二、多選題（61一90題，每小題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母塗黑。錯選、少選、多選，該題不得分）
61．應用性文章的正確論述有（）。
a.其觀點是由作者直接表達b.貴在務實c.有利於行動d.為辦理事情、解決問題而寫e.作者往往要表達一種精神和哲理62．下列屬於組織結構實施原則的有（）。
a.分配職責原則b.權利下放的原則
c.明確責任與許可權的原則d.命令管理系統一元化的原則e.優先組建管理機構和配備人員原則
63．崗位調查的目的是（）。
a.為進行崗位分析提供資料
b.為改進工作崗位提供資訊
c.為制定各種人事檔案提供資料
d.為崗位評價與崗位分類提供必要的依據
e.收集有關資訊，以便系統、全面地對崗位進行表述64．下面的選項中，表述正確的有（）。
a.勞動只是一種權利
b.公民不分性別和民族，都有權要求就業
c.勞動是公民的義務，這也要求企業平等錄用員工d.國家應當為公民勞動權的實現提供必要的保障，如有均等的就業機會e.
用人單位有權要求職工遵守勞動紀律和完成生產任務65．回歸分析法是（）。
a.人力資源需求**方法
b.人力資源供給**方法
c.屬於數學或數理統計方法，可算出簡單的方程式d.對歷史資料的要求比較高
e.屬於專家**法
66.崗位分析資訊收集者主要有（）。
a.顧客b.任職者c.上級主管
d.最高管理層e.崗位分析人員
67．對招聘需求資訊的整理工作包括（）。
a.對招聘資訊的分類b.對招聘資訊的記錄
c.對招聘資訊的儲存d.對招聘資訊的報進
e.對招聘資訊的審批
68．選擇招聘**的主要方法與步驟包括（）。
a.分析單位的招聘要求b.分析招聘人員的特點c.確定適當的招聘**d.選擇適當的招聘方法e.選派適當的招聘主管
69．企業內部招募的形式主要表現為。（）
a.熟人介紹b.工作調換c.工作輪換
d.內部提拔e.重新聘用
70．人員錄用的原則有（）。
a.因人設事原則b.任人唯賢原則c.用人不疑原則d.嚴愛相濟原則e.利益最大化原則
71．對員工進行入職教育所需要準備的資料有（）。
a.員工上崗通知b.員工上崗培訓安排表
c.員工上崗培訓計畫d.員工上崗培訓提綱
e.按照培訓內容編寫培訓資料或提綱
72．入職培訓是一種（）的培訓。
a.形式化b.適應化c.個性化d.非個性化e.基礎性73．按照培訓的目的，入職培訓包括（）。
a.轉崗培訓b.提高績效培訓c.晉公升培訓
d.崗位資格培訓e.新員工入職教育
74．培訓經費投人的效益體現在（）。
a.任職者可以提高完成本職工作的質量
b.任職者可以從事以前無法勝任的工作
c.提高了企業整體任職人員的工作素質
d.為企業中遠期的人才要求做好了儲備
e.任職者可以完成超過本職位技能要求的工作75．在編制培訓預算時，需要注意（）。
a.預計各項費用b.培訓場所的選擇c.培訓教師的選擇d.培訓器材的購置e.收集員工需要參加公司外培訓的資料76．績效標準是考評評判的基礎，必須（）。
a.精確化b.簡易化c.定量化d.客觀化e.主觀化77．微觀勞動力供給是指（）。
a.對企業勞動力需求的供給b.企業內部的勞動力供給c.個人的勞動力供給d.學校畢業生對市場的供給e.企業對企業的勞動力供給
78．績效評估時要進一步討論員工各方面的（）。
a.工作表現b.工作能力c.發展前景
d.缺點與不足e.進一步培訓的必要
79．抽樣調查的優點在於（）。
a.提高資料時效性b.可調查社會經濟現象
c.能推斷出比較準確的全面資料d.具有較高的科學性e.可以取得被研究事物總體的全面資料
80．科學地確定考評的基礎，需要確定（）。
a.工作要項b.工作目標c.工作標準
d.績效標準e.員工目標
81．分析企業薪酬總額時應收集有關（）的資料。
a.物價b.企業財務資料c.工資指導線
d.企業核心競爭能力e.同行業薪酬水平
82．企業在選擇最合適的工資制度時，應該考慮（）。
a.薪酬管理成本b.企業規模c.企業盈利水平d.員工期望e.企業所處行業發展速度
83．計件工資制主要適用於（）。
a.生產目的是提高產量b.生產具有連續性和穩定性c.員工人員多易集中管理d.員工或班組的產量易計算e.企業有科學的勞動定額
84．excel2000把資料分為（）幾種型別。
a.數字b.標籤c.:符號d.數值e.公式85．工作崗位評價的方法主要有（）。
a.崗位排序法b.要素比較法c.崗位分類法d.工作日寫實法e.要素計點法
86．勞動法的作用有（）。
a.維護勞動者的合法權益
b.賦予勞動者在勞動關係中的法律主體地位
c.對勞動力市場的運轉有不可替代的作用
d.預防和解決勞動爭議
e.實行社會保險制度，使勞動力流動得到基本保障．87．在**人力資源需求時，應當充分考慮的因素有（）。
a.人力的穩定性，如計畫內更替、人員流失
b.市場需求、產品或服務的質量公升級，或加人新的市場c.工作時間
d.各部門可用的財務預算
e.企業的機構設定
88．當出現以下（）的情況，用人單位可以提出解除勞動合同，不承擔經濟補償金。
a.試用期滿後發現勞動者不能勝任工作崗位
b.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
c.勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度d.勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化e.
勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失89．當出現以下（）的情況，用人單位不得解除勞動合同。
a.女員工在哺乳期內b.女員工在孕期、產期內c.
患病在規定的醫療期滿後 d.其他符合法律法規規定e.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力90．失業造成的社會經濟代價有（）。
a.造成勞動力閒置浪費b.導致勞動者的生活困難c.使人們受到多方面的損失d.使企業增加解雇成本e.導致各種社會問題和政治問題
三．案例分析題（本小題10分）
一天早上，技術部的小王正在專注於自己的工作，人事部的**匆匆將他調到小會客室，參與技術部人員招聘面試工作。由於事先小王對此事一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然後提出相應的問題，之後又忙於了解下一位應聘者的情況。就這樣一上午過去了，6名應聘者的面試結束了，6名應聘者的面試結束了，小王的任務也完成了。
請你對上述的面試活動過程提出評價，並說明：
1、是什麼原因形成上述面試的過程？
2、在乙個有效的面試中，小王應該怎樣做，如何避免這樣的事件發生？
人力資源管理員考試模擬題二
第一部分理論知識 一 單項選擇 1 運用電子計算機對資料進行逐級彙總的優點是 a 能夠提高統計資料的準確性b 能夠提高統計資料的及時性 c 能夠提高統計資料的利用率d 在發現差錯時便於及時查對 2 下列選項中不正確的是 a 感染過病毒的計算機並不具有對該病毒的免疫性 b 計算機病毒不會危害計算機使用...
人力資源管理員考試輔導
職業定義從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 激勵 培訓與開發 勞動關係協調等工作的專業管理人員。職業等級企業人力資源管理員 國家職業資格四級 助理企業人力資源管理師 國家職業資格 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 高階企業人力資源管理師 國家職業資格一級 申報條件企業人力資源...
人力資源管理員考試 人力資源結構分析總結
2.工作職能與技能的合理性分析 1 崗位型別與性質分析 基本可分為 業務 技術 生產與管理四類人員。工作性質可基本定位為 直接和間接兩類人員。2 年齡結構分析 年齡結構分析是為了分析組織崗位的職能 任務和效率是否與組織發展相匹配的關係。一般內容包括 組織人員年齡老化率 對新知識和新技術的吸收能力 體...