第四節職業安全與健康
知識點一、職業損傷（z）
知識點二、職業病的預防和認定（x）
知識點三、過度勞動與過勞死（y）
知識點四、勞動保護 （x）
知識點一、職業損傷（z）
1.定義：泛指員工因工作造成的身體或精神上的傷害，包括被法律認可的職業病損傷，也包括由於認定困難或損傷不易察覺的非職業病損傷。
2.新型職業病：
①電腦辦公時間過長帶來的危害
②長期在空調密閉環境中帶來的危害
3.特殊工作環境下職業損傷的預防措施：粉塵、有害氣體、高溫高濕、雜訊、震動。
知識點二、職業病的預防和認定（x）
1.定義：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2.職業病的認定：認定的三個條件
①該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切有關
②所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論過去還是現在，足以導致疾病的發生
③必須區別職業性與非職業性疾病所起的作用，前者的可能性必須大於後者。
3.職業病的預防：從三個方面入手
①作業環境管理
②作業管理
③健康管理
知識點三、過度勞動與過勞死（y）
（一）過度勞動：影響因素有以下兩個層面
1.社會經濟層面，由於市場競爭的激烈，企業為了降低用工成本，會變相地增加勞動時間和強度。又由於生活壓力的加劇，勞動者通過延長勞動時間和強度來獲取高薪和晉公升。
2.社會制度層面，我們的法律制度還不健全，並且由於監察不利使得僅有的保障措施也不能明確落實。
（二）過勞死
1.概念：指用人單位違反勞動法律規定，，而致勞動者死亡的情形。
2.現狀特徵：普遍化、年輕化以及行業集中化。
3.預防對策和建議：
①優化組織，避免延長勞動時間
②建立暢通的溝通渠道
③開展心理諮詢服務
④構建公平合理的績效考核以及薪酬管理制度
⑤培養員工自我調節意識
知識點四、勞動保護 （x）※
（一）勞動保護的概念和範圍
1.概念：勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，採取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。
2.範圍：勞動保護包括勞動安全和勞動衛生兩個方面。不包括員工其他勞動權利和勞動報酬等方面的保護，也不包括生活中的衛生保健和傷病醫療工作。
（二）勞動保護管理
1.定義：是對企業有關勞動保護的各項管理制度、管理方法和管理行為的總稱。
2.內容：
①制定勞動保護制度
②編制安全技術措施計畫
③加強勞動防護用品的管理
④安全生產檢查
2019經濟師初級人力知識點及例題第十四章
知識點一 促進就業的法律規定 x 知識點二 用人單位在促進就業中的權力和義務 x 知識點三 職業中介機構的設立 y 知識點四 職業中介機構的業務內容 y 知識點一 促進就業的法律規定 x 就業促進法 規定的就業方針 國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業 市...
2019經濟師初級人力知識點及例題第五章第二節
第二節工作分析的實施流程 知識點一 確定工作分析的目的 z 知識點二 調查工作相關的背景資訊 y z 知識點三 運用工作分析技術收集工作相關資訊 x 知識點四 整理和分析工作相關資訊 z 知識點一 確定工作分析的目的 z 12 13年 實施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據工作分析的目的制訂工作...
2019經濟師初級人力知識點及例題第三章第三節
第三節組織承諾 知識點一 組織承諾的概念及內容x 知識點二 影響組織承諾的因素x 知識點三 組織承諾的影響後果x 知識點一 組織承諾的概念及內容x 09 10 13年 1.組織承諾是員工認同組織，並願意繼續積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態度或肯定性的內心傾向。2.組織承諾的內容 組織承諾...