第一章總則
第一條為進一步規範集團公司借用人員管理工作，促進公司人力資源合理配置，防止人員借用的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規範管理的原則。根據幹部人事管理有關規定，結合企業實際，制定本暫行辦法。
第二條本暫行辦法所稱借用，是指因工作需要，暫時將人員從原單位借用到其他單位執行指定工作的行為，借用人員在借用期間與原單位人事關係保持不變。
第三條本辦法適用於集團公司本部及板塊公司。
第二章借用條件
第四條集團公司各部門（單位）按照機構編制，開展各項職能工作，原則上不得借用工作人員，因工作需要借用工作人員時，必須具備以下條件：
（一）在一段時間必須完成階段性工作任務，本部門（單位）人員嚴重不足的。
（二）機構職能調整，工作任務較重，本部門（單位）人員不足，不能保證完成工作任務的。
（三）崗位出現空缺，暫時無法解決人員編制，影響工作的。
（四）集團公司黨委上級部門所交辦的突發性、臨時性工作任務，本部門（單位）人員不足的。
（五）其他工作需要借用人員的。
（六）關鍵崗位、涉密崗位原則上不得使用借用人員。
第五條擬借用人員應當符合下列條件：
（一）公司在冊在職人員。
（二）政治思想素質好、遵紀守法、作風正派。
（三）具有借用單位所需要的工作能力和其他條件；借用到專業性較強工作崗位的人員需有相關學歷或職稱。
（四）符合工作迴避的有關規定。
（五）身體健康。
第三章借用期限及審批
第六條工作人員借用期限。
借用期限以完成相應工作為限，一般不得超過一年；借用期滿後返回原單位，由原單位妥善安排工作。因工作需要延長借用時間的，應提前一周向組織人事部提出書面申請，重新辦理借用手續。
第七條借用人員審批程式。
（一）由借用部門（單位）徵得擬借用人員所在單位及本人同意後，向組織人事部書面提出借用申請。借用申請須註明被借用人的基本情況、具體借用的崗位（承擔的業務）、借用理由及借用期限等。
（二）借用部門（單位）在組織人事部領取《貴州旅遊投資控股（集團）有限責任公司借用人員審批表》，填寫有關內容，被借用人員本人簽字同意後，經借用部門（單位）及擬借用人員所在單位簽署意見——借用部門（單位）及擬借用人員所在單位分管領導簽署意見——組織人事部審核——報請組織人事部分管領導同意後，報公司主要領導同意，由組織人事部下發書面借用通知。
第四章借用人員管理
第八條借用人員的日常管理。
（一）借用人員在借用期內由借用部門（單位）負責管理，參加借用部門（單位）的一切集體活動（有特殊規定的除外），享受借用部門（單位）工作人員同等的業務培訓。
（二）借用期間，借用人員與原單位的人事關係不變，借用人員不再承擔原單位工作任務。原單位要按規定做好借用人員在借用期間的薪酬福利發放及調整、社會保險、公積金及增量的繳納、職稱等管理工作。
（三）借用人員應嚴格遵守借用部門（單位）職工行為規範和各項規章制度，自覺服從管理和領導，認真完成各項工作任務。
（四）借用人員在借用期間，按照國家規定享受節假日和年休假。
（五）借用期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借用人員與在崗員工同等對待，做好借用人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借用人員。借用單位要積極配合做好借用人員在期間的鑑定工作。
（六）借用部門（單位）領導負責借用人員在借用期間的日常管理工作，定期進行談話，掌握借用人員的思想工作狀態。借用期滿後，對其在借用期思想工作表現做出書面鑑定，報組織人事部備案後，交原單位存檔。
（七）借用部門（單位）應於次月2日前報借用人員上月考勤給原單位。
（八）借用部門（單位）結束對借用人員的借用後，原單位應向公司的借用單位人事部門，申請借用人員期間的工資發放申請表（並附借用人員期間的薪酬發放財務憑證），按程式填寫後，借用單位一次性支付給原單位借用人員期間的薪酬。（附《借用人員期間的工資發放申請表》）
第九條出現下列情況之一的，借用部門（單位）應及時解除借用關係。
（一）借用期滿，未辦理續借手續的。
（二）借用期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需要繼續借用的。
（三）因原單位工作需要，借用人員無法繼續從事借用部門（單位）工作的。
（四）借用人員因個人原因申請結束借用關係，並得到借用部門（單位）同意的。
（五）借用人員違反借用部門（單位）工作紀律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排以致造成不良影響的，予以退回，並視情節給予相應處分。
（六）借用人員因身體原因或者其他原因不適合繼續借用的。
第十條借用工作紀律。
（一）各部門（單位）要嚴格按照本暫行辦法，切實加強對借用人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮於事，或者因疏忽管理造成不良影響和後果的，應立即清退借用人員，並根據情節追究部門（單位）主要領導的相應責任。
（二）有關部門（單位）接到借用通知後，應及時通知借用人員按規定時間報到，不得以任何藉口、任何理由妨礙借用工作的正常進行。
（三）借用期滿後，借用人員回原單位工作，借用部門（單位）和借用人員不得以任何藉口，提出其他要求。
（四）對不按本暫行辦法辦理手續借用人員的，要追究借用部門（單位）主要領導責任。
（五）該辦法制定前已借用到有關部門（單位）工作的人員，確因工作需要繼續借用的，按本暫行辦法的程式辦理借用手續。否則，一律清退回原單位工作。
第五章附則
第十一條本暫行辦法由組織人事部負責解釋。
借用人員審批表年月日
國家認監委借用人員管理辦法暫行
為了進一步規範委機關臨時借用人員管理，加強借用人員管理的統籌計畫 合理科學，根據總局 關於加強總局機關借用人員管理的通知 的精神，特制定本辦法。第一章總則 第一條各部 室 借用人員工作，應當遵循嚴格控制數量 嚴肅審批程式 加強統一管理 盡量縮短期限 保證工作急需的原則。第二條本規定所稱 借用人員 是...
機關借用人員管理辦法
第一章總則 第一條為進一步加強醫院關借用人員管理，理順借用人員管理程式，維護醫院工作秩序，提高工作質量和人力資源利用效率，增強醫院整體工作效能，結合醫院實際，制定本暫行規定。第二條本規定中所列 借用人員 係指從各基層單位借用到醫院各科室協助工作的非在編人員。第二章借用人員的條件 第三條醫院各科室因工...
待崗人員管理暫行辦法
附件 中國通訊建設北京工程局 為加強企業內部管理，合理調配企業人力資源結構，進一步深化員工動態管理機制，增強員工愛崗敬業 競爭上崗意識，維護員工的合法權益，促進企業健康發展，根據上級相關政策規定，結合公司實際，制定本辦法。一 待崗人員的範圍 公司通過重組改制 精簡機構 調整變動組織 競爭上崗等方式合...