人力資源統計學重點串講
第一章企業人力資源管理統計學概論
1. 企業是國民經濟活動的基本單位。（p1）
2.企業人力資源管理統計研究的範圍（p4）
企業人力資源統計研究的是企業人力資源現象的數量方面，它研究的是企業人力資源勞動過程的諸現象。包括1.企業人力資源，2。
企業人力資源的使用；3.企業人力資源的勞動能力的再生產。
2. 企業人力資源管理統計指標體系（p6）
企業人力資源管理統計指標體系包括如下幾個方面：1.企業人力資源數量與質量統計；2.
企業人力資源生活日分配統計；3.勞動環境與勞動保護；4.勞動生產率與勞動效益；5.
勞動定額統計；6.勞動報酬統計；7.企業人力資源開發統計；8.
企業人力費用統計；9.勞動關係統計；10.社會保險統計。
企業人力資源狀況統計
企業從業人員構成的一般分組方法(p18)
1.按性別分，2.按年齡大小分；3.按文化水平高低分4.按身份分；5.按從事的職業分組；6.按技術專業等級分。
1. 企業人力資源的素質包括個體素質和整體素質(p34)
2. 業人力資源素質評價的特點（p40）
企業人力資源素質評價的特點是：1.數量化；2.模糊性；3.動態性。
3. 企業人力資源素質綜合評價的設計原則（p41）
1.整體性原則；2主導因素原則；3，定量性原則；4.模糊灰色原則；5.最優化原則。
第二章生活日分配統計（重點章節）
1.生活日分配統計的任務（p47）
1.為企業基礎管理活動提供資料；2.為企業合理分配勞動報酬提供依據3.
為提高企業勞動生產率提供依據4.反映勞動者努力學習專業技術，提高個人素質的情況；5.著重研究親睱時間的變化，反映社會進步的情況；6.
根據社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配情況。
2.第二節工作時間利用統計（重點）
圖3—1 工作時間（工日）構成圖（p52）
ps：被利用工日是虛線
4. 加班加點強度指標（p61）
加班加點強度=加班加點工日（工時）：全部實際工作工日*100%
勞動環境與勞動保護統計
1. 社會勞動環境的分析（p77）
1.社會文明程度2.城鄉綠化情況；3.大氣、水質和土壤的治理程度。
2. 勞動環境的分析與評價（p78）
1.生產作業區綠化情況分析；2.生產作業場地空氣有害物質濃度的評價；3.生產裝置完好狀況的分析；4.勞動保護防護投放達標分析，5.個人防護用品的發放和使用分析。
3. 勞動安全保護措施（p81）
1.安全技術措施；2.工業衛生技術措施；3.輔助房屋及措施；4.宣傳教育。
4. 經濟損失包括直接經濟損失和間接經濟損失兩大類（p98）
直接損失：間接損失=1：4
第三章企業勞動生產率與勞動效益統計（重點）
1. 不同產量指標表示的勞動生產率（p112）
表明工業企業生產成果的產量指標有三大類：1.產品實物勞動生產率；2.價值量指標3.生產工作量指標.
2. 勞動生產率指數的三種形式（p126）
1.勞動生產率可變組成指數2.勞動生產率固定組成指數；3.勞動生產率結構影響指數
3. 表5—3（p128）
4. 表5—4（p130）
5. 表5—5（p132）
6. 表5—7（p134）
第四章勞動定額統計
1. p158例題
第五章勞動報酬統計
1. 企業工資總額的核算原則（p167）
1.勞動報酬性質的原則；2.全部職工原則；3.不同經費**和支付形式的原則。
2. 企業工資總額的構成（p168）
1. 計時工資;2.計件工資;3.
獎金;4.補貼與津貼;5.加班加點工資;5其他工資。
在工資總額核算中，有很多是屬於勞動報酬性質的，如各種一次性資金（發明獎，合理建議獎）勞動保護的各項支出。
3.表7—1（p171）
3. 表7—6（p182）
第九章人工成本統計
1. 企業人工成本統計的範圍（p223）
1.人工成本是由企業（雇主）支付的;2.人工成本的支付是以企業全體員工為物件的;3.
人工成本包括直接費用和間接費用；4.不考慮計入人工成本的費用的發放形式;5.不問計入人工成本的費用的經費**。
2. 人工成本的構成統計（p224）
1.企業從業人員的勞動報酬;2.企業按規定社會保險費用;3.
企業個人與集體的福利費用;4.從業人員住房費用;5.企業職業技術培訓費用;6.
勞動保護費用;7.其他人工成本費用。
3. 表9—1（p230）
第十二章統計資料的蒐集與積累
1. 原始記錄的概念和作用（p260）
原始資料是通過一定的**形式，用數字或文字對企業內部所發生的每一項勞動經濟活動所作的最初記載。作用：1.
原始記錄是企業人力資源管理統計工作的基礎，是人力資源統計的**；2.原始記錄是企業實行科學管理的基礎，是制定合理的勞動經濟計畫和規章制度的依據;3.原始記錄是考核職工工作成績、貫徹「按勞分配」原則的依據。
2. 設定原始記錄的原則
1.簡明扼要，通俗易懂；2.與有關管理制度緊密結合;3..進行有關的宣傳教育。
第十三章企業人力資源管理統計分析
1. 企業人力資源管理統計分析的方法（p272—276）
1.分組分析法。分組分析法要對總體指標與分組指標進行各種分析，用分組指標去說明總體指標；2.
對比分析法，是指通過將客觀事物進行對比來鑑別它們之間的差別和存在的矛盾，找出原因，從而推動事物的發展。3.動態分析法。
進行動態分析法時，一般需要對事物作連續的較長時期的觀察和分析，並採用時間數列的一系列分析指標和分析方法。4.平衡分析法。
根據現象客觀存在關係，建立一些平衡計算公式，或利用平衡表的形式來進行分析，以研究現象之間的平衡關係。5.因素分析法，是指從現象之間的聯絡分析現象總變動的因素影響，因素分析法具體分為總和因素分析法，連乘因素分析法，差額因素分析法。
6.相關分析法，是分析企業人力資源現象這間的相關關係的方法。基本方法有：
制相關表，制相關圖，計算相關係數、和建立並求解回歸方程。7.**分析法，是根據已掌握的企業人力資源管理統計資料**未來情況的方法。
人力資源管理與統計學
通過我多年的工作經驗和研究發現，目前國內學者對於人力資源統計的研究主要圍繞概念 內容 指標體系 計量方法等方面展開，旨在豐富和完善人力資源統計學體系。概念方面，我對人力資源與人力資本做了區分，其中，我認為二者不僅概念不同,而且所研究的視角和分析的內容也不同，並將人力資本理解為人力資源質的方面。在內容...
《人力資源統計學》複習
第一章企業人力資源管理統計研究的物件與任務 練習冊p1 p4 1.企業人力資源管理統計研究的物件是 企業人力資源的配置 開發與利用以及其它勞動現象的數量方面，是科學的企業人力資源管理的重要工具和手段。2.企業人力資源管理統計的研究範圍是 企業人力資源諸現象。3.國民經濟的基本單位是 企業。4.企業管...
人力資源統計學複習
人力資源統計學 複習參考資料 多項選擇題 1 下列不計人工資總額的範圍的專案有 a 獎金 b創造發明獎 c 社會保險費用 d 離退休人員待遇的支出 e加班費用 2 根據我國職業培訓法規的規定，職業培訓分為 a 就業前培訓 b 轉業培訓 c 學徒培訓 d 在崗培訓 e 轉崗培訓 3.人工成本一般包括 ...