職工福利**是指按照結餘的一定比例提取以及按照其他規定提取轉入，用於單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。
職工福利**的**
職工福利**的**包括：一是按結餘的一定比例提取的職工福利**;二是按人員定額從事業支出或經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用**中核算。但兩者有差別：
職工福利**主要用於集體福利的開支，如用於集體福利設施的支出，對後勤服務部門的補助，對單位食堂的補助，以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用，按照國家規定可以由職工福利**開支的其他支出。按規定標準提取的福利費主要用於職工個人方面的開支，用於單位職工基本福利支出，如職工生活困難補助等。在有些具體支出專案上，福利**和福利費也可以合併使用。
按結餘一定比例計提的職工福利**，其會計分錄為：
借：結餘分配
貸：專用**——職工福利**
按編制人數定額提取的工作人員福利費，其會計分錄為：
借：事業支出
貸：專用**——職工福利**
使用時，其會計分錄為：
借：專用**——職工福利**
貸：銀行存款或現金
2023年人力資源管理員輔導 開發與管理
11 人力資本具有收益性，對經濟增長的作用大於物質資本。是最重要 最寶貴 最具能動性的資本。人力資本的形成源於人力資本投資。12 人力資本投資的特徵 1 人力資本投資的連續性 動態性 2 人力資本投資主體與客體具有同一性 3 投資者與收益者的不完全一致性 4 人力資本投資收益形式多樣。13 人們為自...
2023年人力資源管理員考試 人力資源結構分析
2.工作職能與技能的合理性分析 1 崗位型別與性質分析 基本可分為 業務 技術 生產與管理四類人員。工作性質可基本定位為 直接和間接兩類人員。2 年齡結構分析 年齡結構分析是為了分析組織崗位的職能 任務和效率是否與組織發展相匹配的關係。一般內容包括 組織人員年齡老化率 對新知識和新技術的吸收能力 體...
2023年人力資源管理員輔導 未來的企業組織
二 扁平化的原因 組織扁平化趨勢在未來將進一步發展，其原因主要有 1.環境變化日趨複雜 快速發展的環境要求企業相應作出快速的反應，而傳統的直線制 職能制等組織結構由於管理層次多 資訊傳導和反應速度慢，因而，已不適應當今環境的變化。扁平化組織由於管理層次少，資訊傳遞快，同時下層又有較大的決策權和解決問...