第二部分理論知識
一、單項選擇題
26、（ ）模型提示了勞動力市場的基本功能。
a收支迴圈 b支出迴圈 c供需迴圈 d收入迴圈
27、就業量所生產產品的總供給**稱為（ ）
a最低收益 b最低預期收益 c最低成本 d最低預期成本
28、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以直接適用。
a勞動法的首要原則 b勞動法律規範 c勞動法的基本原則 d勞動紀律制度
29、勞動法所規定的勞動標準，屬於強制性法律規範，是（ ）。
a最低勞動標準 b一般勞動標準 c最高勞動標準 d特殊勞動標準
30、在現代社會中，勞動關係是基於（ ）而建立的。
a勞動合同 b事實勞動關係 c集體合同 d形式勞動關係
31、市場營銷活動是企業經營管理的（ ）。
a起步環節 b中心環節 c結束環節 d中間環節
32、市場營銷計畫的控制不包括（ ）。
a月度計畫控制 b效率控制 c年度計畫控制 d戰略控制
33、（ ）是指導行為或事件的相對不容易變化的因素。
a內因 b外因 c穩因 d非穩因
34、個體的溝通風格不包括（ ）。
a自我完善型 b自我保護型 c自我暴露型 d算我實現型
35、人本管理認為：企業為人的需要而存在，其中「人的需要」不包括（ ）。
a社會的人的需要 b企業管理者的需要 c企業投資者的需要 d企業全體員工的需要
36、人力資源教育開發的重點是（ ）。
a職業教育 b專業培訓 c技術教育 d技能培訓
37、績效考評是績效管理活動的（ ）。
a首要環節 b關鍵環節 c中心環節 d結束環節
38、生產崗位操作規範的內容不包括（ ）。
a工作例項 b與相關崗位的協調配合程度 c崗位的職責和主要任務 d完成各項任務的程式和操作方法
39、以下關於工作說明書和崗位規範的說法錯誤的是（ ）。
a工作說明書可繁可簡 b崗位規範要比工作說明書所涉及的內容少 c崗位規範與工作說明書的一些內容有交叉 d工作說明書是以崗位的「事」和「物」為中心
40、改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括（ ）。
a崗位工作的滿負荷 b崗位的工時制度 c崗位任職能力要求 d勞動環境的優化
41、以下關於工業工程的說法錯誤的是（ ）。
a其研究物件是人、原材料、裝置等資源構成的工作系統 b基本目標是對系統進行設計、改進、評價，並不斷創新 c它主要採用了統計計量、定性分析以及實證的研究方法 d它的研究任務是構建乙個完整的人－機－環境系統，並保障其有效執行
42、以下關於勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）。
a勞動定額應用範圍廣 b二者的計量單位不同 c二者的內涵完全一致 d勞動定額採用的勞動時間單位是「工時」、「工日」
43、以下做法中，（ ）不符合精簡、高效、節約的定員原則。
a提倡兼職兼作，一專多能 b鼓勵使用高學歷員工 c工作應有明確分工和職責劃分 d產品方案設計要科學
44、以下關於零基定員法的表述不正確的是（ ）。
a零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始 b零基法主要用來確定
二、三線人員的定員人數 c是以某一類人員為基礎，按比例核定定員人數 d零基法對工作量不飽和的崗位實行並崗或兼職兼崗
45、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（ ）。
a總則 b主文 c附則 d概述
46、人力資源費用支出控制包括：①制度控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施等三個階段，正確的順序是（ ）。
a①②③ b②①③ c②③① d①③②
47、具有人員**廣、選擇餘地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是（ ）。
a校園招聘 b網路招聘 c內部招募 d外部招募
48、（ ）是對大規模的應聘者同時進行篩選、花較少時間達到高效率的人員選拔方法。
a面試 b筆試 c調查 d檔案
49、面試的環境必須是（ ）。
a溫馨的 b舒適的 c寬敞的 d安靜的
50、（ ）鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對資訊的關心和理解。
a確認式提問 b封閉式提問 c重覆式提問 d假設式提問
51、（ ）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選擇方法。
a人格測試 b能力測試 c興趣測試 d情境模擬測試
52、（ ）大於等於100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。
a錄用比 b招聘完成比 c應聘比 d總成本效用
53、（ ）指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。
a要素有用原理 b能位對應原理 c互補增值原理 d動態適應原理
54、（ ）是將緊密聯絡的工作交給一人或一組人連續完成的改進勞動分工的方法。
a擴大業務法 b充實業務法 c工作連貫法 d輪換工作法
55、已辦理就業證的外國人應在入境後（ ）內辦理居留證。
a 15日 b 20日 c 30日 d 60日
56、運用面談法收集培訓需求資訊的缺點不包括（ ）。
a影響員工的工作 b對培訓者的面談技巧要求高 c會占用培訓者大量時間 d不能激發受訓者的學習熱情
57、以下關於調查問卷的設計說法錯誤的是（ ）。
a語言簡潔 b多採用主觀問題方式 c盡量採用匿名方式 d問題清楚明了無歧義
58、在制定年度培訓計畫時，（ ）根據確認的培訓時間編制培訓次序表，並告知相關部門和單位。
a管理者 b培訓部門 c培訓者 d後勤部門
59、（ ）對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當最具有發言權。
a培訓教師 b生產管理和計畫部門 c受訓人員 d管理部門和主管領導
60、以下關於以任務或過程為取向的研討說法錯誤的是（ ）。
a前者著眼於達到某種事先確定的目標 b前者需要設計具有探索價值的題目 c後者著眼於討論中成員間的相互影響 d後者重點是發現受訓人員的優缺點
61、在實踐型培訓中，工作輪換法的優點不包括（ ）。
a適用於企業各類人員 b豐富受訓者的多崗位工作經驗 c改善部門之間的合作 d使受訓者找到適合自己的位置
62、以下關於行為模仿法的說法錯誤的是（ ）。
a它能夠提高學員的行為能力 b使學員能更好地處理工作環境中的人際關係 c適用於高層管理人員、中層管理人員的培訓 d該方法可根據培訓的具體物件確定培訓內容
63、企業培訓制度的基本內容不包括（ ）。
a制定員工培訓制度的依據 b實施員工培訓的目的或宗旨 c員工培訓制度的實施週期 d企業培訓制度的核准與施行
64、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是（ ）。
a監督檢查人員僅限於企業高層領導 b在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度 c培訓制度的推行要貫穿於培訓體系的各個環節之中 d實際執行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度
65、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式是（ ）。
a上級考評 b同級考評 c下級考評 d自我考評
66、在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業人員的績效考評一般採用（ ）。
a結果導向型考評方法 b行為導向型主觀考評方法 c品質導向型考評方法 d行為導向型客觀考評方法
67、（ ）即在純淨管理活動中，根據下屬不同階段的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程式、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。
a績效計畫面談 b績效指導面談 c績效考評面談 d績效總結面談
68、可以有效地防止和減少員工在工作中出現重複性差錯和失誤的績效改進策略為（ ）。
a正向激勵策略 b預防性策略 c負向激勵策略 d制止性策略
69、以下關於目標管理法的說法錯誤的是（ ）。
a評價標準可間接反映員工的工作內容 b以制定的目標作為對員工考評的依據 c使員工個人努力目標與組織目標一致 d以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準
70、（ ）是選取可監測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據的績效考評方法。
a目標管理法 b績效標準法 c直接指標法 d成績記錄法
71、（ ）通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
a薪酬 b薪資 c薪金 d工資
72、根據員工的實際貢獻付薪，並適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的（ ）。
a對外具有競爭力原則 b對員工具有激勵性原則 c對內具有公正性原則 d對成本具有控制性原則
73、人員流向屬於工作崗位評價指標的（ ）。
a勞動責任 b勞動技能 c勞動強度 d社會心理因素
74、工作崗位評價標準不包括（ ）。
a指標的分級標準 b指標的量化標準 c評價的方法標準 d評價的流程標準
75、（ ）是適合於規模較小、生產單
一、崗位設定較少的企業的工作崗位評價法。
a排列法 b分值法 c分類法 d評分法
76、（ ）是將各種崗位與事先設定的乙個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。
a排列法 b分值法 c分類法 d評分法
77、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關係只能是（ ）。
a雇主與雇主的關係 b雇員與雇員的關係 c雇主與雇員的關係 d勞動分工協作關係
78、（ ）是指主體權利義務所指向的事務，即勞動法律關係所要達到的目的和效果。
a勞動法律關係的主體 b勞動法律關係的客體 c勞動法律關係的內容 d勞動法律關係的物件
79、下列關於集體合同的說法不正確的是（ ）。
a集體合同為定期合同 b口頭形式的集體合同不具有法律效力 c我國立法規定集體合同的期限為3－5年 d勞動條件標準部分條款不得低於法律法規規定的最低標準
80、以下關於平等協商和「作為訂立集體合同程式」的集體協商的說法錯誤的是（ ）。
a集體協商是平等協商的準備階段 b平等協商屬於職工民主參與管理的形式 c集體協商所達成的集體合同受國家法律保護 d集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度
81、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬於（ ）。
a所有者 b集體合同的關係人 c經營者 d集體合同的當事人
82、（ ）是以實現勞動關係雙方的溝通，但不一定達成協議為目的的企業民主管理制度。
a組織參與 b平等協商制度 c個人參與 d職工代表大會
83、（ ）是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際程序的工具。
a彙總報表 b正式通報 c例會制度 d勞動管理表單
84、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括（ ）。
人力資源管理師真題
2008年11月企業人力資源管理師 試卷 第二部分理論知識 一 單項選擇題 26 85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑 26 是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按 計算的貨幣價值總量。a 總需求 b 總需求 c 總供給 d 總供給 27 ...
助理人力資源管理師真題及答案
2007年5月企業人力資源管理師 真題 卷冊一 理論知識 第一部分職業道德 第l 25題，共25道題 一 單項選擇題 第l 8題 l 關於道德的說法中，正確的是 a 道德內含著一種重要的精神力量 b 道德是尊長對晚輩 下屬進行有效管理的要求 c 道德不是 我 的要求。而是社會外加於 我 的規範 d ...
助理人力資源管理師考試
第一章規劃 理論題 1.p1 一 第 一 二段 廣義 狹義的含義 分類 2.p1 二 內容 單選 多選 3.p3 三 作用。單選 多選 4.p4三 主要 單選 多選 掌握第一句話的解釋 5.p4 四 一 1.掌握概念單選題 p4 2.崗位規範的主要內容 多選 其中 1 崗位勞動規則板塊哪5 項 多選...