課程說明
課程編碼：
課程類別：專業必修課
學時：48
學分：考核方式：考試
課程性質、目的與任務：
本課程是人力資源管理專業的基礎課，也是工商管理類專業的主幹課程之一，是理論與實踐密切相連的課程。本課程是學習人力資源管理理論與方法進行了全面的概述，為今後進一步學習人事測評、培訓、薪酬與績效等人力資源管理的後續課程的學習建立基礎理論和基礎技能。
通過本課程的學習，使學生熟悉人力資源管理的基本概念、基本理論和基本原理，以及人力資源管理的發展歷程，掌握人力資源規劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓、職業發展、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等基本方法和技巧，了解國際化人力資源管理的內容。能力利用這些理論及技能開展人力資源管理各項職能活動，
在學習中，重點培養學生的理論與實踐緊密結合的能力，使學生學習本課程後對人力資源管理有基本的認識，並能夠利用相關的技能與方法解決實際問題。
學時安排
西南財大版人力資源管理第五章
了解員工招聘與甄選的意義及重要性 認識招聘的過程 工作申請表的設計與使用 理解招聘的方式，外部候選人的供給 員工招聘的渠道，進行背景調查和身體檢查 掌握甄選和測試的各種方法，招聘評估和招聘方法評估 通過本章學習，認識員工招聘與甄選的過程，能夠運用相關度方法分析設定簡單的招聘與甄選工作，並能評估招聘的...
西南財大版人力資源管理第三章
了解人力資源規劃的編制與實施 認識人力資源規劃的作用 影響因素和人力資源規劃的內容 理解人力資源規劃的含義 掌握人力資源規劃的含義 程式，人力資源規劃與組織規劃的關係，人力資源需求和供給 方法 通過本章學習，能夠正確運用人力資源需求和供給 的方法，合理制定人力資源計畫。人力資源規劃的含義 作用 人力...
西南財大版人力資源管理第十章
了解勞動關係的處理原則和改善途徑 勞動紀律和獎懲 社會保險的主要型別及勞動爭議處理原則和處理方式 熟悉我國有關工作時間和休假制度的規定 掌握勞動關係的概念 勞動關係的三個要素 理解勞動合同訂立的原則 內容 無效的勞動合同 通過對以勞動關係為基礎的知識點的理解，能夠解決人力資源管理中相關勞動關係的問題...