第一條：目的
為貫徹公司的《保密制度》及《行政管理制度》，保守公司的工資福利秘密，特制訂本保密制度。
第二條：範圍
公司所有人員都有保守工資福利秘密的義務
第三條：責任
（一） 一般員工
1 保守個人的工資福利秘密。
2 不打聽其他員工的工資福利情況。
3 不傳播工資福利小道訊息。
（二） 工資福利責任人（直屬主管、部門主管及相關操作部門工作人員等）。
1 嚴格遵守相關的工作流程，避免因工作疏失導致的工作秘密洩露。
2 履行一般員工的保守秘密責任。
第四條：具體保密措施
（1）員工個人工資福利待遇細節資料僅財務部、行政部副經理、公司總經辦成員知熟。
（2）員工工資單、獎金及提成單必須摺疊並用訂書釘固定，且保證從反面無法看出具體數字。
（3）行政部副經理同時負責員工的人事檔案管理，必須嚴格遵守保密制度，不對無關人員借閱員工檔案。
（4）員工領取工資簽字時，財務人員不得將整表示予對方，僅可公布個人工資、提成、福利等資訊。
（5）財務部應當考慮保密性。工作電腦需採取嚴格的保密防護措施，工資表檔案需要設定密碼，並注意密碼的保護。
第五條：違規處罰
員工違反工資保密規定，視情節輕重（初犯、有意或無意、崗位重要性、對內或對外、後果嚴重程度等），予以記過、扣發獎金直至解聘處理。按公司行政制度彙編第三篇《行政管理制度》中第十九章《賞罰制度》相應條例執行。
員工工資結構
員工當月工資總額 崗位工資 滿勤獎 績效工資 衛生獎 午餐費 剩料費 通訊費 加班工資 1 崗位工資 2 滿勤獎 當月出勤天數滿28天以上獎勵元。3 績效工資 員工 駕駛員 原則上每月應完成出車 x 次，公司鼓勵員工多勞多得，超過部分均作為公司給予員工的福利 x車以內的按元每次計算 超出部分按元每次...
員工工資制度
員工工資制度 a類員工適用 深圳津村藥業 人事行政部 2009 年 8月1日實施 第一章總則 第1條 目的 為了對公司員工公平合理地發放勞動報酬，根據 深圳市員工工資支付條例 員工工作守則 以及其他有關法律 法規和公司規章制度，制定本制度。第二章工資體系與標準 第2條 工資體系 1 工資體系構成如下...
員工工資及獎金制度
底薪制度 1 公司所有經紀人崗位底薪為1800元 包含150元全勤獎及150元表現獎150業績獎 提成制度 以100盎司每一手為準，客戶每月交易50手以下者，每一手提成為100元。以100盎司每一手為準，客戶每月交易50手以上100手以下者，每一手提成為110元。以100盎司每一手為準，客戶每月交易...