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第1題()是部門中的首要因素
第2題()是構成社會經濟執行與發展的根本前提
第3題（）屬於比較典型的內部招聘辦法
第4題「經濟人」假設認為人的行為是為了追求自身最大()，由此而引發人的工作動機
第5題「社會人」假設認為人不是為經濟利益而生存，人們工作的動機不在於物質利益，而在於工作中的社會關係
第6題「天生我才必有用」符合人力資源管理的（）原理
第7題x理論符合人性假設中的（）假設型別
第8題報酬公平的實現途徑包括()
第9題部門戰略管理的特點包括()
第10題輔助薪資的特點包括（）
第11題根據組織的發展及時對職務分析進行調整和修訂，以保證工作分析檔案的適應性和適用性屬於工作分析的結果表達階段
第12題工作分析的涵義包括()
第13題工作分析結果的主要表達形式是（）
第14題工作描述的具體內容應該包括（）
第15題工作設計的相關因素包括()
第16題回歸分析法主要包括（）
第17題績效的特點包括()
第18題績效工資是指按照員工的貢獻支付報酬
第19題績效評價工作包括()
第20題解雇、開除和結構性裁員屬於員工流出中的（）
第21題勞動力在職業之間的流動受到影響的因素包括()
第22題內部招聘的缺點不包括()
第23題期望理論由（）在《工作的激發》（1964）一書中正式提出
第24題企業的績效水平受到多重因素的影響，但是最終取決於（）
第25題企業人力資源管理的戰略性功能體現在（）
第26題企業人力資源結構分類包括()
第27題人本管理的原則包括（）
第28題人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資
第29題人力資本投資的特徵包括（）
第31題人力資源（humanresource）是指一定時間、一定空間地域內的人口總體所具有的勞動能力的總和
第32題人力資源的數量是指一定時間、一定空間範圍內的總人口中具有（）的人口之和
第33題人力資源是指一定時間、一定空間地域內的人口所具有的()之總和
第34題使不同素質的人員搭配合理，從而實現人盡其才、物盡其用，這符合人力資源管理的（）原理
第35題雙因素激勵理論由美國心理學家赫茲伯格於20世紀60年代通過調查提出
第36題為獲取申請人的真實資訊，調查以獲取候選人資訊時應遵循的原則包括()
第37題下列哪個不屬於企業人力資源管理的經營性功能()
第38題下列哪種方法不屬於對應聘者能力特徵的診斷()
第39題現代人力資源管理與傳統人事管理的區別在於（）
第40題薪資相對於被僱傭方而言的職能有()
第41題行為定位（錨定）等級法不利於引導和監控員工的行為
第42題員工個人薪資水平主要由以下（）因素所決定
第43題員工流動的模式包括()
第44題在績效管理中處理好幾個關係包括()
第45題在美國心理學家馬斯洛提出的需要層次理論中，（）是最高層次的需要型別
第46題在以下各種模式中，不屬於員工流動的基本模式的是（）
第47題在以下各種要素中，屬於保健因素的是（）
第48題招聘的意義在於()
第49題招聘的原則包括（）
第50題屬於影響部門薪資水平的內部因素的是（）
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第1題()是部門中的首要因素
第2題()是構成社會經濟執行與發展的根本前提
第3題（）屬於比較典型的內部招聘辦法
第4題x理論符合人性假設中的（）假設型別
第5題部門薪資政策的任務包括()
第6題部門戰略管理的特點包括()
第7題從社會整體層面看勞動力流動的類別包括()
第8題當企業面臨人力資源短缺的情況時，可以採取的措施是（）
第9題崗位（職務）等級工資制的主要類別中不包括（）
第10題工作分析的涵義包括()
第11題工作設計的相關因素包括()
第12題回歸分析法主要包括（）
第13題績效的特點包括()
第14題建立科學化、量化和規範化的工作評估體系對於實施獎金激勵制度具有十分重要的作用和意義
第15題勞動力流動的保證條件包括()
第16題勞動力在職業之間的流動受到影響的因素包括()
第17題內部招聘的缺點不包括()
第18題期望理論由（）在《工作的激發》（1964）一書中正式提出
第19題企業的績效水平受到多重因素的影響，但是最終取決於（）
第20題企業經濟執行最基本的人力資源結構包括()
第21題企業人力資源管理的目的包括()
人力資源管理練習
但是兩年後，情況發生了變化，首先是一名剛公升任生產部經理的管理人員辭職，隨後，他原先的幾名下屬也聯名要求辭職。後來，羅伯特發現這些人其實都是被他們一貫的競爭對手在當地新設的分廠挖過去的。接著情況變得越來越糟糕，不斷有員工要求辭職，人員的流動率也從原先的0上公升為10 羅伯特以為這些員工的跳槽是因為薪...
人力資源管理隨堂練習
1.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為 a 勞動力資源 b 人口資源 c 人力資源 d 人才資源 答題 a.b.c.d.已提交 參 c 2.人力資源管理活動的最終目標是 a 有效管理員工 b 達到組織體系和文化體系的協同發展 c 提高組織的生產力 d 組織目標的達成...
《人力資源管理練習》大題答案
計算題一答案 1 計算方法如下 1 總的培訓成本 培訓直接成本 培訓間接成本 直接成本 教師課時費及補貼 材料費 培訓教室和視聽裝置租賃費 餐費 3500 2000 1200 800 7500 元 間接成本 培訓管理費 專案購買費用 受訓者工資和福利 2400 8000 16000 26400 元 ...