為了進一步規範委機關臨時借用人員管理，加強借用人員管理的統籌計畫、合理科學，根據總局《關於加強總局機關借用人員管理的通知》的精神，特制定本辦法。
第一章總則
第一條各部（室）借用人員工作，應當遵循嚴格控制數量、嚴肅審批程式、加強統一管理、盡量縮短期限、保證工作急需的原則。
第二條本規定所稱「借用人員」是指委機關各部（室）從本系統各單位（包括質檢系統地方兩局、總局直屬掛靠單位、委下屬單位）借用的各類人員。沒有特殊情況的，不得從本系統外借用人員。
第二章借用人員的條件
第三條符合以下條件的，各部（室）可以根據工作需要，申請借用人員：
（一）本單位幹部長期（半年以上）學習、掛職、扶貧及有關部委借用等原因而造成編制內人員缺額；
（二）需要應對重大、突發事件和承擔總局與我委部署的重要應急工作任務，且現有人員力量難以完成。
第四條符合第三條第（一）款規定的，同期借用人員數量最多不得超過缺額數量。
符合第三條第（二）款規定的，同期借用人員數量原則上不得超過2人。
第五條借用人員期限一般不得超過2個月。如確有需要延長期限的，應重新履行申請審批手續。
第六條借用人員應當政治可靠，遵紀守法，熟悉、勝任借用崗位的工作。
第三章借用人員的審批
第七條各部（室）借用人員，需要向委人事部提出申請，填寫借用人員審批單（見附件），由人事部對崗位空缺、借用期限、借用人員情況進行審核，並徵得擬借用人員所在單位同意後，報分管委領導審批同意。
各部（室）不得自行向借用人員所在單位聯絡借用事宜
確因工作原因，需要借用系統外人員的，應報委主要領導審批同意。
第八條人事部根據委領導審批的情況，書面通知擬借用單位和擬借用人員所在單位。通知內容包括，借用人員姓名、借用崗位、借用期限、報到日期等。
第四章借用人員的管理
第九條借用人員需按時到人事部報到，由人事部安排到擬借用單位工作，並憑人事部的借用人員通知辦理臨時出入證和就餐卡等事宜。
第十條借用人員的日常管理由借用部（室）負責。
第十一條借用人員的工資福利等由行政關係所在單位發放。
第十二條借用期滿，由借用部（室）為借用人員撰寫工作鑑定，一式兩份送人事部，由人事部轉交借用人員所在單位並通知其本人。
第五章附則
第十三條本規定由人事部負責解釋。
第十四條本規定自發布之日起施行，本規定之前發布的有關借用人員管理規定同時廢止。
借用人員管理暫行辦法
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機關借用人員管理辦法
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