培訓與開發需求分析中的人員分析包括()
a.工作績效評估分析
b.人員技能、能力和綜合素質分析
c.組織分析
d.培訓與開發調查分析
對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有()a.知識和意識
b.經營技能方法
b.如何處理人際關係
d.工作態度
培訓與開發的主要目的是()
a.幫助員工勝任本職工作
b.增強組織或個人的適應能力
c.提高員工的薪酬滿意度
d.增強員工對組織的認同感和歸屬感
對培訓與開發監督的資訊應該從（）中獲得。
a.培訓效果
b.培訓過程的各個階段
c.培訓的計畫
d.參加培訓人員的反應
在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是()
a.投資收益評估
b.反應評估
c.工作行為評估
d.結果評估
()是職前培訓與開發中被廣泛採用的一種方法，適用於具有機械性特點的工種。
a.案例研討法
b.操作示範法
c.講授法
d.角色扮演法
對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼於提高他們的()a.整體素質
b.如何處理人際關係
c.經營技能
d.知識和意識
比較適宜於管理層人員的培訓與開發，或用於解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()
a、討論法
b、案例研討法
c、角色扮演法
d、管理遊戲法
初級人力資源管理第九章培訓與開發章節練習
培訓與開發需求分析中的人員分析包括 a.工作績效評估分析 b.人員技能 能力和綜合素質分析 c.組織分析 d.培訓與開發調查分析 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有 a.知識和意識 b.經營技能方法 b.如何處理人際關係 d.工作態度 培訓與開發的主要目的是 a.幫助員工勝任本職工作 b.增強組...
初級人力資源管理第九章培訓與開發章節練習
培訓與開發需求分析中的人員分析包括 a.工作績效評估分析 b.人員技能 能力和綜合素質分析 c.組織分析 d.培訓與開發調查分析 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有 a.知識和意識 b.經營技能方法 b.如何處理人際關係 d.工作態度 培訓與開發的主要目的是 a.幫助員工勝任本職工作 b.增強組...
第九章人力資源管理練習題
一 單選題 1 影響護理人員的編設的主要因素是 a 任務輕重 b 人員素質 c.工作條件 d 管理水平 e 政策規定 2 護理人員編配的主要原則是 a 能級對應原則 b 合理比例原則 c.功能需要原則 d 經濟效能原則 e 動態發展原則 3 護理人員編制原則中按護理人員的資歷 能力 思想品質等與所擔...