培訓與開發需求分析中的人員分析包括()
a.工作績效評估分析
b.人員技能、能力和綜合素質分析
c.組織分析
d.培訓與開發調查分析
對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有()a.知識和意識
b.經營技能方法
b.如何處理人際關係
d.工作態度
培訓與開發的主要目的是()
a.幫助員工勝任本職工作
b.增強組織或個人的適應能力
c.提高員工的薪酬滿意度
d.增強員工對組織的認同感和歸屬感
培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發效果的評估指的是()
a.投資收益評估
b.反應評估
c.工作行為評估
d.結果評估
在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是()
a.投資收益評估
b.反應評估
c.工作行為評估
d.結果評估
多用於改善人際關係的訓練方法是()
a.案例討論法
b.講授法
c.角色扮演法
d.管理遊戲法
組織基本的培訓與開發有()
a.對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度b.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發
c.對現有員工的培訓與開發，為工作輪換或晉公升創造條件d.以上都是
比較適宜於管理層人員的培訓與開發，或用於解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()
a、討論法
b、案例研討法
c、角色扮演法
d、管理遊戲法
初級人力資源管理第九章培訓與開發章節練習
培訓與開發需求分析中的人員分析包括 a.工作績效評估分析 b.人員技能 能力和綜合素質分析 c.組織分析 d.培訓與開發調查分析 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有 a.知識和意識 b.經營技能方法 b.如何處理人際關係 d.工作態度 培訓與開發的主要目的是 a.幫助員工勝任本職工作 b.增強組...
初級人力資源管理第九章培訓與開發章節練習
培訓與開發需求分析中的人員分析包括 a.工作績效評估分析 b.人員技能 能力和綜合素質分析 c.組織分析 d.培訓與開發調查分析 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有 a.知識和意識 b.經營技能方法 b.如何處理人際關係 d.工作態度 培訓與開發的主要目的是 a.幫助員工勝任本職工作 b.增強組...
第九章人力資源管理練習題
一 單選題 1 影響護理人員的編設的主要因素是 a 任務輕重 b 人員素質 c.工作條件 d 管理水平 e 政策規定 2 護理人員編配的主要原則是 a 能級對應原則 b 合理比例原則 c.功能需要原則 d 經濟效能原則 e 動態發展原則 3 護理人員編制原則中按護理人員的資歷 能力 思想品質等與所擔...