2023年5月人力資源管理師技能考試題真題
一、 簡答題（本題共2題，每小題15分，共30分）
1、 簡述制定具體人力資源管理制度的基本程式。（15分）
2、簡述績效改進的方法與策略。（15分）
二、 計算題（本題1題，共15分。先根據題意進行計算，然後進行必要的分析，只有計算結果乜有計算過程不得分）
某車間產品裝配組有甲、乙、丙、丁四位員工，現有a、b、c、d四項任務，在現有生產技術及組織條件下，每位員工完成每項任務所需要的工時如表1所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的最佳分派方案，以保證完成任務的總時間最短，並求出完成任務需要的總工時。（15分）
表1 每位員工完成四項工作任務的工時統計表單位：工時
三、 綜合分析題（本題共2題，第1小題18分，第2小題17分，共35分）
1、 某裝置工業公司是一家中型企業，根據崗位的工作性質和特點，該公司將工作崗位劃分為管理人員、技術人員和操作人員三大類。公司人力資源部根據薪酬制度改革的要求，擬對現有各類崗位組織一次系統全面的崗位評價。為了切實保證崗位評價的質量，從各個職能業務部門抽調了一些有豐富工作經驗的主管人員，組成了崗位評價專家小組。
人力資源部張經理在總結吸收同行業崗位評價的經驗的基礎上，提出了包含崗位責任、勞動強度、技能要求和工作條件四方面要素共22項評價指標的崗位評價，但在與專家小組討論如何制定崗位評價指標的計分標準時，大家各執一詞，使他一籌莫展。
請結合本案例，回答下列問題：
（1） 崗位評價指標的計量標準應由哪些基礎標準組成？（6分）
（2） 在制定崗位評價指標的計分標準時，可採取哪幾種標準和方法（12分）
2、2023年10月8日，於某通過招工考試被錄用為某商場營業員，雙方當事人簽訂勞動合同，約定聘用期3年，並明確試用期從2023年10月10日開始。於某上崗後，工作表現不錯，得到主管和同事的一致好評。
2023年5月初該商場又從社會公開招聘女營業員50名。2023年7月7日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營業員，於某也接到了商場人事部的解聘通知。當日下午，於某到商場人事部質詢，人事部負責人出示了2023年10月招聘女營業員的廣告，其中規定，應聘者身高應在165厘公尺以上。
於某身高只有160厘公尺，但在筆試和面試時表現都非常出色，當時商場開業在即，怕一時找不到合適人選，因此決定錄用於某為營業員。於某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求用人單位履行原勞動合同。
請結合本案例進行評析。（17分）
四、 方案設計題（本題20分）
某公司是一家高科技企業，其科研人員經常需要外派接受專項培訓，例如該公司一項赴德國的技術人員培訓，每年需要派數十人參加，為期6個月，人均費用達10萬元。請為該公司設計乙份培訓服務協議，以明確公司和受訓員工的責任和權利。（20分）
人力資源管理師真題
2008年11月企業人力資源管理師 試卷 第二部分理論知識 一 單項選擇題 26 85題，每題1分，共60分。每小題只有乙個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑 26 是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按 計算的貨幣價值總量。a 總需求 b 總需求 c 總供給 d 總供給 27 ...
助理人力資源管理師考試真題
第二部分理論知識 一 單項選擇題 26 模型提示了勞動力市場的基本功能。a收支迴圈 b支出迴圈 c供需迴圈 d收入迴圈 27 就業量所生產產品的總供給 稱為 a最低收益 b最低預期收益 c最低成本 d最低預期成本 28 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，可以直接適用。a勞動法的首要原則 ...
高階人力資源管理師考試真題點評
5月23日為2010年高階人力資源管理師全國統一考試時間，據了解，今年高階人力資源管理師的考題比較靈活，這無疑增加了考試難度，但是通過分析考題，我們還是驚喜的發現，考試的許多知識點都已在我中心為學員準備的考試複習資料以及練習試題中 到 因此，只要學員按照了老師的指導，以及認真複習，那麼通過高階人力資...