職業定義從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。 職業等級企業人力資源管理員（國家職業資格四級） 助理企業人力資源管理師（國家職業資格**） 企業人力資源管理師（國家職業資格二級） 高階企業人力資源管理師（國家職業資格一級）申報條件企業人力資源管理員（具備以下條件之一者） （1） 具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。 （2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
企業人力資源管理人員國家職業資格四級鑑定方案（2004.6.11更新）
內容答題方式
題型題量
原始配分
配分比重
時間（分鐘）
專業知識
職業道德
書面提問題卡做答
50小題
50分20%
150理論知識
60道單選題30道多選題10道判斷題
100分
80%合計
150100%
150專業技能
專業技能應用
書面提問試卷做答
簡答題計算題綜合題
100分
100%
120合計
100%
120參考書目 1、《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》 中華人民共和國勞動和社會保障部制定出版社：中國勞動保障出版社出版書號：45045.
1 定價：6.00元 2、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（上冊） 勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心組織編寫出版社：
中國勞動保障出版社出版書號：isbn7-5045-3648-2 定價：40.
00元 3、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（下冊） 勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心組織編寫出版社：中國勞動保障出版社出版書號：isbn7-5045-3649-0 定價：
55.00元 4、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（基礎知識） 勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心組織編寫出版社：中國勞動保障出版社出版書號：
isbn7-5045-3653-9 定價：18.00元 5、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》（常用法律手冊） 勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心組織編寫出版社：
中國勞動保障出版社出版書號：isbn7-5045-3674-1 定價：28.
00元 6、《國家職業資格考試指南》（企業人力資源管理員、助理企業人力資源管理師） 勞動和社會保障部職業技能鑑定中心、企業人力資源管理師專案辦公室組織編寫出版社：中國勞動保障出版社出版書號：isbn7-5045-3455-2 定價：
32.00元 7、《國家職業資格考試指南》（企業人力資源管理師） 勞動和社會保障部職業技能鑑定中心、企業人力資源管理師專案辦公室組織編寫出版社：中國勞動保障出版社出版書號：
isbn7-5045-4466-3 定價：26.00元
[公告]關於公布2023年國家職業資格全國統一鑑定及能力測評專案等考試時間安排的通知省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）職業技能鑑定（指導）中心，新疆生產建設兵團勞動和社會保障局職業技能鑑定指導中心：為保證2023年度國家職業資格全國統一鑑定工作、能力測評專案和國際合作證書專案考試工作的順利進行，現將有關事宜通知如下：
一、國家職業資格全國統一鑑定（一）2023年共舉行兩次國家職業資格全國統一鑑定，時間分別是2023年5月21日至22日、11月12日至13日。鑑定的職業、等級、考核方式和考試時間等具體事宜另行通知。（二）部鑑定中心報名截止時間為每次統考前30天，請各地按照有關檔案要求，按時上報鑑定報名資料，及時做好鑑定統計工作。
（三），逐步向**管理方式過渡。資料上報按照《關於國家職業資格全國統一鑑定成績和證書查詢事項的通知》（勞社鑑發[2004>4號）規定執行。
二、能力測評專案和國際合作證書專案全國統一考試（一）能力測評專案包括職業漢語、通用管理能力、創新能力、軟體工程師、網路工程師（試點）和職業英語（託業考試）等六個專案，國際合作證書專案包括英國倫敦工商會考試局的企業行政管理、英國倫敦城市行業協會的商貿零售、國際旅遊（試點）和電信工程（試點）等專案，各專案具體考試日期、時間和地點見附件。（二）請各地按照各專案實施檔案規定，根據各專案具體情況，按時做好考試組織報名、考場安排或質量督導等有關工作。其中網路工程師（試點）專案執行模式參考軟體工程師專案。
（三）如遇特殊情況，需要臨時增加考試次數或專場考試的，由部鑑定中心另行發文通知。
三、請各地根據上述時間安排，結合本地區實際情況，加強宣傳工作，認真準備、精心組織，做好2023年全國統一鑑定、能力測評專案和國際合作證書專案考試工作。勞動和社會保障部職業技能鑑定中心二○○五年一月六日
2023年企業人力資源管理國家職業資格證書考前培訓方案
專案比重（%）
小計（%）
課時基本要求
職業道德520
6基礎知識
15相關知識
人力資源規劃
設定和調整組織機構713
6制定崗位、人員計畫
3規劃實施條件
3招聘與配置
起草招聘和人員配置制度313
6招聘準備
3招聘實施
3勞務外派與引進
1離職面談
3培訓與開發
建立培訓制度35
6制定培訓規劃、計畫
2培訓管理14
培訓質量與效果評估
3考核與評價
考核的組織與實施510
6考核結（效）果的總結與運用
5薪酬福利制度
薪酬管理
1017
6福利管理
7勞動關係管理
勞動合同管理418
6參與集體合同的協商、實施
4參與勞動爭議調解
4員工溝通
4職業安全衛生2
人力資源管理員考試 人力資源結構分析輔導
人力資源管理員考試人力資源結構分析輔導如下 1.組織結構 崗位職能與人員配置合理性分析 對組織結構 崗位 職能與人員配置是否合理的分析，能夠有助於企業組織的高效，合理的崗位 職能與人員配置，有利於各崗位人員的能力發揮和組織結構的精簡。所以，組織結構 崗位職能與人員配置的合理性分析，是人力資源規劃和計...
人力資源管理員考試人力資源結構分析輔導
人力資源管理員考試人力資源結構分析輔導如下 1.組織結構 崗位職能與人員配置合理性分析 對組織結構 崗位 職能與人員配置是否合理的分析，能夠有助於企業組織的高效，合理的崗位 職能與人員配置，有利於各崗位人員的能力發揮和組織結構的精簡。所以，組織結構 崗位職能與人員配置的合理性分析，是人力資源規劃和計...
人力資源管理員考試各章要點輔導
基本內容與基本要求 一 基本內容 組織機構圖的繪製方法，企業組織資訊的收集與彙總的方法與技巧 企業工作崗位變動情況的描述，企業人員需求 的影響因素，企業人力資源需求 的技術方法。二 基本要求 1 熟悉繪製組織機構圖的相關知識，掌握組織工作的實施原則。2 掌握組織資訊收集的主要內容，資訊的和收集的方法...