
（3） 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲准假不到崗為曠工。
第13條考勤執行
（1） 考勤統一由綜合部執行，各部門配合執行。
（2） 員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡。
（3） 已按時上、下班但忘記打卡者每月部門負責人可簽免一次。
第14條考勤處罰：
考勤處罰按下錶執行：
第四章附則：
第15條嚴禁工作時間上網玩遊戲、看電影。若不遵守的，一次罰款50元
第16條不得私自洩密公司重要（機密）及檔案資料，嚴重者，作開除處理或追究法律責任。
第17條不得在上班時間睡覺及做工作無關的事情。
第18條愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
第19條本考勤辦法於2023年2月1日起執行。在公司考勤過程中，考核者若弄虛作假、不按規定制度執行的，公司必須根據規定的制度，對違者進行嚴肅處理。
第20條本考勤制度由綜合部負責解釋。
2023年2月1日
管理制度修改稿
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