; 基本內容與基本要求
一、基本內容
組織機構圖的繪製方法，企業組織資訊的收集與彙總的方法與技巧；企業工作崗位變動情況的描述，企業人員需求**的影響因素，企業人力資源需求**的技術方法。
二、基本要求
1．熟悉繪製組織機構圖的相關知識，掌握組織工作的實施原則。
2．掌握組織資訊收集的主要內容，資訊的和收集的方法。
3．熟悉崗位調查的意義、方式和內容，熟悉崗位規範和工作說明書的相關知識。
4．掌握企業人員需求**影響因素。
5．了解工作分析中的術語和定義，掌握工作分析的程式和意義。
6．掌握人力資源需求**的五種主要方法。
第二章招聘與配置
基本內容與基本要求
一、基本內容
本章主要介紹企業人員招聘的前提工作、人員招聘的組織與實施，以及員工資訊管理的原理與知識。具體內容包括：工作崗位分析的程式與方法、企業招聘資訊的收集與整理方法、人員招聘的基本程式及招聘方法、人員招聘的渠道、人員選擇的具體程式與方法、員工錄用過程中應該遵循的原則以及企業員工資訊管理的方法等。
二、基本要求
1. 掌握工作資訊分析的主要步驟，熟悉工作分析的概念、工作分析的主要並掌握崗位分析的收集者。
2. 掌握招聘資訊收集的內容、收集方法以及招聘需求資訊的發布，了解招聘需求資訊整理的工作內容。
3. 掌握人員招聘的基本程式、內外部招募的優缺點以及具體；熟悉招聘廣告資訊的發布渠道的特點，以及發布招聘廣告的關鍵問題；掌握招聘廣告的設計原則、招聘廣告的內容以及設計與撰寫時的注意事項。
4. 了解人員選拔的概念，掌握初步篩選方法的準備、建立與申請表的有關知識；掌握面試的方法、環境布置，了解人員背景調查的方法以及體驗。
5. 了解人員錄用的概念，掌握人員錄用的程式以及人員錄用的原則；掌握通知錄用者、簽訂合同以及新員工培訓的程式與注意事項。
6. 熟悉員工資訊管理的內容、新招聘員工資訊的收集內容與、員工資訊管理的方法以及人力資源管理資訊系統的概念。
人力資源管理員考試輔導
職業定義從事人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 激勵 培訓與開發 勞動關係協調等工作的專業管理人員。職業等級企業人力資源管理員 國家職業資格四級 助理企業人力資源管理師 國家職業資格 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 高階企業人力資源管理師 國家職業資格一級 申報條件企業人力資源...
人力資源管理員考試 人力資源結構分析輔導
人力資源管理員考試人力資源結構分析輔導如下 1.組織結構 崗位職能與人員配置合理性分析 對組織結構 崗位 職能與人員配置是否合理的分析，能夠有助於企業組織的高效，合理的崗位 職能與人員配置，有利於各崗位人員的能力發揮和組織結構的精簡。所以，組織結構 崗位職能與人員配置的合理性分析，是人力資源規劃和計...
人力資源管理員考試人力資源結構分析輔導
人力資源管理員考試人力資源結構分析輔導如下 1.組織結構 崗位職能與人員配置合理性分析 對組織結構 崗位 職能與人員配置是否合理的分析，能夠有助於企業組織的高效，合理的崗位 職能與人員配置，有利於各崗位人員的能力發揮和組織結構的精簡。所以，組織結構 崗位職能與人員配置的合理性分析，是人力資源規劃和計...