員工工資結構：
實習員工工資=基本工資×（考核分/100）+各種獎勵+津貼
正式員工工資=基本工資×（考核分/100）+提成+各種獎勵+津貼
各級員工基本工資分別為：
銷售員考核內容：
實習員工考核方式：
a、 實習員工入司第1個月個人銷售額不作考核，將個人銷售額40分加入學習考核專案，分別比例如下：
b、 實習員工入司第2個月個人銷售額考核分為20分，學習為20分
即：c、 實習員工入司第3個月個人銷售額考核分為30，學習為10分
即：2、 個人銷售額考核：
個人銷售額考核實際得分=個人銷售額滿分×（實際銷售額/指標銷售額）
如：初級員工實際月銷售額為8000元，指標銷售額為10000元，其當月個人銷售額考核分即為：
實際個人銷售額考核得分=40×（8000/10000）=40×0.8=32分
各級員工指標銷售額為
a、 實習員工入司第2個月，個人銷售指標為人均銷售額的一半，即：
個人銷售指標=店月度總銷售指標÷營業員總人數×0.5
b、 實習員工入司第3個，個人銷售指標為人均銷售額的70%，即：
個人銷售指標=店月度總銷售指標÷營業員總人數×0.7
c、 初級員工，個人銷售指標為人均銷售額，即：
初級員工個人銷售指標=店月度總銷售指標÷營業員總人數
d、 中級員工個人銷售指標=店月度總銷售指標÷營業員總人數×1.2
e、 高階員工個人銷售指標=店月度總銷售指標÷營業員總人數×1.4
（ 注：營業員總人數一般包括店長）
例：某店7月份銷售指標為30萬，共有營業人員20人，某中級員員工本月實際銷售15000元，該中級員工本月個人銷售額考核分為：15000
實際個人銷售額得分= 40×300000÷20×1.2 =33.3分
3、 *服務意識：主要考核員工的服務態度以及在接待顧客時的禮貌、禮儀，個人的主動性。如出現顧客投訴或與顧客發生爭吵，每出現一次扣5分，此項考核扣分上線為25分。
4、 *工作態度：態度決定一切，沒有好的工作態度，有再大的能力也很難為企業創造價值。工作態度主要考核員工的主動性、積極性以及員工對顧客的態度、對同事的態度、對企業的態度。
5、 工作紀律：主要考核員工對公司的規章、規定、制度的執行。
6、 *儀容儀表：此項考核的目的主要是為了促使員工注重個人形象，考核內容可參考職業人士形象標準。從髮型、化裝（淡裝）、衣著、清潔等幾個方面評定。
7、 微笑：主要考核員工的臉部表情和情緒，促使員工做到微笑服務。
8、 *學習：企業要組織員工學習，主要考核員工對學習內容的掌握和員工個人能力的提高。
以上考核專案打「*」由店長和營業人員共同評分，店長的評分要保證公開、公正、公平的原則，以便員工監督。員工本人只對其他同事評分，無權對自己評分。個人銷售額考核由財務負責計算，工作總結、合理性建議由店長負責，經理監督存檔。
符：1.由店長和銷售員共同平分的求二者平均分。
2.員工共同評分的，去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，求平均分。
3.評分都以單項評分，每項評分必須寫明原因。
4.發現員工之間弄虛作假，對當事人雙方各扣25分。
5.員工相互之間的評分一律不公開，店長和經理負責監督，但不得洩密。
6.員工考核每三個月一次，實習員工公升為初級員工考核分需≥210分，如實習員工考核分低於210分，高於180分時，去掉季度考核中的最低的一月考核分，給予延長1個月，以延長月考核代替最低月考核，三個月考核總分≥210分公升級。實習員工如季度考核低於180分不予錄用。
7.初級、中級、高階公升級季度考核分≥270公升級，270-240不公升不降，低於240分降級。高階員工經考核達到公升級條件，繼續公升。
高階員工以上每公升一級基礎工資增加200元，個人銷售額考核基數加0.2。
8.實行此制度前首先由員工自己申請本人級別。經理對級別確定起協調控制溝通作用。
9.所有公升級制度，在定級後無跳級制度。
提成：1、 實習員工不享受提成。
2、 員工提成為個人總銷售額×x%（品類不同提點不同）
各種獎勵：
各種獎勵主要為銷冠獎、最佳新人獎、最佳進步獎等。
津貼：各店根據實際情況給予不同員工的不同津貼。如：飯補、車補、話補等。
寵物店員工制度
1.員工要保持店內整潔給客人以清新的感覺。2.每天或每星期按時為寵物清理，使其毛髮整潔，不帶雜物。3.業務要以良好的態度對待客人，盡全力為客人推薦好的產品，使客人會知道你們服務是不錯的。4.店裡員工的衣著要整潔，不能丟三落四，給客人一種不放心的感覺。5.老闆吩咐什麼員工就該照著做，員工如果有什麼好的...
暑假員工工資標準及激勵制度
1.代課老師 1.1基本工資 1.2招生提成 方案一 每個人分配個人指標為4個人，達到此指標的員工可享受40元 學員 或者3 的招生提成，未達到該指標的員工則無招生提成 若招生人數超過10個人，員工可享受100元 學員 或者8 的招生提成 方案二 設團體招生指標為28個人，若整體招生人數達到28個人...
員工工資結構
員工當月工資總額 崗位工資 滿勤獎 績效工資 衛生獎 午餐費 剩料費 通訊費 加班工資 1 崗位工資 2 滿勤獎 當月出勤天數滿28天以上獎勵元。3 績效工資 員工 駕駛員 原則上每月應完成出車 x 次，公司鼓勵員工多勞多得，超過部分均作為公司給予員工的福利 x車以內的按元每次計算 超出部分按元每次...