初級人力資源管理第十章勞動力市場章節練習

以下選項中，()是勞動力市場的特徵

a.特殊性

b.多樣性

c.確定性

d.交易的延續性

影響乙個社會的勞動力供給總量的因素包括()a.人口規模與人口構成

b.工作周和節假日的長度

c.企業的用人總量

d.個人的勞動力供給意願

影響個人勞動力供給意願的因素有()

a.市場工資率

b.個人財富總量

c.個人偏好

d.個人社會關係

造成優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有（）。

a.貧窮

b.歧視

c.技能缺乏

d.工資率

e.社會環境

()是指工資率變動首先通過直接作用於生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。

a、替代效應

b、產出效應

c、收入效應

d、資本效應

()是影響勞動力需求量的主導因素。

a.勞動力供給

b.勞動生產率

c.工資率

d.勞動力資源率

由於對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求，而導致的對生產這種產品的生產要素的需求，稱之為()

a.市場需求

b.直接需求

c.派生需求

d.產品需求

勞動力市場的特殊性在於，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的()沒有轉移。

a.使用權

b.所有權

c.轉讓權

d.租賃權

下列各項不屬於影響個人勞動力供給意願的因素是()。

a、市場工資率

b、個人財富總量

c、個人偏好

d、個人需求

初級人力資源管理第十章勞動力市場章節練習

以下選項中，是勞動力市場的特徵 a.特殊性 b.多樣性 c.確定性 d.交易的延續性 影響乙個社會的勞動力供給總量的因素包括 a.人口規模與人口構成 b.工作周和節假日的長度 c.企業的用人總量 d.個人的勞動力供給意願 影響個人勞動力供給意願的因素有 a.市場工資率 b.個人財富總量 c.個人偏好...

第十章會展企業人力資源管理

微觀 1 會展教育滯後 第一，專業課程設定不一。第二，會展專業教材有待提高。第三，會展教育與市場需求有脫節。2 會展培訓質量不高 第一，缺乏師資，培訓的針對性不強，對學員的業務提高不大。第二，培訓的內容缺乏系統性，沒有形成會展業操作和發展的系統理論。第三，行業領域廣，缺乏標準，培訓的隨機性大。三 會...

西南財大版人力資源管理第十章

了解勞動關係的處理原則和改善途徑 勞動紀律和獎懲 社會保險的主要型別及勞動爭議處理原則和處理方式 熟悉我國有關工作時間和休假制度的規定 掌握勞動關係的概念 勞動關係的三個要素 理解勞動合同訂立的原則 內容 無效的勞動合同 通過對以勞動關係為基礎的知識點的理解，能夠解決人力資源管理中相關勞動關係的問題...