《人力資源統計學》複習參考資料
多項選擇題：
1．下列不計人工資總額的範圍的專案有
a．獎金 b創造發明獎 c．社會保險費用 d．離退休人員待遇的支出 e加班費用
2．根據我國職業培訓法規的規定，職業培訓分為（ ）
a、就業前培訓 b、轉業培訓 c、學徒培訓 d、在崗培訓 e、轉崗培訓
3.人工成本一般包括（ ）
a、保險福利費用b、企業支付給職工的工資總額
c、退休的退職人員的費用d、生產資料費用
e、住房費用
4.企業勞動爭議統計原則有（ ）
a、勞動爭議是企業領導與職工之間的糾紛
b、勞動爭議是勞動關係當事人雙方發生的爭議，主要是指企業行政和職工之間的爭議
c、勞動爭議是勞動關係雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛
d、勞動爭議必須提出申訴e、勞動爭議包括職工與職工之間發生的糾紛
5.企業社會保險統計指標包括（ ）
a、企業職工退休養老保險統計b、集體福利統計
c、企業職工失業保險統計d、個人福利統計
e、企業職工醫療保險統計
6.原始記錄的特點是
a、記錄時間的經常性b、記錄工作的群眾性
c、記錄內容的綜合性d、記錄內容的廣泛性
e、記錄專案的具體性
7.編寫統計分析報告，應注意
a、主題明確，重點突出b、注意全面總結，不要側重於分析問題
c、論點要準確，判斷推理要符合邏輯d、材料和觀點要統一
e、注意提出辦法和建議，不要側重於全面總結
8．在工作時間統計中停工被利用的時間包括
a．制度工作時間 b停工時間 c、出勤時間 d．制度內實際工作時間 e．管理人員的停工時間
9．企業人力資源素質的綜合水平取決於
a．企業組織能力b個體素質狀況c、人力資源總體的組成結構
d．人力資源的組合比例 e．企業的組織結構
10．勞動定額的基本形式有
a．計畫定額 b工時定額 c、企業定額 d．產量定額 e．臨時定額
計算分析題:
1.某企業工資等有關資料如下表所示：
問題：（1） 計算各項指標的增加額及完成計畫率，並把計算結果填入**中的空白處；
（2） 運用相對檢查分析法對該企業的經營效益與工資總額進行計算分析。
2．某企業2023年6月份（30天）有公假7天，採取一班制勞動，每班8小時，生產工人月平均人數為840人，其它情況如下：
問題：（1） 計算該企業的①日曆工日數；②公假工日數；③制度工日數；④出勤工日數；⑤制度內實際工作工日數；⑥全部實際工日數。
（2） 分析計算該企業的時間（工日）利用情況的基本分析指標；
（3） 分析計算該企業的加班（工日）強度。（要求寫出計算公式、計算步驟）。
3.某企業基期與報告期的總產值、生產工人人數與全部職工人數如下表：
問題：（1） 分別計算基期、報告期的生產工人比重及其指數、生產工人勞動生產率及其指數、全員勞動生產率及其指數；
（2） 分析生產工人勞動生產率變動及生產工人佔全員比重變動對全員勞動生產率變動的影響。
問題：（1） 計算該企業的①日曆工日數；②公假工日數；③制度工日數；④出勤工日數；⑤制度內實際工作工日數；⑥全部實際工日數。
（2） 分析計算該企業的時間（工日）利用情況的基本分析指標；
（3） 分析計算該企業的加班（工日）強度。（要求寫出計算公式、計算步驟）
《人力資源統計學》複習
第一章企業人力資源管理統計研究的物件與任務 練習冊p1 p4 1.企業人力資源管理統計研究的物件是 企業人力資源的配置 開發與利用以及其它勞動現象的數量方面，是科學的企業人力資源管理的重要工具和手段。2.企業人力資源管理統計的研究範圍是 企業人力資源諸現象。3.國民經濟的基本單位是 企業。4.企業管...
自考人力資源管理統計學複習重點
人力資源統計學重點串講 第一章企業人力資源管理統計學概論 1.企業是國民經濟活動的基本單位。p1 2.企業人力資源管理統計研究的範圍 p4 企業人力資源統計研究的是企業人力資源現象的數量方面，它研究的是企業人力資源勞動過程的諸現象。包括1.企業人力資源，2。企業人力資源的使用 3.企業人力資源的勞動...
人力資源管理與統計學
通過我多年的工作經驗和研究發現，目前國內學者對於人力資源統計的研究主要圍繞概念 內容 指標體系 計量方法等方面展開，旨在豐富和完善人力資源統計學體系。概念方面，我對人力資源與人力資本做了區分，其中，我認為二者不僅概念不同,而且所研究的視角和分析的內容也不同，並將人力資本理解為人力資源質的方面。在內容...