通過閱讀趙菊春老師寫的《卓越源於要求》一書後，使我深深的體會到，想成就一位卓越的人，就必須要有嚴格的要求，在工作中要不斷提高標準，樹立良好的人生目標。
閱讀經典的舉例如：（書中第一章第三節，卓越是一種選擇，在這篇短文中有這樣的一段話，乙隻鳥能選擇一棵樹，而樹卻不能選擇過往的鳥，也就是說人生是不會選擇人的，而人卻能選擇讓自己有乙個怎樣的人生）使我感覺到了，有一種責任感。不管做什麼工作，一定要從點滴做起，從身邊的小事做起，先學會做人，後做事，把公司的發展當成自己的事業來看待。
樹立愛崗敬業的態度（例如第四章第八節能敬業，才能卓越。敬業就是尊重並重是自己的工作，對自己的工作和事業抱著認真負責，一絲不苟的態度，能做到百分之百就決不在百分之九十九的時候停手。）要發自己內心的對公司的忠誠與熱愛，要有對自己，對公司高度負責的精神，這種精神是一種內在的主動精神。
公司發展的好壞與自己在工作中的態度，能力，和敬業精神是密不可分的。要培養自己良好的職業素養和團隊精神，乙個好的公司，員工的職業素養和團隊精神是不可缺少的。對待自己的老闆要有尊敬之情，對自己的同事要有友愛之情，把公司看成是乙個溫暖的大家庭，全身心的融入體會其中的快樂，從而能更好的發現和解決工作中存在的諸多問題。
我雖然每天都在重複著做同樣的一件事情，但只要用心去做，就會發現不同的問題在學習和工作中不斷的完善和提高，把公司的利益放在第一位，在今後的工作中我一定要高標準，嚴要求，和大家一起努力把公司的工作做的更好。
姜春紅2023年5月2日
《追求卓越》讀後感
第二，大多數管理系統都把人視為 生產要素 就如同工業機械裡的小螺絲釘一樣，這樣的假設本身就很令人洩氣。他提到，將人 不是金錢 機械或是心靈 視為天然資源，可能是這一切的關鍵所在。其實，人類本身其實是衝突和矛盾的綜合體。人都是以自我為中心的，所有人都渴望找到人生的意義。人亦是富有感情的，會因讚美而歡喜...
《追求卓越》讀後感
追求卓越 這本曾被 富比士 被譽為二十世紀最具影響力的工商書籍中排名第一的名著，世界最暢銷的工商管理書籍，美國優秀企業的管理聖經。這些得之不易的聲譽，覺得不是偶然的，湯姆彼得斯和羅伯特沃特曼的 追求卓越 開啟了商業管理書籍的第一次革命，真正將管理的科學性與藝術性密切地結合起來，成為轟動整個管理世界的...
卓越源於要求 培訓感受
卓越源於要求 趙菊春 培訓感受 在公司領導的大力安排和重視下,公司在1月17日安排領導和公司部分員工舉行了一次由趙菊春老師演講的 重複產生力量，卓越源於要求 培訓。我作為乙個服務人員有幸參與聆聽了資深導師趙老師的演講課。趙老師講的 卓越源於要求 從一開始的演講就深深的吸引我，整體素質與能力從何而來？...