通過我多年的工作經驗和研究發現，目前國內學者對於人力資源統計的研究主要圍繞概念、內容、指標體系、計量方法等方面展開，旨在豐富和完善人力資源統計學體系。概念方面，我對人力資源與人力資本做了區分，其中，我認為二者不僅概念不同,而且所研究的視角和分析的內容也不同，並將人力資本理解為人力資源質的方面。在內容方面，將人力資源投資統計、人力資源產出統計和人力資源投資效益統計以及人力資源供求統計納入人力資源統計研究範圍。
而認為人力資源統計應包括人力資源現狀統計、人力資源投入與產出統計、人力資源供求情況統計。
針對指標體系的設定，我認為本企業人力資源統計指標應圍繞人力資源的數量、質量、開發、利用來設定；從數量指標、質量指標、結構指標、動態指標、效能指標五個方面構建了人力資源統計指標體系。
以上的研究給人力資源統計學的基本框架和內容的形成，提供了多種思路，起到了奠基作用。但是，這些研究成果從統計學的角度來看，主要是關於人力資源的描述統計，而在結合統計推斷理論對人力資源未來趨勢進行**以及人力資源管理決策統計分析上還比較欠缺。總之，系統化、規範化的人力資源統計學學科體系尚未形成
職業素質是企業在人才招聘過程中衡量應聘者能力的主要標準和尺度。職業素質和職業技能是人才素質的乙個子集，同時也是人才素質中最重要的部分。所謂人才素質，是指人在德智體美諸多方面表現出來的綜合素質，主要包括人的文化素質、科學素質、道德素質、身體素質和心理素質等。
人才素質具有諸多的衡量標準，例如科學素質或者說專業素質大致可以用學歷和工作經驗來表徵；人才的智力水平大致可以用智商來衡量，而心理素質和對社會或者工作環境的適應能力則與個人的情商有關。這些衡量標準在用來衡量人才綜合素質的同時，也可以作為職業素質和職業技能的乙個客觀衡量尺度。
世界經合組織的柯林。博爾提出，21世紀人才必須有三本護照、三種生產能力和三種財富。三本護照分別是：
學術性護照，職業性護照，事業心、進取精神、創造能力和協調組織能力的護照；三種生產能力分別是創造能力、塑造能力和想象能力；三種財富分別是創造性、健康和交往。這「三個三」實際就是對人才的知識結構、能力結構和綜合素質的高度概括。
能力結構指高素質人才對於從事專業崗位工作所必需的基本能力組成。從人才全面發展的目標及21世紀對大學生能力的需要和大學生成才戰略來考慮，21世紀大學生在能力結構方面應具備知識的自我更新能力、資訊的靈活處理能力；良好的適應能力、實踐動手能力、分析和解決問題的能力；團隊合作、溝通交際和組織管理能力。
通過我多年的工作經驗和研究，我發現人力資源統計指標體系是一系列相互聯絡、相互依存、相互制約的多層次、多角度反映人力資源狀況和規律的指標群所構成的有機整體，比單一指標、綜合指標等能提供給人更多更豐富的資訊資源和更強的功能。它提供了一套完整的人力資源統計資料，可以反映事物的各個方面及其發展變化的整個過程。利用這些統計資料，進而界定、統一人力資源的範圍、統計口徑、統計方法，提高人力資源統計資訊收集和分析的科學性、可比性和可操作性，可以了解人力資源的現狀和供求狀況，客觀地反映人力資源的數量、結構、投入、配置等狀況及其發展趨勢和規律。
由於人力資源本身所具有的特殊性、複雜性、不確定性和難以數量化，使得對人力資源價值計量的難度遠遠超過物力資源，國內外研究了幾十年，但至今尚未解決這一難題。
人力資源是國家財富，人力資源統計是了解掌握和監控人力資源規模、水平及其變動情況的根本手段。但通過我的研究，我發現目前我國的人力資源統計無論是從理論方法還是實踐活動上都缺乏系統規範的研究成果，應盡快與國際接軌完善人力資源存量統計指標，建立人力資源流量統計指標,並加快建立乙個對人力資源數量、質量、投入產出及效益等進行跟蹤監控和輔助決策的長效機制，完善人力資源統計調查體系，實現人力資源統計資訊共享，為國家長期持續發展提供人力資源保障和支援。
總之，人力資源管理與統計學密不可分。
人力資源管理與統計學試題練習答案
基礎知識 試題練習 第二章人力資源管理 一 選擇題 1 現代人力資源管理的內容包括 a求才b用才 c育才 d激才e留才答案 abcde 2 工作分析應確定工作的基本因素有 a性質b結構 c要求d任務。答案 abc 3 工作分析的程式包括 a準備階段 b計畫階段 c分析階段 d描述階段 e運用階段 答...
自考人力資源管理統計學複習重點
人力資源統計學重點串講 第一章企業人力資源管理統計學概論 1.企業是國民經濟活動的基本單位。p1 2.企業人力資源管理統計研究的範圍 p4 企業人力資源統計研究的是企業人力資源現象的數量方面，它研究的是企業人力資源勞動過程的諸現象。包括1.企業人力資源，2。企業人力資源的使用 3.企業人力資源的勞動...
《人力資源統計學》複習
第一章企業人力資源管理統計研究的物件與任務 練習冊p1 p4 1.企業人力資源管理統計研究的物件是 企業人力資源的配置 開發與利用以及其它勞動現象的數量方面，是科學的企業人力資源管理的重要工具和手段。2.企業人力資源管理統計的研究範圍是 企業人力資源諸現象。3.國民經濟的基本單位是 企業。4.企業管...