科龍集團職位評估系統
人力資源資料：
簡介在過去幾年裡，職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在於：應用系統性的職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，並可在不同部門或企業當中真實和一致地比較所有職位的判別。
使用職位評估系統具有方便招聘工作，有利於職位發展規劃、績效評估、人員公升降、工作調整、公司發展等優點，當然也為建立合理的工資水平提供了方便。
本系統是乙個職位評估的新方法，被諸多跨國企業和國內知名企業所彩。它結合了許多長期從事職位評估工作專家的經驗基礎，含有可以對各行業所有職位進行比較的必要因素。整個評價體系由三大方面七大要素組成。
人力資源部在總結了去年《科龍集團職位制度》推行過程中的經驗和教訓，結合科龍的戰略發展要求和行業競爭環境，決定在全集團推廣此系統。
評估系統
職責規模
1、 對企業的影響
2、 監督管理
職責範圍
3、責任範圍
4、溝通技巧
工作複雜程度
5、任職資格
6、解決總是難度
7、環境條件
評估系統
職責規模
1、對企業的影響2、監督管理
影響人數
規模類別
職責範圍
3、責任範圍4、溝通技巧
獨立性頻率
廣度技巧
營業知識面內外用處
工作複雜程度
5、任職資格6、解決問題的難度7、環境條件學歷創造性風險
經驗複雜性環境
因素1對企業的影響（1）
因素1對企業的影響（2）
因素1 對企業的影響（3）
因素2監督管理
因素3責任範圍
因素4溝通技巧
因素5任職資格因素6
職位評估工具美世國際職位評估系統IPE
國際職位評估系統 第二版人力資源資料 版權所有，未經許可，不得以任何形式翻印或轉讓 簡介ipe系統是乙個職稱評估的新方法。在許多長期從事職位評估工作專家的經驗基礎上，他已由原來的基本方法發展成為現在易於運用的ipe系統。他含有可以對各行業裡所有職位進行比較的必要因素。在過去幾年裡，職位評估得到了越來...
國際職位評估系統
第二版版權所有，未經許可，不得以任何形式翻印或轉讓 簡介ipe系統是乙個職稱評估的新方法。在許多長期從事職位評估工作專家的經驗基礎上，他已由原來的基本方法發展成為現在易於運用的ipe系統。他含有可以對各行業裡所有職位進行比較的必要因素。在過去幾年裡，職位評估得到了越來越廣泛的應用。其原因在於 應用系...
職位評估工具 管理類
1 學歷職稱 8 該因素衡量任職者提供的職位投入。這些投入是滿足職位工作能力水平最低要求的必需能力和條件。學歷是指獲得知識和技能所接受正規的教育的程度，如，具備高中 職業高中 技工學校 中等專業 大專 大學本科 碩士 博士學歷等。職稱是指 職稱評定機構正式認定的專業資格水平 2 經驗 8 該因素衡量...