了解勞動關係的處理原則和改善途徑、勞動紀律和獎懲、社會保險的主要型別及勞動爭議處理原則和處理方式；
熟悉我國有關工作時間和休假制度的規定；
掌握勞動關係的概念、勞動關係的三個要素；
理解勞動合同訂立的原則、內容、無效的勞動合同；
通過對以勞動關係為基礎的知識點的理解，能夠解決人力資源管理中相關勞動關係的問題。
勞動合同、集體合同的訂立和使用規則。
無效勞動合同、勞動合同的變更和解除。
本章安排3課時，理論講授2課時，案例分析1學時
第十章勞動關係管理
第一節勞動關係概述
一、勞動關係的內涵
（一）概念和特點
（二）勞動關係的分類
1．根據勞動關係的主體可以分為個別勞動關係與集體勞動關係
2．根據勞動關係產生的行業性質可以分為公共部門勞動關係與私營部門勞動關係
3．根據勞動關係建立的地域來劃分可以分為國內勞動關係與國際勞動關係
4．根據勞動關係主體之間的利益關係可以分為利益衝突型勞動關係與利益協調型勞
二、勞動關係的要素
（一）勞動關係的主體
（二）勞動關係的內容
（三）勞動關係的客體
三、勞動關係調整的方式
（一）立法建設
（二）勞動爭議處理機制
（三）企業內部勞動標準
（四）勞動合同和集體合同
四、處理勞動關係的原則
（一）維護勞動者合法權益原則
（二）預防和化解勞動關係矛盾在先原則
（三）公平公正處理勞動爭議與向弱勢勞動者傾斜原則
五、改善勞動關係的途徑
（一）完善勞動立法
（二）發揮工會及企業黨組織的作用
（三）培訓管理人員
（四）提高員工工作生活質量
第二節勞動管理
一、勞動者就業管理
（一）勞動者就業條件和形式
1．勞動者與用人單位直接洽談就業
2．職業介紹機構介紹就業
3．國家安置就業
4．其他就業形式
（二）就業原則
1．平等就業和自主擇業原則
2．男女就業權利平等原則
3．特殊就業群體就業保障原則
（三）解聘條件和解聘限制
二、勞動合同及其管理
（一）勞動合同的含義
（二）勞動合同的訂立
1．勞動合同的訂立原則
2．勞動合同的形式
3．勞動合同的內容
（三）無效勞動合同
（四）勞動合同的變更和解除
（五）勞動合同的終止
（六）集體勞動合同
三、工作時間與勞動保護
（一）工作時間和休假制度
1．工作時間
2．休假制度
（二）勞動保護
1．勞動保護的管理體系
2．勞動安全體系建設
3．勞動衛生工程體系建設
四、勞動紀律與獎懲
（一）勞動紀律的概念和內容
（二）勞動紀律的實施
（三）獎懲的內容和種類
1．獎勵的條件
2．懲罰的條件
3．懲罰的種類
五、勞動報酬
（一）勞動報酬的概念和法律原則
（二）勞動報酬的構成形式
（三）勞動報酬分配原則
1．基本工資制度
2．最低工資制度
3．工資支付保障
第三節社會保險
一、養老保險
二、工傷保險
（一）工傷保險的主要內容
1．工傷保險費的負擔
2．無過錯補償原則
（二）工傷認定的範圍
三、醫療保險
四、失業保險
五、生育保險
（一）生育保險的概念
（二）生育保險待遇的內容
1．產假
2．生育津貼
3．生育醫療服務
4．生育期間的特殊勞動保護
5．生育女職工的職業保障
第四節勞動爭議與處理
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的分類
（一）根據勞動爭議的主體不同劃分
（二）根據勞動爭議的客體不同劃分
（三）根據勞動爭議的內容不同劃分
三、勞動爭議處理的原則
四、勞動爭議處理機構和程式
（一）調解
（二）仲裁
（三）訴訟
1．勞動關係
2．勞動合同
3．勞動紀律
4．社會保險
5．勞動爭議
第十章會展企業人力資源管理
微觀 1 會展教育滯後 第一，專業課程設定不一。第二，會展專業教材有待提高。第三，會展教育與市場需求有脫節。2 會展培訓質量不高 第一，缺乏師資，培訓的針對性不強，對學員的業務提高不大。第二，培訓的內容缺乏系統性，沒有形成會展業操作和發展的系統理論。第三，行業領域廣，缺乏標準，培訓的隨機性大。三 會...
西南財大版人力資源管理第五章
了解員工招聘與甄選的意義及重要性 認識招聘的過程 工作申請表的設計與使用 理解招聘的方式，外部候選人的供給 員工招聘的渠道，進行背景調查和身體檢查 掌握甄選和測試的各種方法，招聘評估和招聘方法評估 通過本章學習，認識員工招聘與甄選的過程，能夠運用相關度方法分析設定簡單的招聘與甄選工作，並能評估招聘的...
西南財大版人力資源管理第三章
了解人力資源規劃的編制與實施 認識人力資源規劃的作用 影響因素和人力資源規劃的內容 理解人力資源規劃的含義 掌握人力資源規劃的含義 程式，人力資源規劃與組織規劃的關係，人力資源需求和供給 方法 通過本章學習，能夠正確運用人力資源需求和供給 的方法，合理制定人力資源計畫。人力資源規劃的含義 作用 人力...