人力資源管理員第六章第二節勞動合同

【學習目標】

通過學習，掌握勞動合同變更、解除、終止的具體程式與基本要求。

【知識要求】

勞動合同的變更

勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。通過權利義務關係的調整，使勞動合同適應變化發展的新情況，從而保證合同的繼續履行。

勞動合同的變更僅限於勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。變更勞動合同的原則與訂立勞動合同的原則相同，當一些新的情況出現時，應及時變更合同的內容，同時要保證變更後的勞動合同內容的合法性。

勞動合同變更的條件是：

1．訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容；

2．訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。客觀情況包括：發生自然災害或企業事故、企業調整生產任務、企業分立、合併、遷移廠址，以及勞動者個人情況發生變化要求調整工作崗位或職務等。

提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。