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一、單項選擇題(2x10=20分):
1_______2_______3_______4_______5_______
6_______7_______8_______9_______
10______11_______12______13_______
1、保姆是一種職業,而家庭主婦則不是,因為職業具有:
a、經濟性b、社會性c、穩定性d專業性
2、下列哪一特點不是我國國有企業人力資源管理的特點:
a、人力資源管理改革的市場取向;b、人才受重視本文**:考試大網
c、收入與績效掛鉤 d、分配差距減小。
3、重視長期職業穩定和工作保障的人往往是具有何種職業錨:
a、安全型b、創造型 c、管理型 d、技術成功能型 ****e考試就到考試大
4、工資結構線較為平緩,說明企業偏向於
a、拉大收入差距b、收入平均c、重點激勵管理層d、以上都不是
5、如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序,則採用以下哪種考核方法最合適:
a、目標管理b、關鍵事件法c、標尺評價法d、排序法
6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為:
a、任務b、工作要素 c、職責 d、職務本文**:考試大網
7、下列哪種方法屬於定量工作分析方法:
a、工作日記法b、問卷法c、訪談法 d、paq法
8、下列哪種方法屬於人力資源需求**方法:
a、轉換比率分析法b、馬爾科夫分析法c、人員接替法d、技能清單法
9、工資發放以何為依據
a、工作說明書 b、階段性績效考評結果
c、員工需要 d、員工在企業中的重要程度
10、關鍵業績指標法主要考察員工的
a、能力b、行為方式c、行為結果d、知識含量
11.下面哪一項不是制定人力資源規劃過程中的主要內容?
a**未來的人力資源供給
b制定能保障人力資源供給的政策和措施
c供給與需求的平衡
d評估規劃的有效性並進行調整、控制和更新
12.企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為
a人力資源的獲得成本;b人力資源的開發成本
c人力資源的保障成本;d人力資源重置成本
13、德爾菲法的特點是:
a、專家聯名提案; b、專家們背靠背發表意見
c、專家們相互交流;d、專家們面對面交談
二、多項選擇題(2x9=18分):
1_______2_______3_______4_______5_______
6_______7_______8_______9_______
1、職業與人的匹配包括:
a、技能匹配; b、年齡匹配; c、個性匹配; d學歷匹配
2、下列哪些因素會影響員工績效
a、組織文化 b、組織戰略 c、個人技能 d、個人行為
3、下列哪些行為有助於培訓成果的轉化?
a、技術支援 b、創造有利於轉化的組織支援 c、管理者支援
d、對培訓所學新技能使用失敗加以懲罰 e、提供運用所學能力的機會
4、人員重置成本包括:
a、獲取成本 b、開放成本 c、離職成本 d、以上都不是
5、招聘的前提條件包括:
a、工作設計 b、人力資源規劃 c、考核標準 d、職務分析
6、進行工作分析時應收集下哪些資訊:
a、企業組織結構圖 b、工作活動內容 c、工作環境 d、工作業績
7、下列哪些屬於人力資源規劃的範疇:
a、人員補充計畫 b、薪酬計畫 c、勞動關係計畫 d、退休解聘計畫
8、人力資源投資主體包括:
a、個體 b、企業 c、學校 d、社會
9、企業中進行人力資源管理的人員包括:
a、高層管理者 b、人力資源職能管理人員 c、一線主管 d、一線工人
判斷(ⅰ)(判斷下列說法是否正確,註明「正確」或「錯誤」如認為錯誤,請簡要說明理由)(2x5=10分):
1、日本企業人力資源管理的模式適應急劇變化的市場能力強。
2、影響職業期望的因素僅是個人因素。
3、勞動力市場的競爭為企業工資水平確定了上限。
4、常見的薪幅是隨工資等級上公升而逐漸減小。
5、勞動分工越細,生產效率越高。
四、簡答(9x4=36分):
1、簡述四種職業道路的含義。
2、簡述職業流動的意義。
3、請列舉四種考評中常會出現的問題,並簡單說明應如何避免。
4、簡述內部招聘的優點及侷限。
五、問答題(14分)。
結合實際談談企業在員工不同職業生涯階段(進入組織早期、中期及後期職業階段)職業管理的主要任務。
參***:
單選:bdabdcdaacbab
多選:ac,abcd,abce,abc,abd,abcd,acd,abd,abc
判斷:1、差2、個人+社會
3、下4、增大
5、過渡分工將帶來生產率下降
助理人力資源管理師考試
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