結合大賽指定的人才測評報告以及xx等分析方法，我對自己進行了全方位、多角度的的分析。
1、 職業興趣——喜歡幹什麼；
我的人才素質測評報告中，職業興趣前三項是xx型（x分）、xx型（x分）和xx型（x分）。我的具體情況是……
2、 職業能力——能夠幹什麼；
我的人才素質測評報告結果顯示，xx能力得分較高（x分），xx能力得分較低（x分）。我的具體情況是……
3、 個人特質——適合幹什麼；
我的人才素質測評報告結果顯示……，我的具體情況是……
4、 職業價值觀——最看重什麼；
我的人才素質測評報告結果顯示前三項是xx取向（x分）、xx取向（x分）和xx取向（x分）。我的具體情況是……
5、 勝任能力——優劣勢是什麼。
自我分析小結：
二、職業分析
參考人才素質測評報告建議以及通過xx等途徑方法，我對影響職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。
1、 家庭環境分析
如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響
2、 學校環境分析
如學校特色、專業學習、實踐經驗等
3、 社會環境分析
如就業形勢、就業政策、競爭對手等
4、 職業環境分析
◆ 行業分析
（如xx行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析）
◆ 職業分析
（如xx職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析）
◆ 企業分析
（如xx單位型別、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析）
◆ 地域分析
（如xx工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關係等，人城匹配分析）
職業分析小結：
三、職業定位
綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業分析）的主要內容得出本人職業定位的swot分析：
結論：四、計畫實施
計畫實施一覽表
詳細執行計畫如下：
本人現正就讀大學（研究生）x年級，我對自己在大學期間的職業規劃是。。。。。。
五、評估調整
職業生涯規劃是乙個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。
1、評估的內容：
職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直……，那麼我將……
職業路徑評估（是否需要調整發展方向？）當出現……的時候，我就……
實施策略評估（是否需要改變行動策略？）如果……，我就……
其它因素評估（身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及**估）
2、評估的時間：
一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃；
當出現特殊情況時，我會隨**估并進行相應的調整。
3、規劃調整的原則結束語
人才測評報告
xx公司推薦人才測評報告 編號 16003 1 招聘公司資料 1 公司名稱 浙江臨海鼎鑫工藝 2 招聘崗位 pmc主管 3 崗位要求 4 招聘人數 1名 2 推薦人才資料 1 姓名 性別 男年齡 30 2 13郵件 3 其他詳見後附簡歷 3 測評結果 1 測評分數 100分制 85 1 任職資格 2...
人才素質測評報告
一 公司介紹 天真嬰幼兒用品 是一家集研發 設計 銷售 服務為一體的專業生產幼嬰幼服飾用品企業。公司從設計構思到生產工藝都力求完美，選用優質純棉面料，秉承溫馨 柔和 時尚 天然 舒適 的國際設計理念，而且以款式新穎 品質高 合理 服務優良的風格，打動了無數媽咪和寶寶的心，深受廣大媽咪所青睞。二 招聘...
現代組織管理中的人才測評技術
人才測評是應用現代心理學 管理學，電腦科學及相關學科研究成果，通過心理測驗 履歷分析 評價中心 面試等技術，對人的知識 技能 能力 個性進行測量，並根據工作崗位要求及企業組織特性進行評價，實現對人準確的了解，將最合適的人放在最合適的崗位上，實現最佳工作績效。提到人才測評，大家很容易聯想到心理測驗，在...