第一條依據本辦法依據人事管理規則第二條規定訂定。
第二條適用物件
本公司外包工作(營建工作除外)的承包人及其雇用工作人員(以下簡稱承攬工)的管理均依本辦法辦理。
第三條外包工作範圍
本公司原物料及產品的包裝、搬運、裝卸、廠區環境清潔以及其他以由外人承包較適宜的工作均以外包方式為之。
第四條承攬工性質
承攬工概不屬於本公司編制內正式人員與本公司無主僱關係，不得享有本公司一切津貼、獎金及福利。
第五條外包工作申請
各部門內工作需外包時，由主辦部門填寫「外包工作申請書」並會人事、會計部門及檢附工作承攬書呈總經理核准後召請承包人，承包人仍須呈總經理核定。
第六條承攬書內容的訂定
承攬書應視外包工作的性質擬訂，但應包括下列要點：工作專案、酬金、工作規定、驗收、安全、罰則、承攬期限、保證等(請參考「工作承攬書正規化」)。
第七條承攬工雇用
承攬工由承包人負責雇用，並依「出入廠管理規則」的規定填具「包商出入廠區申請書」(代工作人員名冊)一式四份由人事、守衛、主辦部門及事業關係室各存乙份。
第八條出入廠管理
承包人及其雇用的承攬工出入廠門經辦部門應視實際需要呈經理核准後比照從業人員出入廠門的規定辦理，但其使用的「工作證」應予標明「承攬工」字樣。
第九條勞工保險
承攬工的勞工保險應由承包人負責辦理。(已列入工作承攬書條款內)。
第十條承攬工的工作督導
承攬工由承包人負責指揮及管理，主辦部門亦應派員指導並檢查其工作質量，必要時通知承包人辭退不良人員或糾正其行為。
第十一條工作驗收
主辦部門應視實際需要，每日或每件工作完成後會同承包人檢驗工作量及質量，簽具工作驗收單(格式由主辦部門依工作性質自訂)以為付款的依據。
第十二條酬金給付
每月定期(依承攬書所載付款條件)由承包人檢具發票或合法收據，經主辦部門呈經理核決後連同工作驗收單並送會計部門複核後給付酬金。
第十三條實施及修改
本辦法經經管決策委員會通過後實施，修改時亦同。
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