新飛電器****職位評估系統
為了為新飛公司的薪資體系的調整和搭建提供乙個科學/合理的職位基礎，同時為招聘工作、職位發展規劃、績效評估、人員公升降、工作調整、公司發展等工作提供合理的依據。經過深入的研究與提煉並結合目前其他跨國企業和國內知名企業的經驗，我們計畫在公司內推行此套職位評估系統，來實現消除職位名稱的歪曲，並可在不同部門或企業當中真實和一致地比較所有職位的區別。
本系統是乙個職位評估的新方法，整個評價體系由三大方面七大要素組成。
職責規模1、對企業的影響 2、監督管理職責範圍3、責任範圍 4、溝通技巧工作複雜程度5、任職資格 6、解決問題難度 7、環境條件
● 評估系統內各要素的影響因素模型
職責規模
1、對企業的影響2、監督管理
影響人數
規模類別
職責範圍
3、責任範圍4、溝通技巧
獨立性頻率
廣度技巧
營業知識面內外用處
工作複雜程度
5、任職資格6、解決問題的難度7、環境條件學歷創造性風險
經驗複雜性環境
● 各要素的評估標準
1、 對企業的影響
影響因素級別構成表
影響因素級別描述表
影響要素打分量表
2、 監督管理
3、 責任範圍
4、 溝通技巧
5、 任職資格
6、 解決問題難度
職位評估工具 職位評估系統
科龍集團職位評估系統 人力資源資料 簡介在過去幾年裡，職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在於 應用系統性的職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，並可在不同部門或企業當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統具有方便招聘工作，有利於職位發展規劃 績效評估 人員公升降 工作調整 公司發展等優...
國際職位評估系統
第二版版權所有，未經許可，不得以任何形式翻印或轉讓 簡介ipe系統是乙個職稱評估的新方法。在許多長期從事職位評估工作專家的經驗基礎上，他已由原來的基本方法發展成為現在易於運用的ipe系統。他含有可以對各行業裡所有職位進行比較的必要因素。在過去幾年裡，職位評估得到了越來越廣泛的應用。其原因在於 應用系...
職位評估工具美世國際職位評估系統IPE
國際職位評估系統 第二版人力資源資料 版權所有，未經許可，不得以任何形式翻印或轉讓 簡介ipe系統是乙個職稱評估的新方法。在許多長期從事職位評估工作專家的經驗基礎上，他已由原來的基本方法發展成為現在易於運用的ipe系統。他含有可以對各行業裡所有職位進行比較的必要因素。在過去幾年裡，職位評估得到了越來...