該公司通過工作分析制定的工作規範應該包括()。
a.培訓要求
b.工作職責
c.知識要求
d.績效標準
關於人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是()。
a.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的
b.人力資源管理能夠解決營銷策略問題
c.人力資源管理是組織競爭力的重要**
d.人力資源管理能夠代替組織管理
e.有效的人力資源管理有助於提高客戶滿意度
在確定錄用標準的時候，如果把**因子的分數與工作績效標準的分數進行對照，會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況，下列說法正確的是()。
a.決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比
b.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重
c.決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所佔的比例
d.決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比
關於晉公升競賽的說法，正確的是()。
a.參加晉公升競賽的候選人之間實力差別不宜太大
b.員工晉公升決策是基於員工間的相對優勢而非絕對水平做出的
c.最終獲得晉公升者將得到與晉公升相關的大部分報酬，而失敗者得到少部分
d.組織必須確保晉公升決策的基礎是能力和業績，而不能是「關係」或運氣
e.參加晉公升競賽的人數應當控制在3人以內
艾森克提出的劃分人格的維度包括()。
a.外傾
b.宜人
c.神經質
d.責任心
e.開放
借助「外腦」、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬於公尺克爾維奇和布德羅的四種人力資源管理模式中的()。
a.高度靈活模式
b.投資模式
c.參與模式
d.工業或產業模式
根據莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是()。
a.「價值」一詞包含三種基本含義
b.實際價值是指乙個事物本身實際具有的價值大小
c.客體價值強調物件本身的屬性
d.價值觀是對理想生活方式的憧憬
在該廠的生產車間，小李和小王在列一條生產線上，又同在一班，每週都工作40小時，小李每分鐘完成10個零件，而小王卻完成15個，因此小王的工資比小李的要高，這說明該廠的生產車間實行的是()。
a.計時工資制
b.計件工資制
c.效率工資制
d.職能工資制
根據勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理範圍可將勞動力市場劃分為()。
a.全國性勞動力市場和地區性勞動力市場
b.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
c.外部勞動力市場和內部勞動力市場
d.優等勞動力市場和次等勞動力市場
關於薪資幅度的陳述，正確的是()。
a.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化
b.薪資幅度應足夠大，以便對出色的工作表現提供激勵
c.薪資幅度最低點通常是某人剛進人單位時的薪資率
d.薪資水平越高，薪資幅度越小
人力資源管理考試人力資源基礎知識章節練習 2019
以下關於 嚴愛相濟 的人員錄用原則的說法正確的有 a.員工在試用期間對其進行必要的考核 b.對試用的員工在生活上給予更多關懷 c.盡可能地幫助試用員工解決後顧之憂 d.在工作上要指導和幫助員工取得進步 e.從法律上保證員工應享有的各項權利 組織結構圖繪製的基本圖式包括 a.組織結構圖 b.組織職務圖...
人力資源管理初級實驗
北京市高等教育自學考試課程考試大綱 試行 課程名稱 人力資源管理初級實驗課程 41757 2012年7月版 第一部分課程性質與設定目的 一 課程性質與特點 本課程是高等教育自學考試人力資源管理 專科 專業的核心專業課之一，它是一門應用性 操作性較強的課程。本課程選擇了工作分析 人力資源招聘 人員素質...
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