一、勞動力與勞動力供給
22、社會的、家庭的經濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。
23、由於勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。
24、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。
es(勞動力供給彈性)= (△s/s表示供給量變動的百分比;△w/w表示工資變動的百分比)
25、勞動力供給彈性分為五大類：1)供給無彈性，即es=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
2)供給有無限彈性，即es=∞。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大於0。
3)單位供給彈性，即es=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。
4)供給富有彈性，即es>1。勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比。
5)供給缺乏彈性，即es<1。勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動的百分比。
26、勞動力參與率的生命週期變動趨勢：
1)15-19歲年齡組的青年人口勞動率下降。(原因：①入學率提高;②經濟結構公升級;③各部門對高學歷者的需求;④高學歷高工資等)
2)女性勞動率呈上公升趨勢。(原因：①對女性教育水平提高;②制度勞動時間縮短;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科技進步對家務勞動效率的全面影響等)
3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養老保險的完善和推廣)
4)25—55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。
27、男性成年人是穩定的高水平勞動力供給的主體。
28、兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。男性成年人的流動表現為就業者和失業者間的流動，被稱為一級勞動力;相對的主要由中年婦女構成的勞動力群體被稱為二級勞動力。
29、悲觀性勞動力假說認為：二級勞動力參與率與失業率存在著反向關係：失業率上公升，二級勞動力參與率下降。
30、二級勞動力市場是經濟週期中勞動參與變動幅度較大的群體 。
拓展練習：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（ ）。 a、供給無彈性 b、勞動力供給彈性 c、供給缺乏彈性 d、供給富有彈性
答案：b
2023年人力資源管理員輔導 開發與管理
11 人力資本具有收益性，對經濟增長的作用大於物質資本。是最重要 最寶貴 最具能動性的資本。人力資本的形成源於人力資本投資。12 人力資本投資的特徵 1 人力資本投資的連續性 動態性 2 人力資本投資主體與客體具有同一性 3 投資者與收益者的不完全一致性 4 人力資本投資收益形式多樣。13 人們為自...
2023年人力資源管理員考試 人力資源結構分析
2.工作職能與技能的合理性分析 1 崗位型別與性質分析 基本可分為 業務 技術 生產與管理四類人員。工作性質可基本定位為 直接和間接兩類人員。2 年齡結構分析 年齡結構分析是為了分析組織崗位的職能 任務和效率是否與組織發展相匹配的關係。一般內容包括 組織人員年齡老化率 對新知識和新技術的吸收能力 體...
2023年人力資源管理員輔導 職工福利基金
職工福利 是指按照結餘的一定比例提取以及按照其他規定提取轉入，用於單位職工的集體福利設施 集體福利待遇等的資金。職工福利 的 職工福利 的 包括 一是按結餘的一定比例提取的職工福利 二是按人員定額從事業支出或經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用 中核算。但兩者有差別 職工福利 主要用於集體福利...