2023年5月助理人力資源管理師試題
一、職業道德基礎理論與知識部分
答題指導：
◆該部分均為選擇題每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有乙個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。
◆請根據題意的內容和要求答題，並在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。
◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。
(一)單項選擇題(第1～8題)
1、關於道德，正確的說法是( )。
(a)道德在職業活動中不起作用 (b)道德在公共生活中幾乎不起作用
(c)道德威力巨大，無堅不克 (d)道德是調節社會關係的重要手段
2、關於道德，正確的認識是( )。
(a)道德沒有共同標準 (b)道德是一種特殊的行為規範
(c)道德即權力 (d)道德即自由
3、在傳統道德中。見利思義的意思是( )。
(a)見到利益時，要想到道義 (b)捨生取義
(c)義利不能兼顧 (d)知恩圖報
4、人的本性是( )。
(a)善 (b)自私
(c)自然屬性和社會屬性的統一 (d)追求財富
5、職業道德的特徵是( )。
(a)範圍上的有限性 (b)規範制定上的任意性
(c)內容上的多變性 (d)形式上的單一性
6、在企業文化中，居於核心地位的是( )。
(a)文體活動(b)企業價值觀
(c)企業禮俗 (d)員工服飾
7、關於企業品牌，正確的認識是( )。
(a)品牌是依靠大規模廣告宣傳出來的 (b)品牌是企業的一種無形資本
(c)品牌形象樹立起來以後，自然會長久維持 (d)品牌的建立與員工個人不存在直接關係
8、職業道德與員工技能的關係是( )。
(a)企業選人的標準通常是技能高於職業道德
(b)沒有職業道德的人，無論技能如何，無法充分發揮其自身價值
(c)只要技能上去了。就表明職業道德素質相應地提高了
(d)職業道德注重的是員工的內在修養，而不包含職業技能
(二)多項選擇題(第9～16題)
9、屬於正確榮辱觀範疇的是( )。
(a)以服務人民為榮，以背離人民為恥(b)以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥
(c)以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥(d)以節衣縮食為榮，以浪費資源為恥
10、在社會主義社會，文明生產的要求是( )。
(a)嚴格執行操作規程(b)環境整潔、明快
(c)精神振奮(d)低耗，高效
ll、從業人員舉止得體的要求是( )。
(a)隨心所欲(b)大大方方，不拘小節
(c)把握分寸(d)注意場合
12、職業用語中不應該出現的是( )。
(a)「我忙著呢，著什麼急」 (b)「有完沒完」
(c)「我就這態度」 (d)「要不要，想好了沒有」
13、符合愛崗敬業要求的是( )。
(a)聚精會神，專心致志 (b)不怠慢
(c)做好自己的事，不管其他 (d)對工作有感情
14、關於職業責任，正確的說法是( )。
(a)不成文的規定。不是職業責任的範疇
(b)一旦與物質利益掛鉤，便無法體現職業責任的特點
(c)職業責任包含著社會責任
(d)履行職業責任要上公升到職業道德責任的高度看待
15、對從業人員來說，誠實守信的要求是( )。
(a)除不可抗力因素外，對自己做出的承諾都要兌現
(b)提高職業技能，提高產品質量
(c)正確處理個人利益與集體利益關係
(d)絕不能違背上司的要求
16、關於創新，合乎職業道德要求的是( )。
(a)發明一種軟體，使競爭對手的計算機不能工作
(b)引入一種新產品，就是消費者還不熟悉的產品
(c)開闢乙個新市場，就是使產品進入以前不曾進入的市場
(d)採用過去生產部門未曾經採用過的生產方法
二、職業道德個人表現部分(第17～25題)
答題指導：
◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中乙個選項作為您的答案。
◆請在答題卡上將所選擇答案的相應字母塗黑．
17、上班路上，你聽到幾位乘客議論你單位的產品質量存在問題。你會( )。
(a)聽他們說，自己不發表意見
(b)向他們了解情況，但不說自己是這個單位的人
(c)承認自己是這個單位的人，向他們徵求意見
(d)不與乘客交談，但向主管反映情況
18、假如你是某冰箱生產線上的裝箱員工，包裝過程中連續發現兩台冰箱的外表均有小小劃痕。這時，你會( )。
(a)把所有已經裝箱的冰箱重新進行檢查(b)更換這兩台存在問題的產品
(c)對其他箱內的產品進行抽查 (d)既然已經裝箱，不再進行檢查
19、對自己所在企業生產的產品來說，你覺得( )。
(a)它是自己的臉面 (b)它是公司的形象
(c)它是自己勞動的結果 (d)它是自己能力的證明
20、在公司內，你認為人和人的地位存在差異是因為( )。
(a)人和人的能力不同 (b)領導對每個人的重視程度不同
(c)人和人的學歷不同 (d)對工作的用心程度不同
2l、假如年終公司分配給你5000元錢，你會用這些錢( )。
(a)請朋友吃一頓(b)參加培訓
(c)購置服裝 (d)存在銀行
22、在社群，常能見到一些享受生活最低保障，但不去工作的青壯年人，你覺得( )。
(a)他們也是迫於無奈 (b)這些人懶惰
(c)**應該取消低保 (d)把他們組織起來去工作
23、每當你做一件困難的工作時，你一般會( )。
(a)花很長時間考慮要不要做(b)直接找人幫助
(c)相信到時候會有辦法解決的 (d)預先做好準備再開始工作
24、當你尋求他人幫助而被拒絕後，你會( )。
(a)努力說服對方 (b)另找其他人
(c)自己幹 (d)質疑工作的可行為性
25、你認為你的朋友，( )。
(a)很多，有幾個知心的 (b)很多．但不停地變
(c)不多，但有幾個是固定的(d)沒有，正為這事煩惱
第二部分理論知識(26～125題，共loo道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答
案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑)
26、下列不屬於現行《勞動法》主要制度的是( )。
(a)就業促進制度 (b)企業內部規章制度
(c)集體談判制度 (d)職業技能開發制度
27、下列不參與集體談判的是( )。
(a)企業雇主 (b)公司董事會
(c)工會代表 (d)單位行政部門
28、下列不屬於《勞動法》的重要子法的是( )。
(a)《勞動合同法》(b)《集體合同法》
(c)《就業促進法》(d)《勞動監察法》
29、下列除了( )之外，都是影響巨集觀勞動力供給數量的因素。
(a)人口總量 (b)性別結構
(c)經濟效益 (d)勞動時間
30、乙個社會勞動就業的狀況主要受( )的影響。
(a)勞動力供給 (b)勞動力供求關係
(c)勞動力需求 (d)勞動力新增數量
3l、勞動力供求平衡最終體現為( )。
(a)勞動力供給與需求平衡(b)人力資源供給與物力資源供給的平衡
(c)資本供給與需求的平衡 (d)資本供給與物力資源供給的平衡
32、統計活動的具體形式是( )。
(a)調查研究 (b)資料蒐集
(c)實地調查 (d)資料處理
33、下列表述中，不是文案調查優點的是( )。
(a)獲取資料方便 (b)資料的完整性、針對性好
(c)資料**廣泛 (d)調查費用低
34、統計括動中手工彙總技術的特點是( )。
(a)所需工具少，方便靈活(b)應用範同廣，適慮性強
(c)彙總質量高，時效性強(d)操作簡便．費用較低
35、在我國定期統計報表大多採用( )的方式。
(a)逐級彙總(b)集中彙總
(c)疊加彙總 (d)分類彙總
36、下列不是資料錄入方法的是( )。
(a)鍵盤錄入法 (b)網路傳輸法
(c)介質輸入法 (d)光電輸入法
37、在windows98桌面圖示的一般操作中不包括( )。
(a)移動 (b)排列
(c)刪除 (d)更改
38、下列關於檔案和資料夾操作的說法錯誤的是( )。
(a)要建立乙個新的資料夾，右擊滑鼠，選擇彈出選單中的「新建」，再選擇「資料夾」
(b)移動檔案或資料夾相當於對檔案或資料夾進行「複製」操作
(c)被放入**站的檔案或資料夾可以恢復至原來的位置
(d)對檔案和資料夾的重新命名不改變檔案或資料夾的內容
39、下列關於資料計算公式說法正確的是( )。
(a)excel2000中公式運算子的計算優先順序順序為從左到右依次計算
(b)excel2000中公式運算子的計算優先順序與數學中的規定一致
(c)數值單元格或公式單元格中的標點都有確定附值，並能參與運算
(d)對行或列進行自動求和時，結果單元格可以選在任意位置
40、下列對句子分類說法中錯誤的是( )。
(a)按照句子結構和格局，可分為單句、複句
(b)按句子的語氣，可分為陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句
(c)單句可分為主謂句和非主謂句
(d)複句可分為含主謂句複句和不含主謂旬複句
41、以下關於複句的說法中錯誤的是( )。
(a)複句是相對於單句而言的 (b)乙個複句至少可以拆成兩個主謂單句
(c)複句中各分句都是獨立的句子 (d)複句裡的分旬可通過「語序」或「關聯詞語」聯絡起來
42、行政公文的主體即具體內容反映在( )裡。
(a)標題(b)附件
(c)正文 (d)發文機關
43、**機關、企事業單位或群眾團體處理日常事務或解決實際問題時常用的文體是( )。
(a)下行公文 (b)上行公文
(c)事務文書 (d)條例文書
44、矩陣制組織結構的最大特點是( )。
(a)有助於加強管理者的責任感 (b)具有雙道命令系統
(c)使最高管理層擺脫日常事務 (d)集權和分權相結合
45、當通過收集、分析研究過去和現在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場變化發展的可能趨勢時，應採用( )。
(a)探索性調研(b)描述性調研
(c)**性調研 (d)因果關係調研
46、( )是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
(a)數理統計分析 (b)swot分析
(c)財務報表分析 (d)市場**分析
47、( )的結果——工作說明書、崗位規範以及職務晉公升圖必須以良好的崗位設計為基礎，才能發揮其應有的作用。
(a)人員分析 (b)崗位分析
(c)任務分析 (d)swot分析
48、在進行企業內部人力資源供給**分析時，要考慮( )。
(a)人力資源流動情況 (b)社會保障體系健全程度
(c)勞動力市場發育情況 (d)勞動法律法規政策制度
49、( )是通過對企業組織結構的診斷，發現組織機構存在的問題，圍繞企業組織調整和變革的目標、措施、步驟、方法和期限等內容所制定的行動方案。
(a)勞動組織調整發展計畫(b)勞動關係計畫
(c)組織結構調整變革計畫(d)薪酬福利計畫
50、( )是指不能直接記入財務賬目，通常以時間、資料或質量等形式表現的成本。
(a)人力資源原始成本 (b)人力資源重置成本
(c)人力資源直接成本 (d)人力資源間接成本
5l、招聘的前提也是( )的主要依據。
(a)招聘策略 (b)職業生涯規劃
(c)招聘計畫 (d)人力資源規劃
52、根據( )要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。
(a)要素有用原理 (b)能位對應原理
(c)互補增值原理 (d)彈性冗餘原理
53、職位分析問卷法(paq)是以( )為重點的工作分析方法。
(a)薪酬 (b)崗位特徵
(c)績效 (d)個人特徵
54、( )是為適應單位對高階人才需求和高階人才的求職需求而發展起來的招聘方式。
(a)推薦法 (b)獵頭公司
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