(一)單選題
1．影響護理人員的編設的主要因素是( )。
a．任務輕重 b．人員素質 c.工作條件
d．管理水平 e．政策規定
2．護理人員編配的主要原則是( )。
a．能級對應原則 b．合理比例原則 c.功能需要原則
d．經濟效能原則 e．動態發展原則
3·護理人員編制原則中按護理人員的資歷、能力、思想品質等與所擔負的工作職級相適應的原則稱( )。
a．能級對應原則 b．合理比例原則 c．功能需要原則 i
d．經濟效能原則 e．動態發展原則
4·以《編制原則》為依據500張床位的醫院應配備多少工作人員( )。 i
a·200～250人 b．400 450人 c．600～650人 i
d．800～850人 e．1 000,1 050人
5．以《編制原則》為依據手術室護理人員與手術台之比為( )。
a．1：2～1：4 b．2：1～3：1 c．4：1～5：1
d．6：1。7：1 e．8：1～9：1
6．以《編制原則》為依據嬰兒室護理人員與病床之比為( )。
a．1：1 b．1：1．5～1：2 c．1：3～1：6
d．1：7～1：8 e． 1：8～1：9
7．以《編制原則》為依據急診觀察室護理人員與觀察床之比為( )。
a．1：1 8．1：1．5 c．1：1．5～1：2：
d．1：2～1：3 e．1：3．5～1：4
8．以《編制原則》為依據門診護理人員與門診醫師之比為( )。
a．1：1 1 8．1：1．5 c．1：2
d．2：1 e．1：3
9．利用已測定的平均工時表或工時單位表間接推算**勞動量時，根據我國分級護理要求內容一級護理病人每日所需的直接護理時數為( )。
a．2．5h b．3h c．3．5h
d 4h e．4．5h
10．利用已測定的平均工時表或工時單位表間接推算**勞動量時，根據我國分級護理要求內容二級護理病人每日所需的直接護理時數為( )。
a．2．5h b．3h c．3．5h
d．4h e．4．5h
11．利用已測定的平均工時表或工時單位表間接推算**勞動量時，根據我國分級護理要求內容**護理病人每日所需的直接護理時數為( )。
a．0．5h b．i．5h c．2h
d．2．5h e．3h
12．按衛生部《醫院分級管理標準》計算法**醫院床位與病房護理人員比正確的是(．)。
a．1：0．2 b．1：0．3 c．1：0．4
d．i：0．5 e．i：0．6
13．按衛生部《醫院分級管理標準》計算法**醫院護理人員佔衛生技術人員比重是( )。
a．20％ b．30％ c．40％
d．50％ e．60％
14．按衛生部《醫院分級管理標準》計算法**醫院護理員佔護理人員總數應
a．≤l0 b．≤20 c．≤30
d．≤40 e．≤50
15．以工作為中心的護理方法，由**長分配給每個護理人員固定的工作，田主班、**班、護理班及大小夜班等，病人所需的全部護理是由各班護理人員相互配合共同完成，這種護理方法是( )。
a．個案護理 b．功能制護理 c．小組護理
d．責任制護理 e．個案管理
16．在護理人員績效考核中評價者須按規定的選擇比例來劃分護理人員的等級，如優秀
佔10％，良好佔20％，合格佔40％，不合格佔30％，這種方法稱( )。
a．描述法 b．績效評價表法 c．關鍵事件法
d．目標管理法 e．強迫選擇比較法
(二)多選題
1．護理人員的編設的影響因素有( )。
a．任務輕重 b．人員素質 c.工作條件
d．管理水平 e．政策規定
2．以《編制原則》為依據，護理人員編制正確的有( )。
a．門診護理人員與門診醫師之比為1：2
b．急診觀察室護理人員與觀察床之比為1：2～1：3
c．嬰兒室護理人員與病床之比為l：3～1：6
d．注射室護理人員與病床之比為l．2：100～2．5：100
e．**室護理人員與病床之比為2：100～2．5：100
練習九參***
(一)單選題
1．a．2．c 3．a 4．d 5．b 6．c 7．d 8．c 9．e l0．a ll．a
12．c l3．d l4．b l5．b l6．e
(二)多選題 ．
1．abcde 2．abcde
專案管理第九章練習題
第九章一 單選題 1 誘發施工現場安全事故的主要原因有 a 管理上的缺陷b 人的不安全行為 物的不安全狀態 c 人的不安全行為 物的不安全狀態和管理上的缺陷 d 物的不安全狀態和管理上的缺陷 2 施工專案現場管理措施有 a 開展 5s 活動 合理放置 目視管理 安全色標管理 b 開展 6s 活動 合...
初級人力資源管理第九章培訓與開發章節練習
培訓與開發需求分析中的人員分析包括 a.工作績效評估分析 b.人員技能 能力和綜合素質分析 c.組織分析 d.培訓與開發調查分析 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有 a.知識和意識 b.經營技能方法 b.如何處理人際關係 d.工作態度 培訓與開發的主要目的是 a.幫助員工勝任本職工作 b.增強組...
初級人力資源管理第九章培訓與開發章節練習
培訓與開發需求分析中的人員分析包括 a.工作績效評估分析 b.人員技能 能力和綜合素質分析 c.組織分析 d.培訓與開發調查分析 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有 a.知識和意識 b.經營技能方法 b.如何處理人際關係 d.工作態度 培訓與開發的主要目的是 a.幫助員工勝任本職工作 b.增強組...