《基礎知識》試題練習
第二章人力資源管理
一、選擇題：
1、現代人力資源管理的內容包括（ ）
a求才b用才； c育才；
d激才e留才答案：abcde）
2、工作分析應確定工作的基本因素有
a性質b結構；
c要求d任務。 （答案：abc）
3、工作分析的程式包括（ ）
a準備階段； b計畫階段； c分析階段；
d描述階段； e運用階段 （答案：abcde）
4、工作分析的分析階段對職責的分析報告
a對原材料和產品的職責b對機械裝置的職責；
c對工作程式的職業責d對其他人員的工作職責；
e對其他人員合作的職業責f對其他人員安全的職責。
（答案：abcdef）
5、崗位評價的要素有
a勞動責任； b勞動技能； c勞動心理；
d勞動強度； e勞動環境。 （答案：abcde）
6、訂立和變更勞動合同應遵循的原則是
a平等自願； b協商一致；
c依法訂立； d信守合同。 （答案：ab）
7.人力資源具有的特性是(d)
a.物質性,可用性,開發性 b. 物質性,再生性,有限性
c. 精神性,可用性,有限性 d. 物質性,可用性,有限性
8.在管理形式上,人事管理屬於( ),人力資源管理屬於(b)．
ａ．簡單性, 複雜性 b.靜態, 動態 c.著重事, 著重人 d.被動性,主動性
9.人力資源需求**的方法分為兩類( a )．
ａ．直覺與數學方法 b.定性與定量方法
c.德爾菲技術和時間序列分析法 d.專家決策和回歸分析方法
10.工作分析事借助於一定的分析手段,確定工作的( c ),結構和要求等基本因素的活動.
a.數量 b.質量 c. 性質 d. 層次
11.彼得原理是講( c )＂過了頭＂．
a.獎勵 b. 批評 c. 提公升 d.降職
12.招聘錄用的費用有人事費用,業務費用和(c).
a.加班費用 b.廣告費用 c.企業一般管理費用 d.租賃辦公用具費用
13.績效考評應(a)進行.
a.逐級 b.自上而下 c.越級 d.同級
14.績效考評長期效果的評估指標有(1)組織的績效;(2)員工的素質;(3)(b);(4)員工對企業認同度的增加
a.員工事業心 b.員工的離職率 c.組織機構穩定性 d.員工的流動率
15.現代企業中的培訓與開發工作特性是(b).
a.經常性,超前性,主動性 b.經常性, 超前性,效果後延性
c.經常性,超前性,效果及時性 d.經常性, 滯後性,效果後延性
16.培訓的主要方法有------講授法,操作示範法和(a).
a.案例研究法 b.討論法 c.視聽法 d.角色扮演法
17.崗位評價的原則有------系統原則,實用性原則,標準化原則,能級對應原則和(b).
a.主觀性原則 b.優化原則 c.民主化原則 d.集中化原則
18.訂立和變更勞動合同,應當遵循( b )的原則.
a.公正公開公平 b.平等自願,協商一致 c.坦誠平等,互相談判,d.合理合法平等
二、判斷題：
1、工作分析又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源工作的基礎
2、員工招聘是按照企業經營戰略規劃及人力資源規劃的要求把優秀、合適的人招進企業，把合適的人放在合適的崗位。 （√）
3、薪酬是員工為企業提供勞動所得的各種貨幣與實物報酬的總和。它包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。 （√）
4、發生勞動爭議後，當事人應在勞動爭議發生之日起45日內向仲裁委員會提出仲裁申請
第四章統計學知識
一、選擇題：
１、統計的工作過程包括（ ）
a統計設計b統計調查；
c統計資料的整理； d統計分析。 （答案：abcd）
2、訪問法的方法有( )
a面談調查b**調查；
c郵寄調查d留置調查。 （ 答案：abcd）
3、統計活動的特點有
a數量性b總體性；
c社會性d準確性。（答案：abc）
4、調查的方式有
a普查； b重點調查； c典型調查；
d抽樣調查； e統計報表制度答案：abcde）
5調查的方法有（ ）
a訪問法b觀察法；
c報告法d文案調查法。 （答案：abcd）
二、判斷題：
1、統計資料審核的內容包括及時性、完整性、和正確性。審核的方法包括邏輯審核和計算審核。 （×）
2、文案調查就是蒐集次級資料，即蒐集公開出版或發表的資料。 （√）
3、控制錄入質量的方法就是事先規定一定的控制範圍值，並編入程式。 （×）
4、統計資料處理就是對統計資料進行採集、整理並按一定的資料格式輸入計算機。 （×）
人力資源管理與統計學
通過我多年的工作經驗和研究發現，目前國內學者對於人力資源統計的研究主要圍繞概念 內容 指標體系 計量方法等方面展開，旨在豐富和完善人力資源統計學體系。概念方面，我對人力資源與人力資本做了區分，其中，我認為二者不僅概念不同,而且所研究的視角和分析的內容也不同，並將人力資本理解為人力資源質的方面。在內容...
自考人力資源管理統計學複習重點
人力資源統計學重點串講 第一章企業人力資源管理統計學概論 1.企業是國民經濟活動的基本單位。p1 2.企業人力資源管理統計研究的範圍 p4 企業人力資源統計研究的是企業人力資源現象的數量方面，它研究的是企業人力資源勞動過程的諸現象。包括1.企業人力資源，2。企業人力資源的使用 3.企業人力資源的勞動...
《人力資源統計學》複習
第一章企業人力資源管理統計研究的物件與任務 練習冊p1 p4 1.企業人力資源管理統計研究的物件是 企業人力資源的配置 開發與利用以及其它勞動現象的數量方面，是科學的企業人力資源管理的重要工具和手段。2.企業人力資源管理統計的研究範圍是 企業人力資源諸現象。3.國民經濟的基本單位是 企業。4.企業管...