一級企業人力資源管理師：凡具備以下條件之一者，均可申報：
（1）取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（2）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
考核方式
鑑定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
考評人員與考生配比
理論知識考試和專業能力考核的考評人員與考生的配比為 1：15，每個標準教室不少於2名考評人員；綜合評審委員不少於3名。
鑑定時間
理論知識考試時間不少於90分鐘，專業能力考核時間不少於90分鐘，綜合評審時間不少於30分鐘。
鑑定場所裝置
標準教室或具備相應條件的會議室，室內配備必要的計算機裝置、照明裝置、投影儀或多**等，室內衛生、光線、通風條件良好。
人力資源管理員考試輔導
職業定義從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 激勵 培訓與開發 勞動關係協調等工作的專業管理人員。職業等級企業人力資源管理員 國家職業資格四級 助理企業人力資源管理師 國家職業資格 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 高階企業人力資源管理師 國家職業資格一級 申報條件企業人力資源...
人力資源管理員教材答案
企業人力資源管理師 四級 教材 課後題參 第一章 人力資源規劃 1，說明企業組織資訊採集的主要內容和方法。答 基本原則 準確性原則 系統性原則 針對性原則 適用性原則 經濟性原則。程式 一.調研準備階段.1.初步情況分析 2.非正式調研 3.確定調研目標 二，正式調研階段 1.相關資訊的 2.選擇抽...
人力資源管理員培訓試題
考試時間 90分鐘姓名 保險編號 成績 一 填空題 每空0.5分，共20分 1 公司招聘錄用員工按照公開 平等 競爭 擇優的原則 2 員工離廠必須由本人提前30日遞交書面離廠申請，內容包括姓名 保險編號 部門 崗位 入廠日期 合同到期日期 預定離職日期 離職後職業 及離廠原因。3 二線人員離廠，必須...