判斷題1組織中的任何戰略規劃都離不開人力資源戰略的支援。√
2實施人力資源戰略最重要的工作任務就是依據企業的發展戰略和終極目標、願景，個性化地進行戰略性的人力資源制度體系的設計。√
3人力資源戰略與組織戰略之間沒有任何關係。×
單選題1制定利益相關者(包括股東、管理層、員工、監管機構、客戶等)、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰略中的哪個步驟? （戰略衡量 ）
2關注組織發展戰略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置於組織經營發展系統，促進組織基業長青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？（ 戰略人力資源）
3在基於戰略分析的基礎上，提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力戰略管理目標及方向，這是指? (戰略選擇 )
4根據組織的發展戰略來制定的人力資源戰略規劃，並通過戰略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什麼? (人力資源戰略)
多選擇題
1人力資源管理戰略的制定流程包括（戰略分析,戰略選擇,戰略衡量）
2「人力資源管理戰略主要內容包括（ 人力資源中長期規劃,人力資源引進與保留戰略,人力資源培訓與開發戰略,人員績效管理戰略,薪酬戰略）
3人力資源管理對組織戰略的實施的作用是（決定組織中人員配置的方向,決定組織中員工培訓開發的方向,決定對員工實施績效管理,決定戰略性薪酬方案選擇 ）
4美國學者羅納德.舒勒提出的5p模式中5p包括：人力資源管理理念、人力資源政策和（人力資源規劃,人力資源戰略,人力資源流程）。
自考人力資源管理第二章
第二章工作分析 第一節工作分析概述 一 工作分析簡史 選擇 1 古代的工作分析思想工作分析的思想萌芽在蘇格拉底時代，蘇格拉底提出人與工作匹配的最初思想。2 近代的工作分析思想現代工作分析思想起源於美國。泰羅的 動作與時間研究 第一次真正有系統地對各項各項工作進行了科學分析。泰羅的工作研究是 尋找最佳...
第二章人力資源規劃
一 人力資源規劃 hrp 概述 什麼叫hrp 1 人員計畫 2 人力資源計畫 3 人力資源規劃 就是根據組織的戰略目標，科學地 分析組織在變化的環境中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在需要的時間和崗痊上獲得所需要的人力資源 數量 質量和結構 的過程。a 組織的發展戰略目標是制...
人力資源管理第二章專業知識
第二章招聘與配置 一 本章教材結構 二 本章鑑定點要求 能力20 理論知識15 三 本章考情分析 四 本章內容講解 第一節員工招聘活動的實施 第一單元招聘渠道的選擇和人員招募的方法 知識要求 一 內部招募的特點 教材第58 59頁 內部招募是指通過內部晉公升 工作調換 工作輪換 人員重聘等方法，從企...